Tärkein » kilpailut » Palkanmaksu - missä muodossa?

Palkanmaksu - missä muodossa?

 kilpailut  :  Palkanmaksu - missä muodossa?

Tiettyjen lakien muuttamisesta 10. tammikuuta 2018 annetun lain johdosta työntekijätiedostojen säilytysajan lyhentämisen ja sähköistämisen yhteydessä on muuttunut tapa maksaa palkkoja työntekijälle työstä. Työlakiin tehdyn muutoksen yhteydessä siitä tuli vuodesta 2019 oletuslomake palkanmaksu työntekijän tilille.

Palkanmuoto vuonna 2020

Ennen vuotta 2019 työlaki ei ilmoittanut selvästi, missä muodossa palkkio olisi maksettava. Saatuaan työntekijän kirjallisen suostumuksen tai tekemällä asianmukainen lauseke yrityksen työsopimuksessa, palkka voidaan maksaa käteismaksun lisäksi siirtona pankkitilille tai postimyynnillä.

Voimassa olevissa säännöksissä määrätään, missä muodossa palkat oletusarvoisesti maksetaan työntekijöille. Työlain 86 artiklan 3 kohta
"Palkka maksetaan työntekijän ilmoittamalle maksutilille, paitsi jos työntekijä on jättänyt henkilökohtaisesti paperisen tai sähköisen palkanmaksua koskevan hakemuksen. " Tämä tarkoittaa, että 1. tammikuuta 2019 alkaen työstä tulisi maksaa korvaus työntekijän toimittamalle pankkitilille tai työntekijän kirjallisesta pyynnöstä käteisenä.

Työn palkkojen maksamisen oletusmuoto on siirto pankkitilille. Palkanmaksu henkilö on mahdollista, kun työntekijä on jättänyt hakemuksen palkan maksamisesta käteisenä.

Työntekijät, jotka ovat saaneet palkansa henkilökohtaisesti ennen vuotta 2019, voivat päättää, haluavatko he muuttaa maksutapaa vai saavatko he edelleen palkkansa käteisenä. Työntekijät ilmoittavat halukkuutensa pysyä nykyisessä maksumuodossa jättämällä henkilökohtaisesti hakemuksen palkan maksamisesta. Palkkauksen muodon muuttamiseksi he antavat kuitenkin työnantajalle pankkitilin numeron.

Työnantajan ilmoitusvelvollisuus 

Työnantajan oli 21 päivän kuluessa palkanmaksua koskeviin säännöksiin tehdyn muutoksen voimaantulosta ilmoitettava jokaiselle työntekijälle tarpeesta ilmoittaa pankkitilin numero, jolle hän halusi saada palkan tai toimittaa henkilökohtaisesti maksettava korvaus.

Työntekijän tulee 7 päivän kuluessa tietojen vastaanottamisesta antaa pankkitilin numero tai jättää henkilökohtaisesti palkkahakemus. Jos työntekijä ei ilmoita tilinumeroa eikä jätä ilmoitusta palkansiirrosta omiin käsiinsä, työnantajan on maksettava palkat henkilökohtaisesti.

Palkanmaksu työntekijän pankkitilille - säännöt

Kun vaihdetaan palkanmaksutapaa käteisestä muuhun kuin käteiseen, on muistettava, että siirto palkkion kanssa on tehtävä sinä päivänä, jolloin rahat näkyvät työntekijän pankkitilillä viimeistään maksupäivänä. työnantajan sisäisissä säännöissä ilmoittama palkka.. 

Työsäännöstön 86 artiklan 1 kohta
"Työnantaja on velvollinen maksamaan palkan työsäännöissä tai muissa työlainsäädännössä määritellyssä paikassa, päivänä ja kellonaikana. "

Ihmiset, joilla ei ole pankkitiliä, voivat käyttää ns maksuton maksutili. Elokuussa 2018 pankkien on avattava tällaisia ​​tilejä tulojen tai etujen, esim. Työpalkkojen, keräämisen mahdollistamiseksi. Suosittelemme: Luvaton poistuminen työpaikalta - mitkä ovat seuraukset?

Suositeltava
Jätä Kommentti