Tärkein » joka päivä » Työtapaturma - maksettavat etuudet

Työtapaturma - maksettavat etuudet

 joka päivä  : Työtapaturma - maksettavat etuudet

Työtapaturma se voi tapahtua kenelle tahansa, sekä ruumiilliselle että toimistotyöntekijälle. Onnettomuus satunnaisena tapahtumana on luonteeltaan arvaamaton, joten siihen on mahdotonta valmistautua. Siksi jokainen työntekijä on vakuutettu sosiaalivakuutuslaitoksessa, ja tarvittaessa hänellä on oikeus useisiin etuuksiin, joiden avulla hän voi toipua ja pysyä työkyvyttömänä. Mitä tapahtumia pidetään työtapaturmina ja mihin etuuksiin vakuutetulla työntekijällä on oikeus tapaturman sattuessa? Vastaamme näihin kysymyksiin tässä artikkelissa.

Jokainen työntekijä altistuu työtapaturma, olipa se sen tarjoamispaikassa tai työmatkan aikana. Joskus hoito ja onnettomuudesta toipuminen voi viedä viikkoja tai kuukausia. Muista maksaa säännölliset tapaturmavakuutusmaksut, koska henkilö, joka ei ole vakuutettu, voi jäädä ilman toimeentulotapaa, jos hän ei pysty työskentelemään. Työsuhteen tai palkkion perusteella työskentelevien henkilöiden vakuutusmaksut maksaa työnantaja tai päämies, kun kyseessä ovat muut sopimukset (esim. Erityistä työtä koskevat sopimukset), työntekijän on maksettava ne itse. Katso myös

  • Tapaturma matkalla työhön tai sieltä pois sekä etuudet
  • Ammatinvaihto eli teollisuuden vaihto

Mitkä tapahtumat ovat työtapaturma?

Työtapaturmasta, sen seurauksista ja sosiaalivakuutusetuuksista säädetään työtapaturmien ja ammattitautien sosiaalivakuutuksesta annetussa laissa (jäljempänä sosiaalivakuutuslae)..

Työtapaturman määritelmä sisältyy Art. Sosiaalivakuutuslain 3 §. Tämän reseptin mukaan työtapaturma on äkillinen tapahtuma, joka johtuu ulkoisesta syystä, ts. ulkoisten tekijöiden vaikutuksesta, joka tapahtui suoritetun työn yhteydessä ja johti loukkaantumiseen tai kuolemaan. Jotta kaikki työtapaturmat voidaan puhua, kaikkien edellä mainittujen edellytysten on täytyttävä. Annettu tapahtuma on äkillinen, jos se tapahtui enintään yhden työpäivän kuluessa. Tapahtuma puolestaan ​​liittyy työhön, jos se on tapahtunut:

  • kun työntekijä suorittaa tavanomaisia ​​toimintoja tai tilauksia esimiehiltään;
  • suoritettaessa toimintaa ilman ohjeita, mutta työnantajan eduksi;
  • aikana, jolloin työntekijä on työnantajan käytettävissä työnantajan toimipaikan ja työntekijän tehtävien suorittamispaikan välillä.

Samoin kuin laissa määriteltyihin etuuksiin oikeuttavan työtapaturman kohdalla, käsitellään seuraavia tapaturmia:

  • työmatkan aikana, jonka aikana työntekijä ei tee työtä, paitsi jos onnettomuus johtui työntekijän toiminnasta, joka ei liity hänelle uskottujen tehtävien suorittamiseen;
  • yleisen itsepuolustuksen harjoittelun aikana;
  • työnantajan palveluksessa olevien ammattiliittojen tilaamien tehtävien suorittamisessa.

Työtapaturmat ja palkka

Aluksi on huomattava, että vakuutetulla työntekijällä, joka on kärsinyt onnettomuutta työskennellessään, on oikeus sairauslomaan. On korostettava, että tällainen vapautus on tapaturmavakuutuskorvauksen perusta. Samaan aikaan sairausloma ei yksin riitä, että työntekijä saa 100% palkasta tapaturmakorvausta vastaan ​​- tällainen korvaus maksetaan edellyttäen, että työtapaturman olosuhteet osoittavat, että työntekijä ei osallistunut työhön. tapahtuman esiintyminen. Jos niin työtapaturma se tapahtui työntekijän syystä - tahallisesta tai törkeästä huolimattomuudesta - työntekijällä on oikeus 80 prosenttiin peruspalkasta.

