Tärkein » suojelus » CV-malli - miten kirjoittaa houkutteleva ansioluettelo työnantajalle?

CV-malli - miten kirjoittaa houkutteleva ansioluettelo työnantajalle?

 suojelus  : CV-malli - miten kirjoittaa houkutteleva ansioluettelo työnantajalle?

Työnhaku ei ole vain haastatteluja ja työtarjousten selaamista. Tärkeä vaihe tässä prosessissa on myös hakemusasiakirjojen valmistelu. Monet työntekijät ihmettelevät miten kirjoittaa jatkaa, että se on täydellinen ja ammattimainen. Tässä tapauksessa käytetään usein malleja, toivoen, että CV-malli helpottaa hakemusasiakirjojen käsittelyä. Onko kuitenkin syytä käyttää "valmis "? Miltä CV-malli näyttää? Kuinka kirjoittaa CV, kerromme sinulle tässä artikkelissa!

CV-malli - CV: n kirjoittaminen mallin avulla?

Monet ihmiset ihmettelevät tätä, miten kirjoittaa jatkaa, olla yksinkertainen ja luettavissa. Verkosta löytyy paljon CV-malleja, eikä ihme - kaikki eivät tiedä miltä tällaisen asiakirjan pitäisi näyttää, ja mallit voivat auttaa sinua luomaan omia dokumentteja. Muistakaamme kuitenkin yksi asia, ennen kuin käytämme mitään mallia - sen pitäisi innostaa meitä, eikä copy-paste ole koskaan hyvä idea. Sen lisäksi, että käytämme valmiita malleja, rekrytoija, joka tarkastelee samaa ansioluetteloa, ei kiinnitä niihin paljon huomiota. Siksi muistetaan maltillisuus kaikessa ja asiakirjojen sovittaminen työnantajaan. Se osoittaa sitoutumisemme ja ammattimaisuutemme.

Kuinka kirjoittaa CV? Veto hyvään malliin!

CV-malli itsessään ei ole mikään huono, ja kuten edellä mainitsimme, kannattaa lukea inspiraation saamiseksi. Kuinka kirjoittaa CV, olla varma, ettei siitä puutu mitään? Miltä ansioluettelomalli voi näyttää? Kuinka kirjoittaa ansioluettelo ja mitä siihen tulisi sisällyttää? Esitämme CV-mallin mallin.

Otsikko

Otsikkoon on syytä lisätä sen tehtävän nimi, johon haemme, ja ilmoituksen numero, jos sellainen on käytettävissä. Se on erittäin mukava rekrytoijalle, ja lisäksi se osoittaa alussa, että CV on sovitettu vastaanottajan kanssa.

Uratavoite

Ammatillinen tavoite ei vielä näy usein hakemusasiakirjoissa, mutta yhä useammat ehdokkaat ymmärtävät, että tällainen huomaamaton elementti voi olla ratkaiseva rekrytoijalle. 3-4 lauseessa voimme kertoa lyhyesti, mitä haemme ammattimaisesti ja mitä teemme sen saavuttamiseksi. Tämä voi olla selitys potentiaaliselle työnantajalle, minkä vuoksi toimitamme hakemusasiakirjat, vaikka meillä ei esimerkiksi ole asianmukaista työkokemusta. Muistetaan kuitenkin, että sen pitäisi olla todella lyhyt ja selkeä suunnitelmistamme.

Henkilökohtaiset tiedot

Henkilökohtaiset tiedot ansioluettelossasi ovat varmasti välttämättömiä. Rekrytoijan on tiedettävä, kenen ansioluettelo on hänen silmiensä edessä. Monilla meistä on kuitenkin epäilyksiä siitä, mitä meidän pitäisi todella tulla. Mikä on välttämätöntä? Varmasti, nimi ja sukunimi ja tiedot helpottavat yhteydenpitoa meihin. Joten voimme vain lopettaa sähköpostin ja puhelinnumeron antamisen. Muista, että sähköpostin tulee olla virallinen - [email protected] ei kuulosta kovin ammattimaiselta. Jotkut ihmiset valitsevat myös osoitteen, josta voi olla hyötyä - esimerkiksi jos haluamme työskennellä asuinpaikassa. Jos sinulla on verkkosivusto, sinulla on virtuaalisalkku tai paljon rikkaampi virtuaalinen CV, anna myös linkki tällaisiin verkkosivustoihin. Syntymäaika ei ole välttämätön osa ansioluettelon tätä osaa. Myöskään syntymäpaikkaa ei todellakaan tarvitse mainita. Älä myöskään anna siviilisäätyäsi - nämä eivät ole asioita, joista rekrytoija / työnantaja voi kysyä sinulta, etenkään niitä ei tarvita hakemusasiakirjoissa.

