Tärkein » kilpailut » Vuorotyökorvaus vanhemmille

Vuorotyökorvaus vanhemmille

 kilpailut  :  Vuorotyökorvaus vanhemmille

Lapsen kasvattaminen ja hoitaminen on suuri vastuu. Tietäen siitä, lainsäätäjä myönsi kaikille työskenteleville vanhemmille ylimääräisen "loman" lastensa hoitamiseksi. Hoitotuki, koska kyse on siitä, se on etu, jota työskentelevä hoitaja voi käyttää, koska on tarpeen huolehtia terveestä tai sairaasta lapsesta sekä toisesta sairaasta perheenjäsenestä.

Edellä mainittu oikeus etuuteen myöntämisen periaatetta on rajoitettu, jos samassa kotitaloudessa asuu toinen perheenjäsen, joka voi huolehtia lapsesta (tämä ei koske tilannetta, jossa hoidetaan alle 2-vuotiasta sairasta lasta ikäiset). Tilanne syntyy esimerkiksi silloin, kun molemmat vanhemmat ovat ammatillisesti aktiivisia, mutta työskentelevät vuorotellen - asettamalla työaikataulu siten, että varmistetaan lapsen keskeytymätön hoito. Mutta entä jos lapsi sairastuu ja vanhempien työtehtävät törmäävät siten, että kumpikaan heistä ei voi jäädä alaikäisen luokse? Voivatko hoitajat luottaa tällaisessa tilanteessa hoitorahaan??

Hoitajan korvaus - mikä se on ja mikä on etuuden määrä?

Hoitotukea säännellään Art. Sairaus- ja äitiystapahtumien sosiaalivakuutuksista maksettavista rahaetuista 25 päivänä kesäkuuta 1999 annetun lain (jäljempänä sosiaalietuuksista annettu laki) 32-35. Näiden määräysten mukaan hoitoraha menetettyjen tulojen korvaaminen on etu. Edellytys oikeuden saamiselle on sairausvakuutuksen alaista. Siksi korvaus myönnetään vakuutetulle huoltajalle, joka ei voi työskennellä lapsen tai muun perheenjäsenen henkilökohtaisen hoidon vuoksi. Käytännössä hoitorahaa käyttävät useimmiten sairaiden lasten hoitajat, ja harvemmin sitä käytetään sairaan puolison hoitamiseen..

Korvauksen määrä riippuu henkilöstä, jota vakuutettu työntekijä hoitaa. Alle 8-vuotiaan lapsen hoidossa hoitoraha voidaan maksaa 60 päivältä kalenterivuodessa. Puolestaan ​​puolisoa hoidettaessa - 14 päivän ajan kalenterivuodessa. Jos lapsen ja puolison hoito on päällekkäistä, saadun etuuden kokonaismäärä voi olla enintään 60 päivää vuodessa. Tärkeää on, että käyttämättömät etuuspäivät eivät siirry seuraavalle kalenterivuodelle. Peräkkäiset kalenteripäivät lasketaan korvauksen laskennassa, ei pelkästään työpäivinä.

Kenellä on oikeus hoitohyvitykseen?

Keskittyessä alaikäisen lapsen hoitoon on huomattava, että hoitajakorvaus myönnetään vakuutetulle työntekijälle, jos hän on vapautettu työstä tarpeen vuoksi huolehtia henkilökohtaisesti:

  • terve lapsi alle 8-vuotiaille;
  • sairas alle 14-vuotias lapsi;
  • sairas lapsi, jolla on todistus merkittävästä vammaisuudesta tai työkyvyttömyystodistus sekä viitteet toisen henkilön pysyvän tai pitkäaikaisen hoidon tai avun tarpeesta johtuen huomattavasti rajoitetusta mahdollisuudesta itsenäiseen olemassaoloon ja lapsen jatkuvan päivittäisen osallistumisen tarpeeseen huoltaja hoito-, kuntoutus- ja koulutusprosessissa 18 vuoteen asti;
  • toinen sairas perheenjäsen - käsiteltävässä tapauksessa kyseessä on yli 14-vuotias lapsi, jos hän pysyy samassa kotitaloudessa vakuutetun kanssa huoltaessaan häntä.

On syytä huomata, että terveellisen, enintään 8-vuotiaan lapsen hoitoraha myönnetään huoltajalle vain erityistapauksissa, ts. 