Lisä maksetaan ZUS: lta enintään 182 päivältä. Jos vakuutettu on tämän ajanjakson jälkeen edelleen työkyvytön, hänellä on oikeus kuntoutusetuukseen, jota hän voi saada seuraavien 12 kuukauden ajan (100% peruspalkasta).

Työtapaturma ja vakuutetuille aiheutuvat edut

Luettelo onnettomuudesta kärsineen vakuutetun etuuksista on säännelty Art. Sosiaalivakuutuslain 6 §. Se on suljettu, joten vakuutetulla ei ole mahdollisuutta saada kyseiseen toimeen perustuen muita etuuksia kuin Art. 6 §. Siviililain säännösten nojalla on kuitenkin mahdollista esittää lisävaatimuksia.

Työtapaturman sattuessa vakuutetulla on oikeus:

  1. sairauspäiväraha;
  2. kuntoutusetu;
  3. tasauslisä;
  4. kertaluonteinen korvaus;
  5. työkyvyttömyyseläkkeet;
  6. koulutuseläke;
  7. perhe-eläke;
  8. perhe-eläkelisä;
  9. imetyslisäaine;
  10. etuudet hammaslääketieteen ja ennalta ehkäisevien rokotusten hoitokustannusten kattamiseksi sekä ortopedisten tarvikkeiden toimittamiseksi laissa määritellyssä laajuudessa.

Sairausetuus

Sairauspäivärahan ydin on tarjota toimeentulo väliaikaisesti työkyvyttömille vakuutetuille. Sairauspäiväraha maksetaan vakuutusajasta riippumatta, eli se myönnetään ensimmäisestä työtapaturmasta johtuvasta työkyvyttömyyspäivästä alkaen. Poikkeus edellä mainittuun on tilanne, jolloin vakuutettu saa työkyvyttömyyden aikana erillisten toimien perusteella palkan, palkan, stipendin tai muun tyyppisen etuuden. Kuten edellä todettiin, korvausta myönnetään enintään 182 päiväksi, ja se on 100% palkanarvioinnin perustasta.

Kuntoutusetu

Kuntoutusetu myönnetään vakuutetulle sairauspäivärahan päättymisen jälkeen, jos hän on edelleen työkyvytön, ja jatkokäsittely- tai terapeuttinen kuntoutusennuste palauttaa työkyvyn. Työntekijällä on oikeus kuntoutusavustukseen enintään 12 kuukauden ajan sairauspäivärahan päättymisestä. Kuten edellisessä tapauksessa, tämä etuus on maksettava 100 prosentin osuudelle palkan laskentaperusteesta.

Korvauskorvaus

Korvauskorvaus myönnetään työntekijälle, jonka palkkaa on vähennetty pysyvän tai pitkäaikaisen terveysvaurion vuoksi. Kyseisen korvauksen tarkoituksena on täydentää onnettomuuden jälkeen suoritetun työsuhteen ansioita, jotka verrattuna tapaturmaan saamaan palkkaan ovat laskeneet.

Tarvittavien ehtojen saamiseksi oikeuden kyseiseen korvaukseen on osoitettava, että vakuutettu on työntekijä, joka kärsi pysyvästä tai pitkäaikaisesta terveydentilasta ja että kärsimän vahingon seurauksena vakuutetun palkkio pieneni. Pysyvä terveysvaurio on kehon tehokkuuden rikkominen ilman parannuksen merkkejä ja aiheuttaa kehon tehottomuuden. Toisaalta pitkäaikainen terveysvaurio on sellainen kehon rikkomus, joka aiheuttaa kehon tehottomuuden yli 6 kuukauden ajaksi, mikä voi kuitenkin parantaa.