Kuva

Kuva ei ole välttämätön, mutta monet meistä tekevät. Muista, että se on ensimmäinen vaikutelma meistä, joten kannattaa varmistaa, että valokuvasi ovat liiketyyppisiä. Tarkoituksena ei ole esitellä meitä erittäin vakavasti, paita napitettuna kaulassa, mutta kannattaa pitää mielessä hyvälaatuiset valokuvat, ohittaa selfietä, valokuvia lomilta tai juhlilta muiden ihmisten kanssa tai epäsuotuisassa ympäristössä..

Koulutus

Mihin aiomme sijoittaa koulutusosuuden, riippuu siitä, mihin tehtävään haemme ja mikä kokemuksemme on. Jos tiedämme, että koulutus ei liity täysin kokemukseemme, voimme laittaa sen sen alle. Jos kuitenkin vasta aloitamme työnhakua tai vaihdamme toimialaa, kannattaa korostaa koulutustasi, kun se liittyy hakemasi tehtävään. Muista, että koulutuksemme viimeinen taso on tärkein, koko polkua ei todellakaan tarvitse kuvata. Jos päätämme esittää useita vaiheita - korkeintaan sivulla, vaihdamme nykyisen tai valmistuneen viimeisenä.

Kokea

Kuvailkaamme ammattikokemusta uusimmasta vanhimpaan. On syytä ilmoittaa päivittäiset työsuhteen alkamis- ja päättymispäivät - tämän ansiosta jätämme pois epäselvät tilanteet, esimerkiksi kirjoittamalla, että työskentelimme tietyssä tehtävässä tietyn vuoden toukokuusta kesäkuuhun, jos itse asiassa työskentelimme toukokuun viimeiset ja kesäkuun ensimmäiset päivät. Sitten kannattaa antaa tehtävän nimi, yrityksen nimi ja lisätä myös tehtävät tai saavutukset tietyssä paikassa.

Saavutukset

Jos mielestämme jokin saavutuksistamme on korostamisen arvoinen, tehkäämme se erillisessä osiossa. Muistetaan kuitenkin, että niiden tulisi olla tarkkoja, annetaan numerot, nimet, positiiviset seuraukset - lyhyesti ja selvästi.

Taidot

Yksi ansioluettelon keskeisistä osista on tietysti taidot. On hyödyllistä mukauttaa ne saarnassa esitettyihin vaatimuksiin. Tarkoitus ei kuitenkaan ole kopioida niitä, vaan perustua siihen, mitä potentiaalinen työnantaja odottaa. Joskus luettelo on pitkä, eikä kaikki ole välttämätöntä. Tähän osaan voit sisällyttää myös tietoja käyttämistäsi vieraista kielistä, mutta voit tehdä sen myös erillisessä osiossa.

Kiinnostuksen kohteet

Tärkeä, mutta usein aliarvioitu osa ansioluettelosta ovat kiinnostuksen kohteita. Tämä osa voi todella kertoa paljon meistä. On syytä muistaa paitsi silloin, kun harrastuksemme liittyy tehtävään, johon haemme.

Lauseke

Meidän ei pidä unohtaa sisällyttää lauseketta alatunnisteeseen. Sen näytesisältö:

"Suostun henkilötietojeni käsittelyyn rekrytointiprosessia varten yksilöiden suojelusta käsittelyssä 27. huhtikuuta 2016 annetun Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksen (EU) 2016/679 mukaisesti. henkilötietojen vapaasta liikkumisesta ja direktiivin 95/46 / EY (GDPR) kumoamisesta. "

Mielenkiintoinen esitys ehdokkaasta voi olla ratkaiseva rekrytointiprosessissa, minkä vuoksi hyvä ansioluettelo on niin tärkeä. Kuinka kirjoittaa CV, mikä voi taata menestyksemme? On syytä valita hyvä CV-malli, joka helpottaa tulevan ehdokkaan valmistelua työhön. Kuten jo mainittiin, ansioluettelomallin tulisi kuitenkin toimia vain ideoiden lähteenä eikä tapana kopioida jonkun toisen työtä. Suosittelemme: Ovatko työsuhteen muuttavan työntekijän oikeudet lailla säänneltyjä??

Suositeltava
Jätä Kommentti