Tärkein » sisätilat » Työntekijän ilmoittaminen ZUS: lle 7 päivän kuluessa

Työntekijän ilmoittaminen ZUS: lle 7 päivän kuluessa

 sisätilat  :  Työntekijän ilmoittaminen ZUS: lle 7 päivän kuluessa

Olen allekirjoittanut määräaikaisen työsopimuksen. Milloin työntekijän tulee ilmoittaa ZUS: lle? Sikäli kuin tiedän, työnantaja on vastuussa tästä. Kuinka saan selville, tekikö hän tämän?

Marek, Szczecin

Työnantajan perusvelvoitteet palkattaessa työntekijää

Yrittäjän, joka päättää solmia yhteistyön henkilön kanssa työsopimuksen perusteella, on täytettävä useita perusvelvoitteita alkaen:

  • lähettämällä potentiaalinen työntekijä lääkärintarkastukseen tarkistamaan hänen työkykynsä,
  • työsopimuksen allekirjoittaminen,
  • ilmoittamalla työntekijästä ZUS: lle,
  • työntekijän terveys- ja turvallisuuskoulutuksen järjestäminen,
  • perehdytä työntekijä työpaikalla voimassa oleviin määräyksiin, ammattiriskiin jne..,
  • henkilökohtaisten tiedostojen luominen.

Työnantaja voi jättää täyttämättä velvollisuutensa tarkastamaan sosiaalivakuutuslaitos, verovirasto tai PIP. Negatiiviset tarkastustulokset voivat johtaa varoitukseen ja virheiden korjaamista koskevaan pyyntöön, mutta myös sakkoihin.
Loukkaantuneella työntekijällä on oikeus puolustaa oikeuksiaan esimerkiksi tuomioistuimessa työnantajan laiminlyönnin vuoksi. Katso myös

  • ZUS tai IKE - mitä valita?
  • Kuinka verottaa verovelvollisen työntekijän ZUS-maksuja?
  • Kun sairaus- ja sairausvakuutus päättyy rekisteröinnin poistamisen jälkeen ZUS: sta?

Vakuutusvelvoite

Sääntöjen mukaan jokaisesta tulee ilmoittaa ZUS: lle vakuutusvelvollisuuden alkamispäivästä alkaen. Tällaisen henkilön rekisteröinti vakuutuksesta on myös pakollista siitä päivästä alkaen, jona hän lakkaa olemasta vakuutuksen alainen.

Vakuutusvelvollisuuden syntymishetki riippuu nimikkeestä, josta tietty henkilö vakuutetaan. Useimmiten se on päivä, jona tietty henkilö alkaa tarjota työtä tai palveluja tietylle yhteisölle.

Esimerkki 1.

Anna allekirjoitti työsopimuksen 1.7.2020, mutta sopimuksen määräysten mukaan työsuhde alkaa ja työ alkaa 1.8.2020. Tässä tilanteessa vakuutusvelvoite syntyy 1. elokuuta 2020.

Työntekijöiden raportointi ZUS: lle

Työntekijän palkkaamiseen liittyvä työnantajan velvollisuus on ilmoittaa hänestä sosiaalivakuutuslaitokselle ja laskea ja maksaa kuukausittain vakuutusmaksut, joiden määrä riippuu maksetusta palkkiosta..

Työsopimuksen mukaan työntekijä on pakollisesti sosiaalivakuutettu (vanhuuseläke, työkyvyttömyyseläke, sairaus, tapaturma) ja sairausvakuutus. Edellä esitetyn perusteella ilmoittamalla työntekijästä ZUS: lle-u tehdään lähettämällä ZUS ZUA -lomake. ZUS ZUA -lomaketta käytetään ilmoittamaan sosiaali- ja sairausvakuutusvelvoitteiden kattamat henkilöt ZUS: lle..

Työnantajan on toimitettava ZUS ZUA -ilmoitusilmoitus ZUS: lle 7 päivän kuluessa työntekijän aloittamisesta.

