Tärkein » kilpailut » Sairausetuus keskenmenon jälkeen

Sairausetuus keskenmenon jälkeen

 kilpailut  :  Sairausetuus keskenmenon jälkeen

Olen ollut sairauslomalla pitkään vaikean raskauden takia. Valitettavasti äskettäin tilani huononi ja kävi ilmi, että menetin lapseni. Voinko tällaisessa tilanteessa hakea sairauspäivärahaa keskenmenon jälkeen??

Marlena, Ostrzeszów

Keskenmenon omaavalla työntekijällä on edelleen oikeus saada sairauspäivärahaa, mutta se tehdään eri ehdoin kuin aikaisemmin..

Sairausloma raskauden aikana

Työntekijä, joka tulee raskaaksi, mutta ei voi työskennellä terveydellisistä syistä, saa oikeuden palkkaan tai sairauspäivärahaan esittämällä sairausloman työnantajalle. Raskauden aikana sairaus otetaan eri tavalla kuin tavanomainen sairausloma. Tässä tapauksessa voit luottaa suurempaan korvaukseen ja pidempään korvausjaksoon, nimittäin:

  • sairausetuudet maksetaan 100% palkasta,
  • korvauksen saaminen on 270 päivää.

Esimerkki 1.

Lääkäri myönsi Marialle sairausloman raskauden aikana. Sairauskuukautta edeltävien 12 kuukauden keskimääräinen kuukausipalkka on 4 000 zlotya. Sairausetuuksien perusta on 3451,16 zlotya (4000 - 13,71% x 100%). Katso myös

  • Perheenjäsenen hoitoraha ja sekit ZUS: lta
  • Äitiysavustus - maksetaanko se, kun lapsi kuolee??
  • Pitkäaikainen sairaus on syy irtisanomiseen

Korvauslain kommentin 53 kohdan mukaan sairauspäiväraha, joka on 100% raskauden aikana tapahtuneen työkyvyttömyyden laskentaperusteesta, maksetaan lääkärintodistuksen perusteella, jossa on kirjain "B" tai todistus raskauden tilasta.

Onko mitään oikeutta äitiysavustukseen keskenmenon yhteydessä??

Työntekijällä, jolla oli uhanalainen raskaus ja keskenmeno, ei ole oikeutta saada äitiysetuuksia. Tällaisessa tilanteessa asetuksissa ei myöskään säädetä lisäetuista. Äitiysloman käyttömahdollisuus tarjotaan kuolleena syntyneenä. Työsäännöstön 180 artiklan 1 kohdan 1 alakohta
Jos lapsi kuolee kuolleena tai kuolee ennen kahdeksan viikon ikää, työntekijöillä on oikeus äitiyslomaan, joka on 8 viikkoa synnytyksen jälkeen, mutta vähintään seitsemän päivää lapsen kuolemasta. Jos synnytetään useampi kuin yksi lapsi yhdessä synnytyksessä, oikeus äitiyslomaan on sopiva elossa olevien lasten määrään..
Tärkeää on, että kuolleena syntyneen lapsen äitiysavustusta maksetaan 100% laskentaperusteesta, mikä vahvistetaan Art. 31 sekuntia 1 etuuslain.

Sairausetuus keskenmenon jälkeen

Tilanteessa, jossa keskenmeno tapahtuu sairausloman aikana, työntekijällä on oikeus sairauspäivärahaan keskenmenoa seuraavasta päivästä:

  • 80% arviointiperusteesta

tai

  • 70% laskentaperusteesta, jos hän on sairaalassa.

Jos sairaalahoito kattaa sairauspäivärahan, etuus lasketaan 80 prosentiksi laskentaperusteesta. Ainoastaan ​​sairauspäivärahalla vähennetään jopa 70 prosenttia. Jotta työnantaja voisi laskea sairauspäivärahan oikein keskenmenon jälkeen, työntekijän on toimitettava hänelle lääkärintodistus, joka sisältää tiedot keskenmenon päivämäärästä sekä tiedot mahdollisesta sairaalahoidosta, jos tapahtuma tapahtui sairauden aikana sairasloma.

Esimerkki 2.

Helena sai sairausloman uhanalaisen raskauden yhteydessä ajanjaksolle 19. lokakuuta - 17. marraskuuta. 8. marraskuuta hänet vietiin sairaalaan, jossa kävi ilmi keskenmeno. Työntekijä sai 30. marraskuuta saakka uuden sairausloman, joka sisälsi tietoja sairaalassa oleskelusta 15. marraskuuta asti. Helena on saanut sairausetuuksia 2 kuukautta. Siksi hän voi luottaa sairausetuuksiin:

  • 100% korvauksen laskentaperusteesta ajalta 19. lokakuuta - 8. marraskuuta;
  • 70% avustuksen laskentaperusteesta ajalta 9. marraskuuta - 15. marraskuuta;
  • 80% korvauksen laskentaperusteesta ajanjaksolle 16. marraskuuta - 30. marraskuuta.

On huomattava, että jos työntekijä ei toimita työpaikalle tietoja raskauden menetyksestä ja työnantaja maksaa keskenmenon jälkeen sairauspäivärahaa 100% laskentaperusteesta, liikaa maksettu määrä on vähennettävä seuraava maksu.

Etujakso keskenmenon jälkeen

Myös etuuskauden kysymys on erittäin tärkeä. Raskauden aikana työntekijä voi saada sairauspäivärahaa 270 päivän ajan. Keskenmenon sattuessa etuusaika kuitenkin lyhenee automaattisesti 182 päivään. Jos työntekijä on saanut sairauspäivärahaa yli 182 päivää, hänellä on oikeus korvaukseen vasta siihen päivään, jona keskenmeno vahvistetaan. Nainen, joka on edelleen työkyvytön tapahtuman jälkeen, voi hakea kuntoutusavustusta. Sen määrä on 90% kolmen ensimmäisen kuukauden etuuksien laskentaperusteesta ja 75% jäljellä olevan työkyvyttömyyskauden laskentaperusteesta. Tärkeää on, että kuntoutusetu voidaan saada vasta, kun lääkäri on antanut erityispäätöksen, joka osoittaa, että jatkohoito ja kuntoutus edistävät työkyvyn palautumista..

Yhteenveto

Raskauden menettäminen on traumaattinen kokemus naiselle. Asetuksissa ei säädetä lisäoikeuksista työntekijöille tällaisessa vaikeassa tilanteessa. Äitiyslomaa ei voida ottaa. Lisäksi keskenmenon jälkeinen sairauspäiväraha pienenee samaan määrään kuin tavallisen sairauden kohdalla. Suosittelemme: Työntekijän oikeuksien menettäminen syynä sopimuksen irtisanomiseen

Suositeltava
Jätä Kommentti