Tärkein » suojelus » Hyvä joukkue - mitä ominaisuuksia sillä pitäisi olla?

Hyvä joukkue - mitä ominaisuuksia sillä pitäisi olla?

 suojelus  :  Hyvä joukkue - mitä ominaisuuksia sillä pitäisi olla?

Monissa yrityksissä kokonaiset työntekijäryhmät huolehtivat monista projekteista. Joskus heidät valitaan huolellisemmin, toisinaan satunnaisia ​​ihmisiä. Se on kuitenkin syytä tietää hyvä joukkue ovat ehdottomasti tehokkaampia tehtäviä ja parempia tuloksia. Siksi on syytä pyrkiä luomaan tällainen muodostus. Sitä ei kuitenkaan aina voida tunnistaa ensi silmäyksellä. Mikä luonnehtii hyvä joukkue? Ehdotamme artikkelissa!

Ryhmätyöllä on monia etuja

Miksi niin monet yritykset päättävät antaa työntekijöidensä työskennellä ryhmissä? Tällaisella tehtävien suorittamisella on monia etuja, ja hyvä joukkue se voi saavuttaa paljon enemmän kuin yksilö.

Jokainen ryhmän muodostava henkilö on erilainen, tuo erilaisia ​​ideoita ja uuden näkökulman. Sitten on helpompaa löytää ratkaisuja ongelmiin, se lisää luovuutta ja stimuloi toimintaa. On kuitenkin tärkeää valita joukkueelle oikeat henkilöt - usein eri hahmot - jotta he voivat täydentää toisiaan. 

Ei voida kieltää, että tiimi toimii yksinkertaisesti nopeammin - kaikki vastuut eivät kuulu vain yhdelle henkilölle, joten useat ihmiset työskentelevät sen toisen osan kanssa samanaikaisesti. Jos vain yksi henkilö tekisi tämän, aika olisi huomattavasti pidempi. Lisäksi tämä vastuunjako tarkoittaa myös sitä, että työntekijät eivät tunne niin suurta painetta, mikä tekee heistä tehokkaampia ja luovempia ja estää heitä liiallisesta stressistä. Katso myös

  • Työntekijöiden motivaatio - mikä motivoi meitä eniten?
  • Itsevarma työntekijä = parempi työntekijä?
  • Työtyytyväisyys yhtenä tärkeimmistä motivaattoreista

Kun joku jumittuu ja ei pysty siirtymään tehtävän eteen, hän voi saada apua muilta ryhmän jäseniltä, ​​mikä voi johtaa siihen, että he lopulta avautuvat ja työskentelevät vielä kovemmin. Lisäksi jokainen tiimissä oleva henkilö antaa siihen jotain erilaista, mikä voi vaikuttaa merkittävästi työn lopulliseen - parempaan - tulokseen.

Lisäksi työskentely ryhmässä on motivoivaa. Tiedämme, ettemme toimi vain itsellemme, emme voi lykätä jotain ajoissa, koska muut ihmiset luottavat meihin, ja heidän tehtävänsä riippuvat usein edistymisestämme. Kukaan ei halua olla joukkueen laiska, jonka on tehtävä kaikki, joten nostamme sitoutumisemme meille uskottuihin tehtäviin.

Hyvin rakennettu, hyvä joukkue se luo myös hyvän ilmapiirin, mikä on erittäin tärkeää yhä useammalle työntekijälle. Työ tuo enemmän tyydytystä, työntekijät tunnistavat yrityksen, ovat sitoutuneempia ja motivoituneempia.

Hyvin koordinoitu tiimi, tai mitä?

Edellä mainitsemamme osoittaa selvästi, miksi niin monet yritykset päättävät rakentaa tiimejä ja arvostavat ryhmätyötä. Kuitenkin kuinka selvittää, onko ryhmä luomassa hyvä joukkue? Mikä häntä luonnehtii?

Tulokset voivat tietysti osoittaa, onko joukkue hyvin koordinoitu. Jos hän työskentelee nopeammin, tehokkaammin ja tulokset ovat parempia, voidaan päätellä, että hän toimii hyvin ja sopii hyvin. On kuitenkin syytä kiinnittää huomiota myös muihin seikkoihin.  

Riittävä viestintä tiimin jäsenten välillä

On selvää, että tiimin tärkeimmän asian pitäisi olla hyvä viestintä jäsentensä välillä. Esteetön tiedonkulku, selkeä viestien välitys tai niiden asianmukainen muotoilu varmistavat, että tiimissä ei ole ristiriitoja, ja jos jännitteitä ilmenee, ne voidaan nopeasti ratkaista. Keskustelu ja viestintä ovat erittäin tärkeitä harmoniselle ryhmälle. Et voi antaa jonkun olla tietämättä jostakin, oppia vahingossa tai vastaanottaa täysin käsittämättömiä viestejä. Kun näin tapahtuu, syntyy väärinkäsityksiä ja konflikteja.

On vaikeaa työskennellä tehokkaasti ja tuottavasti, kun emme ymmärrä mitä ympärillämme tapahtuu, emme saa tärkeintä tietoa, sen virtaus on vaikeaa. Hyvä joukkue kuuntelee toisiaan, ottaa huomioon jokaisen lauseen, keskustelee kunnioittavasti. Jos jäsenet tietävät voivansa puhua vaikeuksista eikä sitä jätetä huomiotta, he toimivat varmasti paremmin ja heidän motivaationsa kasvaa.

Tietoisuus roolistasi ja tarkoituksestasi

Hyvä joukkue se on tietoinen tiimi - paitsi miksi se toimii, myös miksi sen jäsenet kuuluvat siihen. Sattuu, että johtaja muodostaa tiimin, mutta ei jaa hänen kanssaan syitä, miksi hän nimitti nämä työntekijät..

Työntekijöiden, jotka ovat tietoisia roolistaan ​​ryhmässä ja yhteistyön tarkoituksesta, ei tarvitse lisätä toisiinsa mitään, mikä vähentää väärinkäsitysten, sitoutumattomuuden ja yhteistyöhalun riskiä.

Tehtävien asianmukainen erottaminen

Kuten olemme jo maininneet - jokainen jäsen tietää harmonisessa tiimissä roolinsa ja tarkoituksensa. On yhtä tärkeää, että hän tietää tarkalleen vastuunsa. Tässä tapauksessa jakelun tulisi olla oikeudenmukainen, jotta kukaan ei tunne olevansa syrjäytynyt tai käytetty.

Ei voi olla, että yhtä työntekijää rasittaa paljon työtä, kun taas toinen on todella tylsää. Hyvä joukkue jakaa tehtävät oikeudenmukaisesti ja asianmukaisesti sekä vastuun niiden suorittamisesta.

Keskinäinen tuki

Ei voida kieltää, ettei ole sopusointuista ryhmää ilman jäsentensä keskinäistä tukea. Olemme jo puhuneet ilmapiirin tärkeydestä. On paljon tyydyttävämpää työskennellä ihmisten kanssa, joihin tunnemme olonsa mukavaksi ja joihin luotamme. On hyvä, kun bändi vain pitää toisistaan.

Hyvä joukkue toimii tehokkaammin. Siksi on syytä kiinnittää huomiota siihen, mitä ryhmässämme tapahtuu ja toimimmeko hyvin yhdessä. Suosittelemme: Ovatko työsuhteen muuttavan työntekijän oikeudet lailla säänneltyjä??

Suositeltava
Jätä Kommentti