Kertaluonteinen korvaus vakuutetulle ja kuolleen vakuutetun tai eläkeläisen perheenjäsenille

Kertakorvaus on kertakorvaus, mikä tarkoittaa, että sitä ei ole tarkoitettu korvaamaan koko vahinko. Tämä johtuu siitä, että kertakorvaus maksetaan riippumatta siitä, onko palkkoja laskettu samanaikaisesti vai onko terveydentilan menetys oikeutettu oikeuteen työkyvyttömyysetuuksiin. Sillä on oikeus määrään, joka määritetään tulona keskimääräisestä palkkasta ja pysyvän tai pitkäaikaisen terveydentilan heikkenemisestä..

Edellytykset oikeuden saamiseksi kyseiselle korvaukselle ovat pysyvä tai pitkäaikainen vahinko työtapaturmasta.

Aikana 1. huhtikuuta 2020 - 31. maaliskuuta 2021 984 zlotya maksetaan jokaisesta pysyvän tai pitkäaikaisen terveysvaurion prosenttiosuudesta. Toisaalta vakuutetulla on oikeus 17 214 zlottiin todistuksen perusteella, joka koskee täydellistä työkyvyttömyyttä tai itsenäistä olemassaoloa..

Kertakorvaus maksetaan myös vakuutettujen perheenjäsenille, jotka kuolivat työtapaturman tai ammattitaudin seurauksena, sekä kuolemantapauksessa työtapaturman tai ammattitaudin seurauksena. eläkeläinen, jolla oli oikeus tapaturmavakuutuseläkkeeseen.. 

Tukikelpoisten perheenjäsenten ryhmään kuuluvat puoliso, lapset, kasvatukseen ja ylläpitoon hyväksytyt lapsenlapset (ennen täysi-ikäisyyttä), sisarukset, vanhemmat, adoptiovanhemmat sekä isäpuoli ja isäpuoli, edellyttäen, että lapsen kuoleman päivänä vakuutettu tai eläkeläinen, jolla heillä oli yhteinen kotitalous.

Edellä mainittuna aikana kertaluonteinen korvaus on 88 527 zlotya.

Työkyvyttömyyseläke

Työkyvyttömyyseläkettä maksetaan riippumatta tapaturmavakuutuksen pituudesta sekä päivämäärästä, jolloin työkyvyttömyys tapahtui työtapaturman vuoksi. Art. 17 sekuntia Sosiaalivakuutuslain 4 §: n mukaan oikeus työkyvyttömyyden päättymisen vuoksi päättyneeseen eläkkeeseen palautetaan, jos työkyvyttömyys toistuu, riippumatta ajanjaksosta, joka on kulunut oikeuden saamisen päättymiseen. eläke.

Koulutuseläke

Koulutuseläkettä myönnetään vakuutetulle henkilölle, jonka on katsottu olevan suositeltavaa kouluttaa uudelleen työtapaturmasta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi nykyisessä tehtävässä. Koulutuseläkkeen tarkoituksena on auttaa työntekijöitä, jotka eivät kykene työskentelemään nykyisessä ammatissa, uudelleenkoulutukseen, jotta he voivat suorittaa toisen työn ja estää siten vakuutettujen ammatillisen syrjäytymisen ja ammatillisen aktivoitumisen.

Työntekijällä on oikeus koulutuseläkkeeseen riippumatta tapaturmavakuutuksen pituudesta ja päivämäärästä, jolloin työkyvyttömyyden vuoksi työkyvyttömyys tapahtui..

Perhe-eläkettä

Perhe-eläkettä myönnetään työtapaturman tai ammattitaudin vuoksi vakuutetun vainajan perheenjäsenille tai tapaturmavakuutuseläkkeelle oikeutetulle eläkeläiselle. Kyseisen etuuden pakollinen lähtökohta on syy-yhteyden olemassaolo työtapaturman ja vakuutetun kuoleman välillä.

Perhe-eläkettä maksetaan riippumatta vainajan tapaturmavakuutuksen pituudesta sekä päivämäärästä, jolloin vainaja oli työkyvytön onnettomuuden takia..

