Tärkein » suojelus » Muutetaan irtisanomista - milloin sitä käytetään?

Muutetaan irtisanomista - milloin sitä käytetään?

 suojelus  :  Muutetaan irtisanomista - milloin sitä käytetään?

Tilanteessa, jossa työnantaja ehdottaa työntekijälle työehtojen muuttamista eikä työntekijä suostu niihin, työnantaja voi käyttää mahdollisuutta irtisanoa.. Muutosilmoitus on asiakirja, jossa ehdotetaan palkan ja työolojen muutosta. Ehdotetut muutokset eivät yleensä ole työntekijälle epäedullisempia.

Muutosilmoitus

Ilmoitus työsuhteen ehtojen tai palkan päättymisestä katsotaan tehdyksi, jos työntekijälle on tarjottu kirjallisesti uusia ehtoja. Jos työntekijä kieltäytyy hyväksymästä ehdotettuja työ- tai palkkaehtoja, työsopimus irtisanotaan irtisanomisajan päättyessä.. Muuttavan irtisanomisilmoituksen eli työn ja palkan irtisanomisen voi tehdä vain työnantaja. Työntekijällä ei ole tällaista oikeutta. Jos työntekijä ei toimita ilmoitusta ehdotettujen ehtojen hyväksymisestä ennen irtisanomisajan puoliajan päättymistä, hänen katsotaan hyväksyneen nämä ehdot (työlain 42 artikla). Muutosilmoitus se katsotaan mitättömäksi, jos se ei ole kirjallinen. Jos työnantaja ei ilmoita ilmoituksen muutoksessa tietoja siitä, että työntekijällä on puolet irtisanomisajasta hylätä uudet ehdot, päätöksen tekoaika pidennetään tämän ajanjakson loppuun. Katso myös

  • Siitä lähtien, kun irtisanomisaika on laskenut?
  • Työnhakupäivät ja loma irtisanomisaikana

Mikä voi muuttaa irtisanomista?

Kautta muutettava termi työnantaja voi tehdä muutoksia seuraaviin asioihin:

1) työn tyyppi
2) työpaikka
3) palkka työstä;
4) työaika.

Työnantaja ei voi muuttaa irtisanomista muuttamalla työsopimuksen tyyppiä, esimerkiksi määrittelemättömäksi.

Annan ilmoituksen muutoksesta seuraavaksi?

Työntekijä voi hyväksyä uudet ehdot tai olla eri mieltä niistä. Muutosilmoituksen tulee sisältää tiedot siitä, että työntekijä voi hylätä työvuoron puoleen irtisanomisajasta. Jos työntekijä ei ole kieltäytynyt hyväksymästä uusia ehtoja puoleen irtisanomisajasta, työntekijän katsotaan hyväksyneen ne.

Esimerkki 1.

Herra Igor on työsuhteessa kahden vuoden ajan. 17. toukokuuta 2020 työnantaja luovutti Igorille muutettava termi ja laski palkkansa siinä. Herra Igorin irtisanomisaika on 1 kuukausi. Irtisanomisaika alkaa irtisanomista seuraavan kuukauden ensimmäisenä päivänä, tässä tapauksessa 1. kesäkuuta 2020. Työntekijällä on mahdollisuus irtisanomisajan puoleen eli 15. kesäkuuta 2020 päättää, hyväksyykö hän uudet ehdot. Jos herra Igor ei esitä ilmoitusta ehtojen hyväksymisestä 15. kesäkuuta mennessä, se tarkoittaa, että hän on hyväksynyt ne.  

Kuinka määrittää puolet irtisanomisajasta?

Puolet irtisanomisajasta riippuu siitä, kuinka paljon se on:

  1. Jos irtisanomisaika ilmoitetaan kuukausina, esim. Yhden kuukauden irtisanomisajana, irtisanomisaika lasketaan irtisanomista seuraavan kuukauden ensimmäisestä päivästä..
  2. Jos irtisanomisaika ilmoitetaan viikkoina, esim. Kahden viikon irtisanomisaika, irtisanomisaika alkaa seuraavasta sunnuntaista..
  3. Jos irtisanomisaika ilmoitetaan päivinä, irtisanomisaika alkaa seuraavana arkipäivänä.

Muutosilmoitus tuo merkittäviä muutoksia palkka- ja työoloihin, jotka ovat yleensä työntekijälle epäedullisempia. Sinun tulisi miettiä huolellisesti ehdotettujen ehtojen hyväksymistä tai hylkäämistä. Uusien ehtojen hylkääminen johtaa sopimuksen irtisanomiseen irtisanomisajan päättyessä. Suosittelemme: Epätyypillinen työaika. Maksaako työnantaja ylityöt?

Suositeltava
Jätä Kommentti