Tärkein » kilpailut » Maksun ohittaminen - Voiko työnantajani saada rahani takaisin?

Maksun ohittaminen - Voiko työnantajani saada rahani takaisin?

 kilpailut  :  Maksun ohittaminen - Voiko työnantajani saada rahani takaisin?

Liiallisten palkkojen maksaminen voi esiintyä monissa tilanteissa. Joskus se johtuu inhimillisistä erehdyksistä, ja toisinaan se johtuu tilanteesta, josta työnantaja ei tiennyt palkkoja laskettaessa ja maksettaessa. Milloin työnantajalla on oikeus vähentää ylipalkat ilman työntekijän suostumusta? Ja milloin hänellä on oltava kirjallinen suostumuksensa? Lue tämä artikkeli ja tiedät vastauksen.

Kun työnantaja voi tehdä vähennyksen työntekijän palkasta ilman hänen suostumustaan?

Työntekijän palkka on erityisesti suojattu perusteettomilta vähennyksiltä. Perustuu artikkeliin. Työsäännöstön 87 §: n 1 momentissa on todettava, että vain:

  • täytäntöönpanomääräysten nojalla täytäntöönpannut summat elatusmaksujen kattamiseksi;
  • summat, jotka pannaan täytäntöön täytäntöönpanomääräysten nojalla muille vaateille kuin elatusmaksuille;
  • työntekijälle myönnetyt ennakot;
  • artiklassa määrätyt taloudelliset seuraamukset Työlain 108 § - työterveyden ja -turvallisuuden noudattamatta jättämisestä, työhön tulemisesta alkoholin vaikutuksen alaisena tai alkoholin käytöstä työpaikalla.

Katso myös

  • Vähimmäispalkan ylläpitovähennykset

Työntekijän poissaolosta johtuvien ylipalkkojen maksaminen

Usein yrityksissä palkat maksetaan ennen kuukauden loppua. Tuloksena on, että jotkut työntekijät saavat enemmän kuin heillä on oikeus. Otettiin käyttöön 7. huhtikuuta 1989 annetulla lailla - työlainsäädännön muuttamisesta ja tiettyjen lakien muuttamisesta. Työsäännöstön 87 §: n 7 momentissa sanotaan kuitenkin, että "vähennetään edellisen maksupäivän aikana maksettujen summien koko summa työstä poissaoloaikana, josta työntekijällä ei ole oikeutta palkkaan".

Tämän vahvistaa korkeimman oikeuden 4. lokakuuta 1994 antama tuomio (asiakirja-aineisto nro 1 PRN 71/94), jossa luemme, että "" Art. Työsäännöstön 87 §: n mukaan yrityksen on mahdollista vähentää työntekijälle tietyssä kuukaudessa maksettavan palkan määrää palkalla, joka hänelle maksetaan vasta edellisenä maksupäivänä työstä poissaoloaikana. hänellä ei ole oikeutta palkkioon ". Liiallisten palkkojen maksaminen, mikä johtuu työntekijän poissaolosta työstä, saa työnantajan vähentämään liikaa maksetun määrän ilman työntekijän suostumusta seuraavassa kuussa. Liiallisia korvauksia ei saa vähentää seuraavina kuukausina.

Esimerkki 1.

Maria sai palkan 22. tammikuuta 2020 koko kuukaudelta (tammikuulta) 4500 zlotya. Hän kuitenkin sairastui 22. tammikuuta ja sai sairausloman kuukauden loppuun saakka. Liiallisten palkkojen maksaminen, mikä tapahtui tässä tapauksessa, tarkoittaa sitä, että helmikuussa työnantajalla on täysi oikeus vähentää palkka työajasta, jonka aikana Maria oli poissa. Tässä paikassa työnantaja maksaa Marialle sairauspäivärahaa, joka on 80 prosenttia laskentaperusteesta laskettuna sairaushetkeä edeltävien 12 kuukauden keskiarvona..

Esimerkki 2.

Herra Marek on opettaja ja osallistui opettajien lakoon 8.-27.4.2019. Huhtikuun 1. päivänä 2019 Marek sai täyden palkan huhtikuusta etukäteen. Koska lakon ajankohdasta ei makseta palkkiota, toukokuussa Marek sai palkan vähennettynä edellisen kuukauden aiheettomasti maksetulla määrällä. Tämä tarkoittaa, että herra Marekin palkka oli hyvin pieni - se ei edes täyttänyt vähimmäispalkan pitämisen edellytystä. Työnantajan tällainen käyttäytyminen on kuitenkin oikein.