  • lastentarhan, lastenkerhon, päiväkodin tai koulun odottamaton sulkeminen;
  • lasta hoitavan palkatun hoitajan sairaus;
  • lapsesta jatkuvasti huolehtivan vakuutetun lapsen huoltajan puolison sairaus, jos taudin vuoksi puolison on mahdotonta huolehtia alaikäisestä;
  • vakuutetun lapsen huoltajan puolison, joka hoitaa jatkuvasti lasta, oleskelu sairaalassa tai muussa lääketieteellisen yksikön terveydenhoitolaitoksessa, joka tarjoaa lääketieteellistä toimintaa, kuten sairaalahoidossa ja ympärivuorokautisia terveydenhoitopalveluja.

Hoitajan korvaus - kun ei ole oikeutta?

Kuten johdannossa todetaan, hoitorahan saamisen edellytyksenä on, että kotitaloudessa ei ole toista henkilöä, joka voisi hoitaa lasta tai sairasta puolisoa. Tätä korvausta ei myöskään makseta, jos vakuutettu saa palkan huolimatta lapsen henkilökohtaisesta hoidosta.

Kun tarkastellaan ensimmäistä mainittua oikeutta työttömyysetuuksiin poissulkemista eli toisen sellaisen henkilön olemassaoloa kotitaloudessa, joka voisi hoitaa lasta, on huomattava, että sosiaalietuuksista annetussa laissa ei selitetä, kuka Kotitaloudessa asuvat "muut henkilöt " ovat kotona yhdessä vakuutetun huoltajan kanssa. Tällaisessa tilanteessa on viitattava opin ja oikeuskäytännön kehittyneeseen asemaan. "Muu henkilö" käsitteeseen sisältyvät perheenjäsenet eli vanhemmat, anopit, isovanhemmat, lapsenlapset, sisarukset, edellyttäen että he pystyvät hoitamaan alaikäistä. Toisaalta henkilöitä, jotka eivät kykene tarjoamaan tällaista hoitoa, tulisi pitää täysin työkyvyttöminä tai itsenäisesti olemattomina henkilöinä..

Hoitotuki hänellä ei ole myöskään oikeutta työkyvyttömyyskausiin, joiden aikana vakuutetulla on oikeus palkkaan. Negatiivinen lähtökohta hoitoavustuksen myöntämiselle on myös palkatun loman ja vanhempainloman käyttö vakuutetun toimesta. Kyseisen etuuden kerääminen rajoittaa myös vakuutetun tilapäistä pidätystä tai vankeutta, lukuun ottamatta tilannetta, jossa oikeus etuuteen johtuu sairausvakuutuksesta henkilöiltä, ​​jotka tekevät palkkatyötä, koska heidät lähetetään töihin suoritettaessa rangaistusta. vankeusrangaistus tai väliaikainen säilöönotto..

Lisäksi vakuutettu, joka tekee ansiotyötä tai käyttää lomaa tavalla, joka on ristiriidassa loman tarkoituksen kanssa, kun hän saa hoitorahaa, menettää oikeuden korvaukseen koko sen ajan. Tämä tarkoittaa, että vaikka vakuutettu olisi työskennellyt vain yhden päivän 14 päivän työttömyyskorvauksen saamisen aikana, hän menettää oikeuden etuuteen koko 14 päivän ajan..

Lastenhoitajien hoitotuki ja vuorotyöjärjestelmä

Aluksi on huomattava, että huoltajilla on oikeus hoitorahaan vuorotyön aikana. Kaikki riippuu kuitenkin olosuhteista, joissa perhe on. Tällaisessa tilanteessa vanhempien työaikaa tulisi verrata lapsen sairausjaksoon. Jos henkilökohtaisen hoidon aikana on vapaapäiviä, korvaus maksetaan myös näistä päivistä - se johtuu suoraan Art. 35 sekuntia 2 art. 11 sekuntia Sosiaalietuuksista annetun lain 4 §.

On tärkeää, että alaikäisen äidillä ja isällä on yhtäläinen oikeus korvaukseen, mutta korvaus maksetaan vain yhdelle heistä - tuki myönnetään sitä hakevalle vanhemmalle.

