Tärkein » joka päivä » Muutos työntekijän työajan järjestämisessä lapsen terveydentilan vuoksi

Muutos työntekijän työajan järjestämisessä lapsen terveydentilan vuoksi

 joka päivä  : Muutos työntekijän työajan järjestämisessä lapsen terveydentilan vuoksi

Vuonna 2018 työlakiin lisättiin uusi säännös, Art. 1421, jonka mukaan työntekijät, joiden lapset tarvitsevat erityishoitoa terveydentilansa vuoksi, voivat pyytää työnantajaa vaihtamaan nykyisen työaikajärjestelyn toiseen, joustavampaan järjestelyyn, mikä helpottaa edellä mainittua hoitoa. Tämän mahdollisuuden hyödyntämiseksi työntekijän on toimitettava asianmukainen hakemus työnantajalle. Lue ja selvitä miltä se näyttää työajan järjestämisen muuttaminen!

Muutos työajan järjestämisessä - kenellä on oikeus jättää hakemus?

Seuraavat oikeutettujen henkilöt luokitellaan työlaissa:

  1. lapsen työntekijä-puoliso tai työntekijän vanhempi synnytystä edeltävässä vaiheessa (eli lapsen syntymäpäivään asti), jos kyseessä on monimutkainen raskaus (tekijät, kuten valtimoverenpainetauti, ennenaikaisen syntymän uhka, istukan väärä sijoitus, moniraskaus ja patologisesti sijaitsevat sikiöt), ei-kefaalinen asento yli 37 raskausviikon, anemia ja diabetes);
  2. lapsen työntekijä-vanhempi, jolla on sairausvakuutustodistus, joka vahvistaa vakavan ja peruuttamattoman vamman tai parantumattoman hengenvaarallisen taudin, joka on syntynyt syntymän synnytyksen aikana tai synnytyksen aikana;
  3. työntekijä-vanhempi:
    1.  lapsi, jolla on vammaisuustodistus tai todistus kohtalaisesta tai vakavasta vammaisuudesta, joka on määritelty vammaisten ammatillista ja sosiaalista kuntoutusta sekä työllistämistä koskevissa säännöksissä, ja
    2. lapsi, jolla on lausunto lapsen kehityksen varhaisen tuen tarpeesta, päätös erityisopetuksen tarpeesta tai päätös kuntoutus- ja koulutustoiminnan tarpeesta, johon viitataan opetuslaissa.

Todistuksen vammaisuudesta tai parantumattomasta hengenvaarallisesta sairaudesta, joka on syntynyt lapsen syntymän aikana tai synnytyksen aikana, voi myöntää sairausvakuutuslääkäri, jolla on toisen asteen erikoistuminen tai erikoislääkäri synnytys- ja gynekologiassa, perinatologia, neonatologia, lasten neurologia, lasten kardiologia lasten kirurgia. Toisaalta mielipiteitä lapsen kehityksen varhaisen tuen tarpeesta antavat psykologisissa ja pedagogisissa neuvontakeskuksissa toimivat tuomaritiimit. Katso myös

  • Vapaaehtoistyö loman aikana - onko se mahdollista??
  • Mikä on palkaton lomaraja??
  • Puolipäiväinen loma - voiko työnantaja myöntää sen??

Ajoittainen työaika

Ensimmäinen tapa, jolla oikeutettu henkilö voi käyttää, on muutos työajan järjestämisessä, joka koostuu keskeytyneestä työaikajärjestelmästä, jossa työ suoritetaan ennalta määrätyn aikataulun mukaisesti siten, että työssä ei ole enemmän kuin yksi tauko päivässä , kesto on enintään 5 tuntia. Tämä tauko ei sisälly työaikaan, mutta työntekijälle on sen ajaksi oikeus korvaukseen, joka on puolet seisokkeista maksettavasta palkkasta (vrt. Työlain 139 §: n 1 momentti)..

Joustavat työajat

Toinen ratkaisu, joka voi helpottaa työn yhteensovittamista lapsen erityishoidon tarpeen kanssa, on työntekijälle työaikataulun soveltaminen, jossa määrätään työajan aloittamisen eri tunneista päivinä, jotka tämän aikataulun mukaan työskentelevät päivää työntekijälle. Työntekijä voi myös itse päättää työn alkamisajasta päivänä, joka on tämän aikataulun mukaan työntekijän työpäivä (työlain 1401 § 1 ja 2 §)..