Se mainittiin edellä mainitussa korkeimman oikeuden tuomiossa: "keskustellun artiklan (työlain 87 §) 1 ja 7 §: n vertailu osoittaa myös muita eroja näiden säännösten välillä. Joten, vaikka vain tietty osa (§ 3) ja tietyssä järjestyksessä (§ 2) voidaan vähentää työpalkkiosta, vähennyksen osalta vähennyksen määrään ei sovelleta rajoituksia - se vähennetään "kokonaisuudessaan" (§ 7). Lisäksi Art. 87 §: n 1 momentissa tietyssä kuukaudessa voidaan vähentää työntekijän palkasta paljon aikaisemmin syntynyt vaatimus, kun taas tämän artiklan 7 §: n mukaan työntekijälle voidaan maksaa vain edellisen maksupäivän aikana maksetut määrät. palkkio työstä tiettynä maksupäivänä ". Edellisen kuukauden aikana väärin maksettujen palkkojen vähennys (esim. Työntekijän sairauden tai muun poissaolon vuoksi) voidaan suorittaa kokonaisuudessaan - mitään rajoituksia ei sovelleta, kuten art. Työlain 87 § 1.

Palkkojen maksaminen liikaa - miten työnantaja voi periä ne takaisin?

Jos maksat vahingossa enemmän kuin palkkasi, työnantaja ei automaattisesti vähennä ylimääräistä määrää seuraavasta palkkasi. Sillä on oltava työntekijän kirjallinen suostumus kuittaukseen. Tärkeää on, että tämän suostumuksen on koskettava tiettyä määrää ja tilannetta. Ei voida hyväksyä vähennysten tekemistä yleisen suostumuksen perusteella, esimerkiksi liittyen tuleviin tapahtumiin.

Suostumuksen kuittaukseen on oltava myös kirjallinen, koska korkeimman oikeuden, kuten 1. lokakuuta 1998 antamassaan tuomiossa (I PKN 366/98, kohta 684) vahvistetaan, työntekijä ilmaisee suostumuksensa tehdä vähennyksiä kirjoittaminen ilman kirjallista korvausta muusta kuin taiteessa mainitusta työstä. Työsäännöstön 87 §: n 1 ja 7 momentit ovat pätemättömiä (siviililain 58 §: n 1 momentti työsuhteen 91 ja 300 §: n yhteydessä) ". Työnantajalle on maksettava vähennys työntekijälle maksetusta liikaa maksetusta kirjallisesta suostumuksesta, josta työntekijän on ilmoitettava ylimaksun tarkka määrä ja aika, jona palkka oli maksettava..

Jos työntekijä ei kuitenkaan halua palauttaa rahaa vapaaehtoisesti esimerkiksi siksi, että hän on jo käyttänyt sen omiin tarpeisiinsa, työnantaja jää tuomioistuimen käsiteltäväksi. Hän voi vedota Art. Siviililain 405 §: ssä todetaan, että "joka ilman oikeudellista perustaa sai aineellisen hyödyn toisen henkilön kustannuksella, on velvollinen antamaan etuus luontoissuorituksina, ja jos se ei ollut mahdollista, palautettava sen arvo".

Se ei kuitenkaan ole niin yksinkertaista, koska Art. Siviililain 409 §: n mukaan velvollisuus vapauttaa etuus tai palauttaa sen arvo raukeaa, jos se, joka on käyttänyt sitä, käyttänyt sen loppuun tai menettänyt sen tavalla, että sitä ei enää rikasteta, paitsi jos luovutettaessa etuudet tai niiden käyttö, palautusvelvoite ".

Siksi, jotta työnantajalla olisi mahdollisuus voittaa riita työntekijän kanssa tuomioistuimessa ylimääräisen palkan palauttamisesta, hänen on osoitettava, että työntekijän on otettava huomioon velvollisuus palauttaa se. On kuitenkin vaikea todistaa, että työntekijä tiesi, että hänen saamansa korotettu palkkio ei eräänny ja olisi palautettava. Kun vastaanotat rahaa pankkitilille, kaikki työntekijät eivät tarkista tilin saldoa ja kuittihistoriaa, eivätkä välttämättä huomaa, että enemmän kuin sen olisi pitänyt saada. Työntekijä voi käyttää näitä varoja omiin tarpeisiinsa, varsinkin kun määrä ei ole suuri. Saatat myös ajatella, että tilisi tavallista suurempi vastike ei ole virhe, vaan pikemminkin bonus tai harkinnanvarainen palkkio..

Pääasia on yrittää ratkaista ongelma sovinnollisella tavalla, eli selittää työntekijälle liiallisten palkkojen maksaminen on virhe ja sopinut suotuisista takaisinmaksuehdoista hänen kanssaan. Suosittelemme: Työskentely laittomasti. Mitä seurauksia työntekijälle ilman sopimusta?

Suositeltava
Jätä Kommentti