Tärkein » suojelus » Tapaturma matkalla töihin, selvitä mitä tehdä!

Tapaturma matkalla töihin, selvitä mitä tehdä!

 suojelus  :  Tapaturma matkalla töihin, selvitä mitä tehdä!

lyhyin tai mukavin viestinnän kannalta,

  • keskeytyksettä tai keskeytyksettä, jos tauko on perusteltu elämässä ja tarpeiden rajoissa,

  • tie asemapaikasta asuinpaikkaan.

    Kotimatkan lisäksi on sallittua matkustaa myös toiseen työpaikkaan, paikkaan, jossa toiminnot tai sosiaaliset tehtävät yleensä suoritetaan (esim. Lapsen noutaminen päiväkodista), aterioiden syöminen tai opiskeleminen tai opiskelu..

    Ulkopuolinen syy, johon viitataan onnettomuuden määritelmässä matkalla työhön tai takaisin, on työntekijän tahdon ja tietoisuuden ulkopuolella oleva tilanne, jolla tarkoitamme esimerkiksi auton iskemistä tai kaatumista julkisessa liikenteessä..

    Tapaturma matkalla työhön - menettely

    Sinusta se tapahtui meille onnettomuus matkalla töihin, työnantajalle on ilmoitettava siitä mahdollisimman pian. Tapaturman olosuhteet ja syyt matkalla työhön tai sieltä selvitetään täyttämällä tapaturmakortti matkalla työhön tai sieltä pois. Työnantajalla on 14 päivää aikaa täyttää yllä oleva asiakirja, johon on liitettävä myös työntekijän lausunto onnettomuudesta ja mahdolliset todisteet tapahtumaa tutkivilta yksiköiltä, ​​kuten poliisilta, palokunnalta tai ambulanssiryhmältä, jos heidät kutsutaan paikalle ..

    Etuuden määrä onnettomuuden sattuessa matkalla työhön tai sieltä pois

    Työntekijä saa oikeuden sairauspäivärahaan odotusajan jälkeen, joka kestää 30 päivää, mutta työtapaturman sattuessa tätä aikaa ei sovelleta, ja työntekijällä on oikeus etuuteen ensimmäisestä päivästä alkaen. sairausvakuutus..

    VAROITUS!

    Vakuutetulla on oikeus korvaukseen työkyvyttömyyden ajasta, joka johtuu tapaturmasta työmatkalla tai työstä sairausvakuutuspäivästä alkaen.!

    Työssäkäynnin tai töiden aikana tapahtuvan onnettomuuden aiheuttamasta sairauslomasta henkilöllä on oikeus sairauspäivärahaan, joka on 100% korvauksen laskentaperusteesta (myös sairaalassa oleskelun ajan). Jos työkyvyttömyys kestää yli 33 päivää (50 päivää täyttäneille työntekijöille 14 päivää), niin 34. päivästä alkaen (15. päivästä alkaen) maksetaan sairauspäivärahaa, myös 100% korvauksen laskentaperuste. Tilanteessa, jossa työntekijä on edelleen työkyvytön avustuksen saamisen eli 182 päivän jälkeen, hän voi hakea kuntoutustukea ZUS: lta.

    Suositeltava
    Jätä Kommentti