Tärkein » suojelus » Kansikirje - miten vakuuttaa työnantaja?

Kansikirje - miten vakuuttaa työnantaja?

 suojelus  :  Kansikirje - miten vakuuttaa työnantaja?

Harvat meistä ovat innostuneita saatekirjeen kirjoittamisesta. Meistä tuntuu usein, että se on tarpeetonta, eikä kukaan lue sitä. Se voi kuitenkin usein olla mahdollisuus menestyä ja auttaa työn löytämisessä. Onko olemassa saatekirje malli, mitä voit käyttää? Kuinka vakuuttaa työnantaja? Suosittelemme tässä artikkelissa.

Miksi tarvitsemme saatekirjeen?

Kuten jo mainittiin, monet meistä epäilevät kannekirjeen luomisen tarkoitusta. Meille näyttää siltä, ​​että kukaan ei tavoita sitä, ei lue sitä ja tuhlaamme vain aikaamme. Varmasti on rekrytoijia, jotka huolimatta mainosten pyynnöstä toimittaa ne eivät lue sitä, mutta se ei tarkoita, että se on aina sellainen, ja kirjeen kirjoittaminen on turhaa työtä.

Lisäksi saatekirje voi olla mahdollisuus saada työpaikka. Ansioluettelo ei aina näytä haluamallamme tavalla. Sattuu, että emme täytä joitain työnantajan vaatimuksia, vaikka tiedämme, että olisimme täydellisiä tiettyyn tehtävään. Tämän jälkeen saatekirjeessä voimme selittää, miksi ajattelemme niin, ja esittää syyt, miksi emme täytä kaikkia tarvittavia vaatimuksia.

Saatekirje on myös hieno ratkaisu ihmisille, jotka vain etsivät työtä ja joilla ei ole ammattikokemusta. Tässä asiakirjassa he voivat selittää potentiaaliselle työnantajalle, miksi he ovat silti sopivia työnhakijoita ja mitä tietoja heillä on. 

Joten kuten näette, kannattaa luoda kansikirjeet. Ei voida kuitenkaan kieltää, että tämä ei ole aina helppo tehtävä. 

Katso myös

  • Tutustu virheisiin työnhakussa!
  • Mitkä ovat rekrytoijan tavoitteet haastattelun aikana?
  • Mikä pelottaa rekrytoijan - opi 9 ominaisuudesta!

Onko tarpeen "kevyt kynä "? 

Ihmiset, jotka eivät kirjoita tällaisia ​​tekstejä päivittäin ja joilla ei ole kevyttä kynää, saattavat epäillä, pystyvätkö he selviytymään hyvän kirjeen luomisesta. On kuitenkin syytä olla tietoinen siitä, että erityisiä taitoja ei tarvita tässä. Jos noudatamme tiettyjä ohjeita ja kirjoitamme tietyistä asioista, emme tarvitse kirjallisia taitoja. Varmasti melkein kuka tahansa voi tehdä hienoa työtä tämän asiakirjan luomisessa.

Saatekirje virallisesti 

Ennen kuin sanomme lisää kirjeen sisällöstä, kannattaa myös keskustella sen muodosta. Se on ensimmäinen asia, jonka rekrytoija huomaa ottaessaan kirjeen vastaan. Siksi luopumme liian korostetusta tiedosta, monista kirjasimista ja väreistä, säilytetään estetiikka, keskitytään minimalismiin. 

Ensinnäkin on tarkoitus tehdä tämä asiakirja mahdollisimman luettavaksi - jos haluamme korostaa jotain, käytä vain lihavoitua, älä käytä enempää kuin kahta kirjasinta ja varmista, että ne sopivat yhteen. Älkäämme kaventako marginaaleja liikaa - kun rekrytoija tarttuu asiakirjaan, sormen ei pitäisi peittää sisältöä. 

Oletetaan myös, että saatekirje ei saa viedä enempää kuin yhden A4-sivun (jos meillä on enemmän sanottavaa, älä valitse hyvin pientä kirjoitusastetta ja riviväliä, ja jos se tuntuu liian lyhyeltä - älä laita kirjaimia 14, kuten korostimme, tärkeintä on luettavuus).

Saatekirje malli

Kuten olet ehkä arvannut, sitä ei ole saatekirje malli, jota kaikki voivat seurata. Rekrytoijat arvostavat, että asiakirjat räätälöidään vastaanottajalle. Siksi, vaikka käytämme mallia, olkaamme mieluummin innoitettuja - älä koskaan kirjoita mitään sanasta toiseen. 

Saatekirje muistuttaa hakemusta. Joten miltä sen pitäisi näyttää?

Vasemmassa yläkulmassa laitamme tietomme:

etunimi ja sukunimi

osoite (joka ei ole välttämätön)

Puhelinnumero

sähköpostiosoite

Oikeassa yläkulmassa laitamme paikan ja päivämäärän

Oikealle laitamme potentiaalisen työnantajan tiedot:

rekrytoijan / työnantajan nimi ja sukunimi

Yrityksen nimi

osoite

Aloitamme kirjeen palautuksella: Arvoisa vastaanottaja / Hyvät naiset ja herrat


Merkitään ensimmäisessä kappaleessa asema, johon haemme, ja ilmoitetaan paikka, josta rekrytointitiedot saivat meidät. Jos sitä ei tällä hetkellä suoriteta, selittäkäämme, miksi päätimme lähettää asiakirjat.


Sitten esitellään itsemme lyhyesti. Kirjoitetaan lyhyesti ja tarkasti, mitä teemme ja keitä olemme.


Mainitsemme tähänastinen työkokemuksemme, mahdollisesti koulutus, jos se liittyy tehtävään, kirjoitetaan suurimmista saavutuksistamme.


Kirjoitetaan taidoistamme (kannattaa viitata mainoksen vaatimuksiin). Voimme tukea heitä esimerkeillä.


Kannustetaan lyhyesti rekrytoijaa kutsumaan meidät seuraavaan rekrytointivaiheeseen. Sen ei kuitenkaan pitäisi olla meidän puolestamme häiritsevä.


Lopetamme kirjeen palautuksella 

Kunnioittavasti / Kunnioittavasti,

allekirjoitamme (jos mahdollista, manuaalisesti)

Koska sisällytämme kirjeeseen henkilötietoja, on syytä sisällyttää siihen myös lauseke, esimerkiksi:

"Suostun henkilötietojeni käsittelyyn tätä prosessia ja tulevaa rekrytointia varten (henkilötietojen suojasta 10. toukokuuta 2018 annetun lain (Journal of Laws of 2018, kohta 1000) ja tämän asetuksen mukaisesti. yksilöiden suojelusta henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta sekä direktiivin 95/46 / EY kumoamisesta 27. huhtikuuta 2016 annetun Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksen (EU) 2016/679 kanssa (GDPR)) ".

Suosittelemme: Voiko vanhempana oleminen auttaa meitä löytämään työtä?

Suositeltava
Jätä Kommentti