Tärkein » sisätilat » Sosiaaliturvajärjestelmien lähentyminen - työsopimus ja toimeksianto

Sosiaaliturvajärjestelmien lähentyminen - työsopimus ja toimeksianto

 sisätilat  : Sosiaaliturvajärjestelmien lähentyminen - työsopimus ja toimeksianto

Haluavat ymmärtää mikä se on vakuutusoikeuksien yhtymäkohta, Ensinnäkin on syytä vastata kysymykseen, mikä itse sosiaaliturva on. Tämä termi tarkoittaa, että henkilö kuuluu vakuutusvelvollisuuden piiriin. Vakuutuksen luomisen ja päättymisen hetki määräytyy pakollisen vakuutusturvan määrittämisen perusteen kohteen mukaan.

Kenelle vakuutusvelvoite kuuluu?

Vakuutusvelvoite ei koske vain henkilöitä, jotka ovat työsuhteessa työsuhteen kanssa, mutta muun muassa:

  • urakoitsijat, jotka tekevät työtä edustussopimusten, toimeksiantosopimusten tai muiden palvelujen tarjoamista koskevien sopimusten perusteella, joihin toimeksiannon määräyksiä sovelletaan siviililain mukaisesti;
  • kotityöntekijät;
  • muut kuin maatalouden henkilöt;
  • yhteistyössä toimivat henkilöt;
  • työttömät;
  • ihmiset, jotka saavat koulutusta työsuhteen päättymisen jälkeen;
  • ihmiset, jotka saavat apurahaa;
  • henkilöt, jotka ovat vanhempainlomalla tai saavat äitiysavustusta tai äitiysavustuksen suuruista tukea;
  • henkilöt, jotka saavat loma-aikana maksettua sosiaalietuutta, ja henkilöt, jotka saavat ammatillisen uudelleenkoulutuksen ajanjaksoa ja etsivät uutta työtä, sekä henkilöt, jotka saavat kaivostoiminnan aikana tai uudelleenkoulutusapurahan käytön aikana maksettavaa korvausta
  • henkilöt, jotka saavat hoitotukea;
  • vapaaehtoisesti vakuutukseen liittyneet henkilöt.

Vakuutustodistusten sattuma - kun se tapahtuu?

Vakuutusoikeuksien lähentyminen se tapahtuu, kun tietyllä henkilöllä on useita oikeuksia vakuutuksen piiriin samanaikaisesti. Katso myös

  • Yötyöstä johtuva ylityö
  • Kuinka dokumentoida työkokemus ulkomailla?
  • Lasketaanko toimeksianto eläkkeellesi??

Esimerkki 1.

Krzysztof on solminut yhteistyön Świat IT: n kanssa määräaikaisen työsopimuksen perusteella. Osana sopimusta hän suoritti tehtäviä IT-alueella - hän loi uuden mobiilisovelluksen ohjelmoijana. Useiden kuukausien yhteistyön jälkeen yksi yrityksen vakituisista asiakkaista, huomaten Krzysztofin kyvyn kirjoittaa hyviä aineellisia ja tyyliltään hyviä tekstejä, pyysi häntä kirjoittamaan koulutyön, joka liittyy hänen työhönsä. Toimeksiantosopimus allekirjoitettiin Krzysztofin suostumuksella.

Tässä tapauksessa vakuutusten otsikot ovat päällekkäisiä. Tällaisessa tilanteessa ZUS-maksujen kirjanpito määräytyy säännösten mukaan, joissa määritetään tapa, jolla vakuutusmaksut maksetaan riippuen siitä, mitkä osastot ovat päällekkäisiä..

ZUS-maksut uudesta toimeksiannosta, jos kokopäiväinen työsuhde on toisessa yrityksessä

Kuinka maksaa vakuutusmaksuja tapahtuman sattuessa vakuutusoikeuksien yhtymäkohta toimeksiannon tapauksessa se riippuu työsopimuksen ehdoista. On tärkeää, saavuttaako työntekijä vähimmäispalkan vai onko hänen palkkansa alhaisempi (jopa useiden työpaikkojen yhdistelmällä).

Ensimmäisessä tapauksessa, kun kokopäiväinen palkka on vähintään yhtä suuri tai suurempi kuin kansallinen vähimmäismäärä, urakoitsijoiden on maksettava vain sairausvakuutusmaksu. Loput maksut ovat vapaaehtoisia.

Jos osa-aikatyön vuoksi et saa kansallista vähimmäispalkkaa, on velvollisuus maksaa provisiomaksuja sekä sosiaali- että sairausvakuutuksesta. Kun se syntyy vakuutusoikeuksien yhtymäkohta, Koska työntekijä työskentelee useiden työnantajien kanssa työsopimusten perusteella, joista jokainen on osa-aikaista, on määriteltävä, onko vähintään yhden näistä sopimuksista vastaava summa kuin kansallinen vähimmäismäärä. Jos mikään työntekijän työsopimus ei takaa vähintään kansallista vähimmäispalkkaa, kaikkien sopimusten vakuutusten arviointiperusteet on lisättävä yhteen vakuutusvelvollisuuden määrittämiseksi ja missä:

  • palkan summa on vähintään työn vähimmäispalkan määrä, toimeksiannon perusteella on maksettava vain sairausvakuutusmaksu
  • työsopimusten palkkojen summa on pienempi kuin vähimmäismäärä, ja toimeksiannosta on maksettava myös maksuja sekä sosiaalivakuutuksista että sairausvakuutuksista.

