Tärkein » suojelus » Työsopimuksen irtisanominen määräämättömäksi ajaksi

Työsopimuksen irtisanominen määräämättömäksi ajaksi

 suojelus  : Työsopimuksen irtisanominen määräämättömäksi ajaksi

Sain työsuhteen kuukauden irtisanomiseksi määräämättömäksi ajaksi elokuun puolivälissä. Pitäisikö yhden kuukauden jakso laskea kokonaisina kalenteriviikkoina ilmoituksen toimittamispäivästä? Pitäisikö työnantajan ilmoittaa irtisanomisen syy??

Karol, Jasna Góra

Määräämättömäksi ajaksi tehty sopimus eroaa muista lähinnä siksi, että sen irtisanominen on tarpeen. Kuinka tällaisen sopimuksen irtisanomisaika lasketaan, riippuu useista tekijöistä.

Kuinka sopimus voidaan irtisanoa toistaiseksi?

Määräämättömäksi ajaksi tehdyn työsopimuksen irtisanomisaika riippuu työsuhteesta tietyn työnantajan kanssa ja on:

  • 2 viikkoa, jos työntekijä on ollut työsuhteessa alle 6 kuukautta;
  • 1 kuukausi, jos työntekijä on ollut työsuhteessa vähintään 6 kuukautta;
  • 3 kuukautta, jos työntekijä on ollut työsuhteessa vähintään 3 vuotta.

Jos työntekijä irtisanoo toistaiseksi tehdyn työsopimuksen johtuen konkurssista tai työnantajan selvitystilasta tai muista syistä, jotka eivät liity työntekijöihin, työnantaja voi lyhentää kolmen kuukauden irtisanomisaikaa, kuitenkin enintään yksi kuukausi. Tällöin työntekijällä on oikeus korvaukseen irtisanomisajan loput.

Määräämättömäksi ajaksi tehty sopimus voidaan kuitenkin irtisanoa osapuolten yhteisellä sopimuksella - silloin irtisanomisaikaa ei sovelleta. Työnantaja ja työntekijä sopivat sopimuksen irtisanomispäivästä - se voi olla sama päivä, mutta osapuolet voivat myös asettaa minkä tahansa päivämäärän, joka merkitsee sopimuksen irtisanomispäivänä, esimerkiksi tietyn kuukauden viimeinen päivä tai seuraavan kuukauden viimeisenä päivänä. Tässä tapauksessa on olemassa suuri vapaus työsuhteen päättymispäivästä.

Määräaikaisen työsopimuksen irtisanomisaika - laskentamenetelmä

Kuukaudessa määritetty irtisanomisaika tai sen moninkertainen määräaika ei saa päättyä irtisanomisilmoituksen jättöpäivän jälkeen. Vaikka se ei johdu suoraan työlainsäädännön määräyksistä, irtisanomisilmoitus alkaa kuukausittain tai pidempään irtisanomisilmoitusta seuraavan kuukauden ensimmäisenä päivänä..

Tämä johtuu siitä, että kuukaudessa tai sen moninkertaisissa määritysten irtisanomisten on päättyttävä kuukauden viimeisenä päivänä. Työsäännöstön 30 artiklan 21 kohta
"Työsopimuksen irtisanomisaika viikkoon tai kuukauteen tai sen kerrannaisiin päättyy lauantaina tai kuukauden viimeisenä päivänä ".

Tämän tavoitteen saavuttamiseksi heidän tulisi toimia kuukauden ensimmäisenä päivänä, sitä kuukautta seuraavana kuukautena, jona irtisanomisilmoitus jätettiin. Tämä tarkoittaa, että sopimuksen irtisanominen esimerkiksi elokuun puolivälissä päättyy kuluvan vuoden 30. syyskuuta. Vaikka irtisanomisilmoitus tehdään kuukauden ensimmäisenä päivänä, sen kulku alkaa, jos se on kuukausittainen tai moninkertainen, seuraavana kuukautena..

Esimerkki 1.

Työntekijä, jolla on toistaiseksi voimassa oleva työsopimus ja 2 vuoden kokemus, erosi 16. heinäkuuta. Tässä tilanteessa irtisanomisaika alkaa 1. elokuuta ja päättyy elokuun viimeisenä päivänä.

Esimerkki 2.

Työntekijä, jolla on 6 vuoden kokemus, irtisanoutui 1.7., Hänellä on 3 kuukauden irtisanomisaika. Tässä tilanteessa irtisanomisaika alkaa 1. elokuuta ja päättyy lokakuun viimeisenä päivänä.

Työsopimuksen irtisanominen määräämättömäksi ajaksi - syyt

Työlakien säännöksissä ei säädetä poikkeuksista velvoitteeseen ilmoittaa syy toistaiseksi voimassa olevaan sopimukseen, jos irtisanomisen tekee työnantaja. Työsäännöstön 38 artiklan 1 kohta
"Työnantajan on ilmoitettava työntekijää edustavalle työntekijän ammattiliitolle kirjallisesti aikomuksesta irtisanoa toistaiseksi tehty työsopimus ilmoittamalla syy, joka oikeuttaa sopimuksen irtisanomisen ".

Tämän syyn ilmoittamatta jättämistä ja sen liian epämääräistä muotoilua pidetään sopimusten irtisanomista koskevien määräysten rikkomisena. Tästä syystä on syytä muistaa, että työsopimuksen irtisanomisen syytä muotoillessaan on oltava todellinen ja erityinen, koska ilmeisen syyn käytöllä on samat vaikutukset kuin laiminlyönnillä. Työntekijän ei tarvitse allekirjoittaa asiakirjaa, jos hän saa irtisanomisilmoituksen, koska riittää, että hänellä oli mahdollisuus lukea sen sisältö - joten se ei tarkoita, että työsuhteen päättyminen sopimus on puutteellinen tai tehoton. Jos työntekijä irtisanoo työsopimuksen määräämättömäksi ajaksi, ei ole velvollisuutta ilmoittaa irtisanomisen syytä, tällainen velvoite kuuluu vain työnantajalle.

Valitus irtisanomisesta

Työntekijä, jolla on epäilyksiä irtisanomisensa laillisuudesta, voi valittaa työsopimuksen päättymisestä työoikeuteen. Jos tuomioistuin toteaa, että määräämättömäksi ajaksi tehdyn työsopimuksen irtisanominen on perusteetonta tai rikkoo työsopimusten irtisanomista koskevia säännöksiä, se voi palauttaa työntekijän aikaisempiin ehtoihin tai myöntää hänelle korvauksen työntekijän pyynnöstä. Mielenkiintoista on se, että työnantaja voi kieltäytyä palvelussuhteen uudelleen aloittamisesta, mutta vain, jos työntekijä ei 7 päivän sisällä palkansa palauttamisesta ole ilmoittanut olevansa valmis aloittamaan työn välittömästi - ellei hän ole ilmestynyt työhön muista kuin hänen syistään. ohjaus..

Määräaikaisen työsopimuksen irtisanominen - yhteenveto

Työnantajan tulisi irtisanoa toistaiseksi voimassa oleva sopimus irtisanomisen syillä. Syyn tulisi olla todellinen ja tarkka. Työntekijällä ei ole velvollisuutta ilmoittaa irtisanomisen syytä, jos hän tekee aloitteen toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen purkamisesta. Jos työntekijällä on epäilyksiä irtisanomisen pätevyydestä, hän voi ryhtyä oikeustoimiin. Suosittelemme: Voiko sairauslomaa lyhentää?

Suositeltava
Jätä Kommentti