Tärkein » suojelus » Ei kilpailua työsuhteen päättymisen jälkeen

Ei kilpailua työsuhteen päättymisen jälkeen

 suojelus  : Ei kilpailua työsuhteen päättymisen jälkeen

Olen IT-yrityksen työntekijä. Allekirjoitin äskettäin kilpailun lopettamisen jälkeisen kiellon. Mikä on kilpailukielto ja mitä se tarkoittaa minulle käytännössä? Entä jos otan työpaikan kilpailun kanssa?

    Piotr, Szczecin

Kilpailukieltolauseke työsuhteen päättymisen jälkeen on käytäntö, jota työnantajat käyttävät työntekijöillä, joilla on pääsy erityisen tärkeään tietoon. Näiden tietojen paljastaminen saattaa altistaa työnantajan vahingoille, ja siksi tällaisen sopimuksen tekeminen suojaa työnantajan etua.

Työlain 1013 artikla
Kilpailukieltosopimus olisi tehtävä kirjallisesti, muuten mitätön.

Kilpailun ulkopuolisessa sopimuksessa olisi sen vuoksi ilmoitettava selvästi alueet ja laajuus, joilla työntekijä ei voi harjoittaa kilpailutoimintaa. Lisäksi siinä olisi määriteltävä sen kesto ja, mikä tärkeintä, korvauksen määrä, jonka työntekijä saa yrityksen pidättäytymisen yhteydessä. Art. Työsäännöstön 1012 §: n 3 momentin mukaan tämä korvaus ei voi olla pienempi kuin 25 prosenttia työntekijän ennen työn päättymistä saamasta palkasta. Käytännössä tämä tarkoittaa, että jos kilpailukieltosopimus on tehty vuodeksi, korvaus ei saa olla pienempi kuin 25% työntekijän viimeisen työvuoden aikana saamasta palkkiosta..

Työnantaja, joka on kärsinyt vahinkoa työntekijän rikkomalla sopimuksessa määrättyä kilpailukieltolauseketta, voi vaatia vahingonkorvausta työntekijältä esimerkiksi tuomioistuimessa. Kilpailukieltosopimus voidaan irtisanoa osapuolten yhteisellä sopimuksella.

Suosittelemme: Työtodistus - perustiedot

Suositeltava
Jätä Kommentti