Tärkein » suojelus » Luota pomoon - mikä vaikuttaa heihin?

Luota pomoon - mikä vaikuttaa heihin?

 suojelus  :  Luota pomoon - mikä vaikuttaa heihin?

Työntekijöiden eriarvoinen kohtelu
Kouluvuodesta lähtien voimme kohdella eriarvoista kohtelua. Suosikkiopiskelija pystyi aina tekemään enemmän kuin huijari. Tämä heijasti myötätunnon puutetta sekä opettajaa että lemmikkiä kohtaan. Näyttää kuitenkin siltä, ​​että nämä ovat kouluvuosien ongelmat, emmekä kohta niitä työssä. Se voi kuitenkin olla täysin erilainen.
Valitettavasti voi käydä niin, että pomo suosii jotakuta alusta alkaen. On todella demotivoivaa, kun joku, joka on tehnyt vähän, saa bonuksen ja saamme neuvoja ja kritiikkiä vain tekemällä sinnikkäästi. Odotamme esimieheltä, että hän kohtelee työntekijöitä tasa-arvoisesti eikä osoita tykkäyksiään ja inhoaan. Tätä ammattilaisen tulisi tehdä. Käytännössä se näyttää kuitenkin erilaiselta, ja erilainen kohtelu saa pomon menettämään luottamuksemme.  

  • Lupaukset ilman kantta
    Emme pidä siitä, kun joku ei pidä lupausta. Silloin tunnemme itsemme petetyksi, meillä on vaikutelma, että emme laske lainkaan, että olemme rakastuneet. Tämä pätee sekä yksityiselämässä että työssä. Sillä ei ole väliä mitä pomomme on luvannut meille, jos hän ei täytä tätä lupausta, meillä on oikeus lopettaa luottamuksen häneen.
    Yhden kuukauden ajan emme ole pystyneet pyytämään vuotavien ikkunoiden luvattua korjausta, emme saaneet taas luvattua bonusta, kaikki lupaukset heitetään tuulelle. Ei ihme tällaisessa tilanteessa luottamus pomo se ei ole olemassa.

  • Päättämättömyys
    Pomo haluaa meidän tekevän jotain sanottavaa seuraavana päivänä, että meidän pitäisi tehdä se toisin. Hän antaa meille tärkeän tehtävän sanoa kahden päivän kuluttua, että sillä ei kuitenkaan ole merkitystä, ja meidän pitäisi lopettaa sen tekeminen. Siksi tunnemme useimmiten ärtyneisyyttä, mutta muuten lakkaamme uskomasta häntä, suhtaudumme varauksellisesti hänen sanoihinsa.

  • Riittämätön huomio
    Teemme jotain väärin, ja pomomme kiinnittää huomiota kaikkiin. Oikein tai väärin meitä "kirutaan" kollegoiden edessä. Ohjaaja ei halua kuulla selityksitämme ja tunnemme itsemme naurettavaksi.

  • Huhuja ja panettelua
    Monet meistä eivät pidä juoruista eivätkä halua osallistua niihin, joten jos pomo yrittää juoruttaa kanssamme toisesta työntekijästä tai saamme selville, että olemme joutumassa juorun saaliiksi, etäisyys herää, mikä merkitsee epäluottamusta siihen. pomo. Tiedämme, että on parempi sanoa vähän esimiehen edessä ja päästä pois hänen tieltään, jotta koko yrityksellä ei ole syytä puhua siitä.

  • Tiedon puute
    Saamme tietoa yrityksen huonosta kunnosta. Jännitys kasvaa, huhuja esiintyy jatkuvasti, se alkaa levätä. Kukaan ei kuitenkaan kerro selkeästi työntekijöille ongelmasta. On yleistä disinformaatiota.
    Tässä tilanteessa olevat työntekijät ovat huolissaan, ja pomo, joka varmistaa, että kaikki on hyvin, vaikka on selvää, että näin ei ole, menettää tiimin luottamuksen. Loppujen lopuksi hän piilottaa työntekijöistään jotain, joka vaikuttaa myös heihin.

  • Luottamusta on vaikea rakentaa, mutta helppo menettää. Kannattaa kohdella muita, kuten haluaisimme kohdeltavan itseämme, emmekä pelkää luottaa pomoon, mutta älä koskaan tee sitä valtavasti. Pieni varovaisuus ei koskaan satuta.

    Suositeltava
    Jätä Kommentti