Työnantaja voi toimittaa ZUS: lle hakemusilmoituksen:

  • henkilökohtaisesti toimittamalla tulosteen ZUS-laitokseen,
  • kirjeitse,
  • sähköisesti:
    • käyttämällä PUE ZUS -alustaa,
    • pätevän allekirjoituksen ja erillisten järjestelmien avulla.

Työnantajalla on 7 päivää aikaa ilmoittaa työntekijästä sosiaalivakuutuslaitokselle hakemusilmoituksella.

Käytännössä tämä tarkoittaa, että työntekijä on rekisteröity ZUS: ään?

ZUS: lle ilmoitettu työntekijä, josta maksetaan vakuutusmaksuja, kuuluu vakuutuksenantajan suojaan. Vakuutushakemus:

  • vanhuuseläke - tarkoittaa, että työntekijän palkasta siirretään määrä kuukausittain tulevan eläkkeen hyväksi. Maksettujen määrien määrä vaikuttaa työntekijälle myönnetyn etuuden määrään;
  • työkyvyttömyyseläke - takaa työntekijälle oikeuden eläkkeeseen, jos palkkatyön osittainen tai täydellinen kyky menetetään;
  • tapaturma - takaa sairauspäivärahan saamisen, jos työntekijällä on tapaturma työpaikalla tai matkalla työhön tai sieltä pois;
  • sairausloma - takaa oikeuden sairauspäivärahaan, sairauspäivärahaan tai kuntoutusetuukseen, jos työntekijä on sairauslomalla;
  • terveydenhoito - takaa oikeuden käyttää ilmaista terveydenhoitoa, jonka rahoittaa Kansallinen terveysrahasto.

Vakuutus

Työntekijän rahoittamat maksut

Työnantajan rahoittamat maksut

Summa

Eläkkeelle siirtyminen

9,76%

9,76%

19,52%

Kannattava

1,50%

6,50%

8,00%

Sairaus

2,45%

---

2,45%

Vahingossa

---

1,67%

1,67%

Terveys

9%

---

9%

työvoimarahasto

---

2,45%

2,45%

FGŚP

---

0,10%

0,10%

Työvoimarahasto on valtion varattu rahasto, jota rahoittaa yksinomaan työnantaja. Sen varat kohdennetaan muun muassa työttömyysetuudet, työttömien koulutus, työharjoittelun kehittäminen, työmarkkinatutkimus jne..

Taattujen työntekijöiden etuuksien rahasto (jäljempänä FGŚP) on rahasto, jonka tarkoituksena on suojata työntekijöitä työnantajan maksukyvyttömyydestä johtuvilta palkkojen menetyksiltä. Osuudet FP: lle ja FGŚP: lle rahoittaa yksinomaan työnantaja.

Kuinka tarkistaa, onko työntekijästä ilmoitettu ZUS: lle?

Jos työntekijällä on epäilyksiä siitä, onko työnantaja rekisteröinyt hänet ZUS: ään ja maksaako hän maksettavat suoritukset, hänellä on oikeus kysyä sosiaalivakuutuslaitokselta, onko työnantaja täyttänyt nämä velvoitteet. Työntekijä voi myös tarkastella maksujaan koskevia tietoja henkilökohtaisen tilin kautta ZUS Electronic Services Platform -alustalla, ts. PUE ZUS -palvelussa.

Yhteenvetona voidaan todeta, että työnantajan on solmittuaan työsuhteen tiettyyn henkilöön ilmoitettava niistä ZUS: lle käyttäen ZUS ZUA -hakemusilmoitusta 7 päivän kuluessa vakuutusvelvollisuuden alkamisesta. Työntekijä voi tarkistaa tämän ongelman henkilökohtaisesti ottamalla yhteyttä ZUS: ään tai käyttämällä PUE ZUS -portaalin tiliä. Suosittelemme: Kenellä on oikeus vanhempainetuuteen?

Suositeltava
Jätä Kommentti