Tärkein » suojelus » Kesätyö - mikä on vuokratyötä?

Kesätyö - mikä on vuokratyötä?

 suojelus  :  Kesätyö - mikä on vuokratyötä?

Lomat ovat hyvä aika lisätä kotibudjettiisi. Ravintolat, kahvilat, ostoskeskukset ja maatilat ympäri maata etsivät työntekijöitä useaksi tai useaksi viikoksi. Yksi tämän ajanjakson suosituimmista työllisyysmuodoista on ns väliaikainen työ. On syytä tietää, mihin se on ominaista kesätyö ja mitä oikeuksia vuokratyöntekijällä on.

Kesätyö - vuokratyö

Määräaikaisten työntekijöiden palkkaamista koskevat säännöt on säännelty kattavasti vuokratyöntekijöiden palkkaamista koskevassa laissa. Jos työntekijällä on epäilyksiä hänen tekemänsä väliaikaisen työsopimuksen oikeellisuudesta, hänen palkkaavansa viraston ja käyttäjän työnantajan oikeuksista ja velvollisuuksista, hänen tulee lukea tämän lain sisältö (saatavilla Sejmin verkkosivustolla) tai ottaa yhteyttä kansallisen työsuojelutarkastuksen paikallinen osasto.

Määräaikaisessa työsuhteessa on kolme tahoa:
- työntekijä;
- vuokratyövoimatoimisto;
- työnantaja-käyttäjä, jolle työntekijä työskentelee.

Tavallinen työsopimus on kahden yksikön - työnantajan ja työntekijän - välillä. Määräaikaisen työn osalta tätä suhdetta korotetaan vielä yhdellä yksiköllä, joka on työvoimatoimisto. Työnantajaa, jolle työntekijä työskentelee, kutsutaan käyttäjän työnantajaksi, ja tällä nimellä yhteisö ilmestyy työsopimuksessa. Määräaikaista työsopimusta ei voida käyttää, jos työnantaja-käyttäjällä on jo normaali työsuhde potentiaalisen työntekijän kanssa työsopimuksen perusteella.

Esimerkki 1. 

Joanna on työsuhteessa määräämättömän ajan vastaanottovirkailijana suuressa merenrantahotellissa. Hänen työnantajansa etsii loma-tarjoilijoita väliaikaisen työvoimatoimiston kautta. Joannan työnantaja ei voi olla työnantaja-käyttäjä samanaikaisesti sovellettavan lain säännösten vuoksi.

Yleisten sääntöjen mukaan tilapäisellä työllä tarkoitetaan tehtävien suorittamista: 

  • kausiluonteinen, säännöllinen ja väliaikainen 

tai 

  • jota käyttäjän työnantajan työntekijöiden oikea-aikainen suorittaminen ei olisi mahdollista

tai 

  • jonka suorittamisesta vastaa poissa oleva työnantajan työntekijä.

Kesätyö täyttää ensimmäisen ilmoitetuista ehdoista, koska se on kausityö. 

Kaikkia töitä ei saa suorittaa väliaikaisina töinä. Seuraavat rajoitetaan tähän:

  • erityisen vaarallinen työ (esim. rakennustyöt, korkealla työskentely, työ vaarallisten materiaalien kanssa);

  • työskentely jo täytetyssä työtehtävässä, jos työnantajan palveluksessa oleva työntekijä osallistuu lakkoon tuolloin;

  • samantyyppinen työ, jonka työnantaja on irtisanonut työntekijästä syistä, jotka eivät liity työntekijään viimeisen kolmen kuukauden aikana;

  • vartijan työ, jos hänellä on oltava ampuma-aseet tai muut luvan edellyttävät turvatoimet.

Mitä sopimuksen on sisällettävä?

Vuokratyöntekijät palkataan määräaikaisen työsopimuksen perusteella työvoimatoimiston kautta Työntekijä tekee sopimuksen vuokratyövoiman kanssa eikä käyttäjän työnantajan kanssa. Käyttäjätyönantajaa ja vuokratyövoimatoimistoa sitoo erillinen sopimus.

Esimerkki 2.

Grzegorz löysi työpaikan lomien aikana ja keräsi hedelmiä Jan Nowakin tilalla. Grzegorz ja Jan Nowak palkkaama työvoimatoimisto tekevät väliaikaisen työsopimuksen työntekijöiden löytämiseksi.