Uusi toimeksiantosopimus alle 26-vuotiaille ja ZUS-maksuille

Henkilöä, joka on alle 26-vuotias ja ylläpitää opiskelija-asemaa toimeksiantosopimukseen perustuvan yhteistyön jälkeen, ei tarvitse pakottaa vakuuttamaan ZUS: ssa. Elokuussa 2019 voimaan tulleiden lakimuutosten eli verovähennyksen "ilman nuorten verotuloja" käyttöönoton vuoksi on syytä mainita, että myöskään näitä ei tarvitse velvoittaa maksamaan tuloveroa. Tämä tilanne on erityisen hyödyllinen työnantajille, joilla itsellään on mahdollisuus säästää yhteistyössä nuorten urakoitsijoiden kanssa, koska heidän ei tarvitse maksaa niistä ZUS-maksuja..

Useita toimeksiantosopimuksia ja yhdistelmä vakuutuksia

Kun urakoitsija työskentelee useiden päämiesten kanssa useiden toimeksiantosopimusten perusteella, vakuutusoikeuksien yhtymäkohta, Tällöin kaikkiin toimeksiantoihin sovelletaan pakollisia maksuja, kunnes heidän palkkojensa summa saavuttaa kansallisen vähimmäispalkan. Kun tämä summa ylittää kansallisen vähimmäismäärän, vain sairausvakuutusmaksu on pakollinen jokaisesta seuraavasta sopimuksesta.

Esimerkki 2.

Janina on kokenut kosmetologi, joka päätti muuttaa kotikaupungistaan ​​Wrocławiin. Ammattikokemuksensa vuoksi monet kauneushoitolat tarjosivat hänelle yhteistyötä. Janina päätti lopulta tehdä yhteistyötä kolmen näyttelytilan kanssa komission sopimusten perusteella. Kukin sopimus on 900 EUR. Kaikkien toimeksiantosopimusten palkkojen summa ylittää kotimaisen vähimmäispalkan (2600 zlotya) - mutta koska kolmen sopimuksen palkkiot ylittävät vähimmäispalkkarajan vain osittain, urakoitsijan on maksettava sosiaaliturvamaksut - sekä sosiaaliset että terveydelliset - - koko summa kustakin sopimuksesta. Ainoastaan ​​seuraava, tässä tapauksessa neljäs sopimus, jonka kokonaismäärä ylittäisi vähimmäispalkkarajan, vapautettaisiin kokonaan sosiaalivakuutusvelvollisuudesta..
Edellä mainitussa tapauksessa samat maksut ZUS: lle maksetaan jokaisesta sopimuksesta:

  • sosiaalimaksut: 900 x 13,71% (vapaaehtoinen sairausvakuutusmaksu mukaan lukien) = 123,39 EUR;
  • terveysperusta: 900 EUR - 123,39 EUR = 776,61 EUR;
  • sairausvakuutusmaksu: 776,61 EUR x 9% = 69,89 EUR;
  • vähennettävä sairausvakuutusmaksu 776,61 EUR x 7,75% = 60,18 EUR;
  • veropohja: 900 EUR - 123,39 EUR - (776,61 x 20%) EUR = 621,29 EUR ~ 621 EUR;
  • arvonlisävero: 621 EUR x 17% = 105,57 EUR;
  • ennakkovero: 105,57 EUR - 60,18 EUR = 45,39 EUR ~ 45 EUR;
  • nettopalkka: 900 EUR - 123,39 EUR - 69,89 EUR - 45 EUR = 661,72 EUR.

Viitaten keskusteltuun esimerkkiin - Janina maksaa ZUS-maksuja 193,28 zlotya kustakin toimeksiannosta. Vastaaja on toisaalta velvollinen maksamaan verovirastolle ennakkoja tuloverosta 45 EUR (kutakin sopimusta kohti). Art. 82 s. 2 § Julkisista varoista rahoitetuista terveydenhuoltopalveluista
Tilanteessa, jossa vakuutettu saa tuloja useammasta kuin yhdestä sairausvakuutusvelvollisuuden piiriin kuuluvasta omaisuudesta, sairausvakuutusmaksu maksetaan kustakin tulosta erikseen.

Toimeksiannon allekirjoittaminen nykyisen työnantajan kanssa, jonka kanssa työsuhde sitoo meitä

Edellä on määritelmän yleiset periaatteet vakuutusoikeuksien yhtymäkohta, on kuitenkin olemassa tietty poikkeus: toimeksianto ja työsopimus toisen työnantajan kanssa. Jos työntekijä haluaa allekirjoittaa toimeksiannon nykyisen työnantajansa kanssa, jonka kanssa hänellä on työsuhde, työsopimuksen kattamista määristä riippumatta, on velvollisuus maksaa kaikki toimeksiannon mukaiset sosiaaliturvamaksut. Toimeksiannon allekirjoittaminen nykyisen työnantajan kanssa riippumatta siitä, mitkä ehdot on määritelty voimassa olevassa työsopimuksessa, johtaa velvollisuuteen maksaa kaikki toimeksiannosta maksetut sosiaalivakuutusmaksut.

Erääntynyt vakuutus - yhteenveto

Vakuutustodistusten päällekkäisyyden vuoksi - useiden voimassa olevien toimeksiantosopimusten vuoksi - tärkeintä on pitää silmällä niiden perustana olevien summien summaa. Riittävän korkeat tulot, jotka on jaettu asianmukaisesti useisiin sopimuksiin, voivat johtaa pienempiin sosiaaliturvamaksuihin (ZUS). Suosittelemme: Perustelut poissaoloista

Suositeltava
Jätä Kommentti