Lisä perhe-eläkkeelle

Perhe-eläkkeen lisäys myönnetään täysikokoiselle orpolle, joka saa perhe-eläkettä tapaturmavakuutuksesta. Art. Sosiaalivakuutuslain 19 §: n mukaan ZUS: n presidentti ilmoittaa erityissäännöksessä etuuskohtelusäännöistä ja korvauksen suuruudesta. Vuonna 2020 korvaus on 432,12 zlotya kuukaudessa. Lisäosan määrä on summa, jota ei vähennetä tuloverolla ja vakuutusmaksuilla.

Imetyslisä

Hoitolisä myönnetään vanhuus- tai työkyvyttömyyseläkkeelle oikeutetulle henkilölle edellyttäen, että henkilö on todettu kokonaan työkyvyttömäksi ja itsenäiseksi tai että hän on täyttänyt 75 vuotta. Hoitotukea ei kuitenkaan myönnetä vanhuuseläkkeelle tai työkyvyttömyyseläkkeelle oikeutetulle henkilölle, joka oleskelee hoito- ja hoitolaitoksessa tai hoito- ja hoitolaitoksessa..

Hoitokorvauksen suuruuden ilmoittaa ZUS: n presidentti erityisessä ilmoituksessa. Hoitolisä on 1. maaliskuuta 2020 alkaen 229,91 EUR.

Hammaslääketieteen ja ennalta ehkäisevien rokotusten sekä ortopedisten laitteiden hankinnan kustannusten kattaminen

Hoitokustannusten kattaminen hammaslääketieteen ja ennalta ehkäisevien rokotusten alalla sekä ortopedisten tarvikkeiden tarjoaminen ainoana keskustelluista palveluista ei ole käteistä. Sosiaalietuuksista annetun lain mukaan tapaturmarahasto kattaa hammaslääketieteen ja ennalta ehkäisevien rokotusten alalla tapahtuvien työtapaturmien vaikutusten kustannukset, joita ei korvata erillisten säännösten perusteella. Lääketieteellisten laitteiden kustannukset katetaan myös vastaanottajan oman panoksen määrällä.

Kun vakuutettu ei saa etuuksia tapaturmarahastosta?

Edellä mainituilla etuuksilla ei ole oikeutta vakuutettuihin, jos vakuutusmaksut eivät ole maksaneet 6,60 EUR tai enemmän onnettomuuspäivänä tai ammattitautista johtuvaa etuutta koskevan hakemuksen jättöpäivänä..

Etuuksien saamisen oikeuden rajoittaminen

Oikeus näiden etuuksien vanhentumiseen on vanhentunut, jos 6,60 zlotyn ylittävää sosiaaliturvamaksujen velkaa ei ole ratkaistu kuuden kuukauden kuluessa onnettomuudesta tai siitä päivästä, jona kyseisten etuuksien myöntämistä koskeva hakemus on jätetty ammattitautiin..

Työtapaturma - yhteenveto

Kuten alussa todettiin, työtapaturma se on äkillinen ja arvaamaton tapahtuma. Siksi on niin tärkeää varmistaa, että työnantaja maksaa luotettavasti ja järjestelmällisesti tapaturmavakuutusmaksut, ja jos hän harjoittaa omaa liiketoimintaa, maksaa ne itse säännöllisesti. Pienimmäkin valvominen tai lyhyt viivästys voi johtaa siihen, että onnettomuudessa kärsineestä työntekijästä tulee köyhä..

Jos kaikki muodollisuudet on suoritettu ja tapaturmavakuutus kattaa työntekijän, hänellä tai hänen perheellään on tapaturman sattuessa oikeus erilaisiin sosiaalietuuksiin - sairauspäivärahasta uudelleenkoulutukseen tarkoitetuksi koulutuseläkkeeksi. On myös tärkeää, että monet edellä käsitellyistä onnettomuusetuuksista voivat olla kumulatiivisia. On syytä tietää oikeutesi ja onnettomuuden sattuessa olla täysin tietoinen millaista sosiaaliavustusta sinulla on oikeus. Suosittelemme: sairausetuus keskenmenon jälkeen

Suositeltava
Jätä Kommentti