Tärkein » suojelus » Hoitoavustussopimuksen irtisanominen

Hoitoavustussopimuksen irtisanominen

 suojelus  : Hoitoavustussopimuksen irtisanominen

Työnantaja ei pääsääntöisesti irtisano työsopimusta poissa olevan työntekijän kanssa. On kuitenkin tilanteita, joissa työntekijä ei perustele poissaoloa - mitä oikeuksia työnantajalla on silloin? Onko hoitorahaa koskevan sopimuksen irtisanominen mahdollista?

Hoitotuki

Hoitorahaa voidaan käyttää silloin, kun hoito on tarpeen:

  • alle 8-vuotias lapsi:
  • lastentarhan, lastenkerhon, päiväkodin tai koulun sulkeminen odottamattomasti,
  • tarve eristää lapsi tartuntataudin epäilyn vuoksi,
  • lastenhoitajan tai päivähoitajan sairaus,
  • synnytys, sairaus, sairaalassa tai muussa terveydenhuoltolaitoksessa lasta hoitavan lapsen puolison tai vanhemman (synnytyksen tai sairauden on estettävä tämä hoito)

ja: 

  • vammainen lapsi, joka on alle 18-vuotias lapsen huoltajan puolison tai vanhemman synnytyksen, sairauden, sairaalahoidon tai muun lääketieteellisen laitoksen takia;
  • sairas lapsi, joka on vammainen, alle 18-vuotias;
  • muut sairaat perheenjäsenet kuin lapsi, eli puoliso, vanhempi, lapsen vanhempi, isäpuoli, äiti, äitipuolet, isovanhemmat, lapsenlapset, sisarukset ja yli 14-vuotiaat lapset, jos he ovat yhteisellä tilalla hoitokodin aikana.

Hoitorahaa voidaan käyttää enintään 60 päivän ajan kalenterivuodessa, jos hoito

  •  terve lapsi alle 8-vuotiaille;
  •  sairas alle 14-vuotias lapsi;

14 päivää kalenterivuodessa hoidettaessa:

  •  yli 14-vuotias lapsi;
  •  toinen sairas perheenjäsen;

30 päivää kalenterivuodessa, jos se huolehtii:

  • sairas vammainen lapsi, joka on täyttänyt 14 vuotta, mutta ei ole vielä saavuttanut 18 vuotta;
  • yli puolivuotias, mutta alle 18-vuotias vammainen lapsi synnytyksen, sairauden tai sairaalahoidon takia oman puolisonsa tai oman lapsensa vanhemman johdosta, joka huolehtii jatkuvasti lapsesta.

Lisähoitotuki, joka johtuu päiväkodin, lastenkerhon, päiväkodin tai koulun sulkemisesta COVID-19: n vuoksi, ei sisälly 60 ja 14 päivän rajaan kalenterivuodessa.

Hoitoavustussopimuksen irtisanominen

Työsäännöstön (jäljempänä "työlaki") 41 artiklassa kielletään työsopimuksen irtisanominen työntekijän lomalla ja muu perusteltu työstä poissaolo, kun työsopimuksen irtisanomiseen oikeuttava ajanjakso ei ole päättynyt ilman erillistä ilmoitusta. Hoito on pääsääntöisesti anteeksi poissaoloa, joten työnantaja ei voi irtisanoa sopimusta työsuhteen aikana.  Työnantaja ei voi irtisanoa sopimusta palkatun lastenhoidon aikana.

Katso myös

  • Sairausetuus toimeksiannon päättyessä
  • Äitiysavustus ja lapseksi adoptio
Hoitorahan saamisen aikana työnantaja voi irtisanoa työsopimuksen ilman erillistä ilmoitusta työntekijän syystä (ns. Kurinpitotoimi). Tällaisessa tilanteessa on edellytys tämän tyyppisen irtisanomisen soveltamiselle ja Art. Työsäännöstön 52 §: n mukaan se on mahdollista seuraavissa tilanteissa:

  • työntekijä rikkoo vakavasti työntekijän perustehtäviä;

  • työntekijä, joka tekee työsopimuksen voimassaolon aikana rikoksen, joka estää häntä työskentelemästä omassa tehtävässään, jos rikos on ilmeinen tai se on vahvistettu lainvoimaisella tuomiolla;

  • oikeuksien menetykset, jotka ovat tarpeen työn suorittamiseksi syyllisessä työntekijässä.

 Hoitajan etu ei suojaa sinua irtisanomiselta

Työnantajalla on oikeus irtisanoa sopimus perustellun poissaolon ja paluun työhön päättymisen jälkeen.

Voisiko hoito olla tapa välttää irtisanominen?

Suoja irtisanomista vastaan ​​myönnetään vain perustellusta poissaolosta. Siksi suojelua ei myönnetä, kun työntekijä irtisanotaan normaalin työn aikana ja vasta sen jälkeen, kun hänelle on myönnetty lapsilisäoikeus hoitotukeen. Tämä johtuu siitä, että irtisanomissuoja liittyy työntekijöiden poissaoloihin; Jos työntekijä kuitenkin työskenteli tiettynä päivänä, hänelle voidaan sanoa irtisanomisilmoitus.

Tilanteessa, jossa työntekijä ilmestyy töihin, mutta vain antaakseen sairausloman, eikä hän tietynä päivänä täyttänyt virallisia tehtäviään, ilmoitti sitten korkeimman oikeuden mukaan irtisanomisilmoituksesta, I PKN 366/97, rikkoo suojaa. Työlain 41 § Tässä tapauksessa irtisanominen on tehotonta.

Osapuolten sopimus hoitorahasta

Suojaa irtisanomiselta ei sovelleta, jos työsopimus irtisanotaan osapuolten yhteisellä sopimuksella - tällaisessa tilanteessa sekä työntekijä että työnantaja voivat irtisanoa työsuhteen. Irtisanominen voi tapahtua milloin tahansa, myös lastenhoidon aikana. On tärkeää, että työsopimus irtisanotaan tällä tavalla vain, jos molemmat osapuolet suostuvat siihen.

Yhteenveto

Hoitoavustussopimuksen irtisanominen voidaan pitää tehottomana, koska perustellun poissaolon aikana työntekijä on suojattu irtisanomiselta. On kuitenkin tilanteita, joissa sopimuksen irtisanominen on mahdollista esimerkiksi työntekijän ja työnantajan välisen sopimuksen vuoksi. Suosittelemme: Onko maksettua lastenhoitovapaata??

Suositeltava
Jätä Kommentti