Ennen sopimuksen tekemistä vuokratyöntekijä ja työvoimatoimisto suorittavat ns kirjalliset järjestelyt, eli ne asettavat työsuhteen ehdot. Sopimuspuolten tekemät järjestelyt heijastuvat työsopimukseen. Käyttäjän työnantajan ja työvoimatoimiston välillä tehdään erilliset järjestelyt - työntekijälle on kerrottava järjestelyjen sisällöstä.

Edustustyösopimuksessa on mainittava:

  • sopimuksen osapuolet (ts. työvoimatoimiston ja työntekijöiden tiedot);

  • sopimuksen tekopäivä;

  • käyttäjä-työnantaja, jonka puolesta työ suoritetaan;

  • sovittu työsuhde;

  • työn tyyppi, jonka työntekijä tekee käyttäjän työnantajalle;

  • vuokratyöntekijän työaika; 

  • tilapäisen työn suorittamispaikka;

  • palkka;

  • tämän palkan maksupäivä ja -tapa.

Tietyn työnantajakäyttäjän työn aikana työntekijää ei voida kohdella työolojen ja muiden työsuhteen kannalta epäedullisemmin kuin työntekijöitä, jotka ovat tämän työnantajakäyttäjän palveluksessa samassa tai samankaltaisessa asemassa..

Jos käyttäjä-työnantaja rikkoo yhdenvertaisen kohtelun periaatetta, työntekijä voi vaatia korvausta työvoimatoimistolta.

Vaikka työsopimus tehdään työntekijän ja vuokratyönvälittäjän välillä, työnantaja-käyttäjällä on myös tiettyjä velvoitteita:

  • työntekijän toimittaminen työvaatteisiin ja jalkineisiin (esim. univormu, jos työnantaja-käyttäjä vaatii työntekijöiltä tietyn asun);

  • työntekijän tarjoaminen henkilökohtaisille suojavarusteille (esim. suojakäsineet);

  • juomien ja ennaltaehkäisevien aterioiden tarjoaminen (jos työntekijät työskentelevät raskaissa olosuhteissa, esimerkiksi korkeissa lämpötiloissa);

  • työterveys- ja työturvallisuuskoulutuksen ja ammatillisten riskien arviointi

  • työtapaturman sattuessa - tämän tapahtuman olosuhteiden ja syiden selvittäminen.

Tärkeää on, että vuokratyöntekijän palkan maksaa työvoimatoimisto.

Vuokratyöntekijöillä on oikeus lomiin

Vuokratyöntekijällä on oikeus palkkaan (jonka maksaa työnvälitystoimisto, ei käyttäjän työnantaja) ja oikeus yhdenvertaiseen kohteluun, myös muihin oikeuksiin, jotka johtuvat vuokratyöntekijöiden palkkaamisesta annetun lain säännöksistä, jotka mainitaan alku. 

Vuokratyöntekijällä on oikeus kahden päivän lomalle kuukaudesta, jolloin hän on yhden käyttäjän tai useamman kuin yhden työnantajan käytettävissä. Vuosilomaa ei kuitenkaan makseta siltä ajalta, jona työntekijä on käyttänyt edellisen työnantajan erillisten määräysten mukaista lomaa. Tärkeää on, että työntekijän tulisi käyttää lomaa päivinä, jotka olisivat hänelle työpäiviä, jos hän ei käyttäisi tätä lomaa. Jos työntekijä ei käytä lomaa, hänellä on oikeus vastaavaan - nämä varat maksaa myös työvoimatoimisto.

Jos työntekijä työskentelee vähintään kuuden viikon ajan, hänellä on oikeus osallistua koulutukseen ja parantaa pätevyyttään.

Työsuhde päättyy työsopimuksessa ilmoitettuna päivänä. Työvoimatoimiston vastuulla on antaa työntekijälle työtodistus. Jos hän on työskennellyt eri työnantajien kanssa samassa työvoimatoimistossa, virasto myöntää hänelle todistuksen peräkkäisten sopimusten kattamasta koko työsuhteesta enintään 12 kuukauden ajan. Työselvityksessä on oltava tiedot käyttäjän työnantajasta ja hänelle tehdyn työn kestosta.

Suosittelemme: Ovatko työsuhteen muuttavan työntekijän oikeudet lailla säänneltyjä??

Suositeltava
Jätä Kommentti