Hoitajan korvaukseen sovelletaan tiettyjä sääntöjä, jos huoltajat suorittavat vuorotyötä. Heidän mukaansa, jos toinen huoltajista tai molemmat työskentelevät vuorotellen, hoitotyökorvaus maksetaan alaikäisen hoidon ajaksi, kun:

  • hoitajat työskentelevät samoissa vuoroissa, esim. molemmilla on päivävuorot klo 8.00-16.00;
  • hoitajat työskentelevät eri vuoroissa, mutta heidän työajansa ovat päällekkäisiä, esim. ensimmäinen vanhempi työskentelee klo 8.00-16.00 ja toinen klo 14.00-22.00;
  • hoitajat työskentelevät eri vuoroissa ja heidän työajansa eivät ole keskenään sopivia, mutta sairas lapsi jäisi vartioimatta työstä ja työstä matkustamiseen tarvittavan pitkän ajan vuoksi, esim. kun ensimmäinen vanhempi työskentelee klo 8-16 ja toinen Klo 16.00 - keskiyöhön, mutta molemmilla kestää 30 minuuttia päästä töihin ja takaisin.

Edellä mainittuja sääntöjä ei sovelleta tilanteeseen, jossa vuorojärjestelmässä työskentelevät vanhemmat hoitavat alle 2-vuotiaita sairaita lapsia. Tällöin oikeus hoitorahaan johtuu yhdestä huoltajista, vaikka huoltajan muutokset työ ei ole sama..

Lisäksi tukea myönnetään myös silloin, kun toinen vanhemmista tai molemmat työvuorossa eivätkä heidän vuoronsa ole keskenään yhtä, mutta jollakin huoltajista sairauden, sairaalahoidon tai raskauden vuoksi (koskee vain työssäkäyviä äitejä) ei ole todellisia mahdollisuuksia tarjota hoitoa - alaikäisen yli.

Oikeus työttömyysetuuteen ja hallinnollinen harkintavalta

Tosiasiallisen mahdollisuuden puuttua lapsesta tilanteessa, jossa alaikäisen vanhemmat työskentelevät eri vuoroissa, ei valitettavasti usein riitä hoitotukea myönnettäessä. Joissakin tilanteissa ZUS toteaa, että kun toinen vanhemmista voi teoriassa olla läsnä kotona (esim. Kun toinen huoltajista työskentelee klo 8.00–16.00 ja toinen klo 16.00–24.00), työttömyysetuuden saamisen edellytykset eivät täyty. ZUS kieltäytyy maksamasta korvausta, vaikka vakuutettu osoittaakin, että mahdollisuus huolehtia lapsesta on puhtaasti teoreettinen, esimerkiksi seurauksena yhden tai molempien huoltajien pitkästä työmatkasta, kun huoltaja vie esimerkiksi tunnin yhteen suuntaan.

On myös ongelmallista, että korvausta ei myönnetä automaattisesti, vaan vain vakuutetun pyynnöstä. Eläkeviranomaisen on siis päätettävä, myönnetäänkö etuus. Jos vakuutusta ei myönnetä, vakuutettu voi kääntyä vain tuomioistuimen puoleen. Onneksi sosiaaliturva-asioiden käsittely on ilman oikeudenkäyntimaksuja.

Vanhempien vuorotyöpäiväraha - yhteenveto

Hoitotuki myönnetään jokaiselle työskentelevälle huoltajalle, joka ei voi suorittaa ammatillisia tehtäviään terveellisen tai sairaan lapsen henkilökohtaisen hoidon vuoksi, sekä muulle sairaalle perheenjäsenelle. Alle 2-vuotiaan sairaan lapsen hoidon lisäksi oikeutta hoitorahaan ei voida myöntää, jos toinen perheenjäsen asuu samassa taloudessa vakuutetun kanssa ja voi hoitaa alaikäistä..

Edellä mainittu huomioon ottaen on todettava, että vuorotellen työskentelevän lapsen vanhemmilla on pääsääntöisesti oikeus lastenhoitotukeen, jos heidän muutoksensa ovat edes osittain päällekkäisiä tai jos ne eivät ole ristiriidassa keskenään, mutta töihin pääsemiseksi tarvittava aika on todellinen. ei salli alaikäisen jatkuvaa, keskeytymätöntä hoitoa. Suosittelemme: Luvaton poistuminen työpaikalta - mitkä ovat seuraukset?

Suositeltava
Jätä Kommentti