Yksilöllinen työaikataulu

Kolmas mahdollisuus tehdä työntekijän työajan järjestämisestä joustavampaa on vahvistaa hänelle henkilökohtainen työaikataulu osana työntekijän kattamaa työaikajärjestelmää (työlain 142 §)..

Etätyö 

Edellä 2 ja 3 kohdassa mainitut työntekijät voivat myös muuttaa työn muodon etätyöksi, toisin sanoen työpaikaksi, joka tehdään säännöllisesti työpaikan ulkopuolella, käyttämällä sähköisiä viestintävälineitä (työlain 675 §: n 1 momentti, 676 §: n 6 ja 7 §)..

Työajan organisaation muuttaminen - miltä sovelluksen tulisi näyttää?

Työntekijän on jätettävä hakemus työajan järjestämisen muuttamiseksi paperilla tai sähköisessä muodossa. Koska säännös edellyttää, että hakemus on toimitettava paperilla tai sähköisessä muodossa, riittää, että työntekijä jättää hakemuksen kirjallisesti tai lähettää sen sähköpostitse. Sähköinen muoto on erotettava sähköisestä lomakkeesta. Jos vaaditaan sähköinen hakemus, niin Art. Työntekijän olisi kiinnitettävä siviililain 781 §: n 1 momentti pätevällä sähköisellä allekirjoituksellaan. Tässä tapauksessa se ei kuitenkaan ole välttämätöntä, koska Art. Työlain 1421 §: ssä 1 mainitaan vain muoto, ei lomake.

Pyynnön sisältö 

Työsäännöstössä ei täsmennetä, mitä on sisällytettävä työntekijän työajan järjestämisen muuttamista koskevaan hakemukseen. Epäilemättä se olisi kuitenkin muotoiltava riittävän tarkasti, jotta se olisi mahdollista.

Esimerkki 1.

Työntekijä on hakenut keskeytetyn työaikajärjestelmän soveltamista häneen. Tekstissä hän ilmoitti haluavansa työskennellä klo 7.00–11.00 ja klo 13.00–17.00 tauolla klo 11.00–13.00. Tiettyjen työaikojen ja taukojen määrittelyn ansiosta tällainen pyyntö ei aiheuta epäilyjä työntekijän pyynnön sisällöstä ja siitä, miten työnantajan on suoritettava se.

Onko työnantajan täytettävä työntekijän pyyntö??

Yleensä kyllä ​​- työntekijän hakemus on työnantajaa sitova. Tämä velvoite asetetaan myös hänelle, kun työntekijä hakee työaikajärjestelmää, josta ei ole säädetty työnantajan vahvistamissa työsäännöissä. Siinä tapauksessa hänen on otettava käyttöön tämä työaikajärjestelmä kyseiselle yhdelle työntekijälle.

Työnantaja voi kieltäytyä hyväksymästä työntekijän pyyntöä, jos se ei ole mahdollista työn organisoinnin tai työntekijän tekemän työn tyypin vuoksi. Työnantaja ilmoittaa työntekijälle syyn, miksi hakemus hylätään paperilla tai sähköisesti.

Kieltäytymisen perustelemiseksi työnantajan on kyettävä osoittamaan, että objektiivisista syistä työtä ei voida suorittaa työntekijän pyytämässä joustavassa työaikajärjestelykaavassa esimerkiksi silloin, kun ei ole mahdollista teknisistä syistä..

Voivatko molemmat vanhemmat hakea?? 

Laki ei rajoita molempien vanhempien keskustelemien ratkaisujen käyttöä. Sekä lapsen äiti että isä voivat osoittaa tätä koskevia pyyntöjään työnantajilleen ja samalla käyttää joustavaa työajan järjestämistä..

Käsiteltyjen määräysten (mahdollisuus soveltaa joustavia työaikajärjestelymuotoja) ansiosta Art. Työsäännöstölain 1421 mukaan heidän on helpompi sovittaa yhteen ammatillinen toiminta muun kuin työelämän kanssa, mukaan lukien erityisen vaikeat perhe- tai raskaustilanteet. Suosittelemme: Työntekijän työn hylkääminen - mitä siihen liittyy?

Suositeltava
Jätä Kommentti