Tärkein » suojelus » Työn vaihtaminen voi olla tapa palaa!

Työn vaihtaminen voi olla tapa palaa!

 suojelus  :  Työn vaihtaminen voi olla tapa palaa!

Vanhemmat ihmiset arvostavat vakautta, he työskentelevät usein samassa yrityksessä vuosia, he pitävät tämän antamasta rauhasta ja turvallisuudesta - se oli itse asiassa normi aiemmin. Kaikki menivät suoraan töihin koulun jälkeen, jossa he viettivät useita vuosia, ellei edes koko työelämänsä. Siksi ei ole ihme, että työnantajat pelkäsivät palkata ihmisiä, joilla oli paljon työpaikkoja ansioluetteloissaan - he arvostivat uskollisuutta ja sitoutumista.

Tänään asiat ovat erilaiset. Yleensä usein työpaikan vaihto kohdellaan täysin normaalisti, ne osoittavat, että työntekijä haluaa kehittyä, hänellä on energiaa työskennellä, sitoutua täysin toimintaansa - kun heiltä puuttuu, he etsivät jatkuvasti. Nuoremmat sukupolvet työmarkkinoilla vaihtavat yritystä ilman suurempia ongelmia. Ei vain siksi, että he etsivät tietään, vaan myös siksi, että he ovat joustavia ja innokkaita menestymään.

Työn vaihtaminen ei ole aina asioiden parantamista, vaan vain erilaista. Mitä kauemmin työskentelemme yhdessä paikassa ja suoritamme samoja tehtäviä, sitä enemmän ja enemmän automaattisesti teemme sen. Oppiminen muista järjestelmistä, työskentelytavoista ja organisaatiosta voi todella motivoida ja ajaa sinut toimimaan.

Täydellistä hetkeä on vaikea löytää työpaikan vaihto, Kuitenkin, kun tunnemme palavamme, kannattaa ottaa riski, riippumatta siitä, työskentelemmekö yrityksessä 5 tai 20 vuotta. Päättäväisyyden ja halun tehdä jotain uutta pitäisi olla paras motivaatio. Katso myös

  • Kuinka kieltäytyä pomolta, kun tarvetta ilmenee?
  • Alin kansallinen - kuinka se määritetään ja kuinka paljon se on?
  • Emotionaalinen yliherkkyys - auttaa tai häiritsee työtä?

Työnvaihto - huomaa signaalit

Mitä signaaleja pitäisi saada meidät harkitsemaan työpaikan vaihtamista? Monissa tapauksissa se on yksittäinen asia, mutta kannattaa kysyä itseltäsi muutama peruskysymys.

Teenkö liian vähän ja tunnen kyllästyneenä??

Jos vastaus on kyllä, mielestämme voimme tehdä enemmän, että suoritamamme tehtävät eivät riitä taitoihimme, suoritamme ne nopeasti ja tehokkaasti, emmekä sitten tiedä mitä tehdä itsellemme, meillä on useita vaihtoehtoja. Saatat löytää siitä hyödyllistä työpaikan vaihto, Ennen kuin päätämme siitä, kysytään esimieheltämme lisätehtäviä. Ehkä yrityksesi on aloittamassa sisäistä rekrytointia - aloita siitä! Et menetä mitään. Jos et kuitenkaan voi luottaa työsi vaikeusasteen nostamiseen, se on ajanhukkaa.

Mitä teen täällä viiden vuoden kuluttua?

Jos et ole tyytyväinen työsi, vastaa kysymykseen tulevaisuudestasi. Onko sinulla mahdollisuus saada ylennystä tai vaihtaa asemaa? Pystytkö kehittymään ja kouluttamaan? Näetkö mielenkiintoisia näkymiä? Negatiivisen vastauksen tulisi olla merkki työpaikan vaihtamisesta.

Tuntuuko minulta kehittyvän?

Seisominen paikallaan on pahempaa kuin varmuuskopiointi. Joten jos huomaat, että mikään ei ole muuttunut jonkin aikaa, seisot paikallasi, et tee mitään uutta eikä muutoksille ole mahdollisuutta - mieti, haluatko silti työskennellä samassa paikassa. Sinua ei lähetetä kursseille tai koulutuksiin, jotka nostavat pätevyyttäsi? Sitten kannattaa myös kysyä itseltäsi kysymys, joka on jo esitetty: mitä aiot tehdä viiden vuoden kuluttua? Vastauksen tulisi ohjata muita vaiheitasi.

Mikä on yhteytesi muihin työntekijöihin?

Tunnustetaan tosiasia - työpaikan ilmapiiri on erittäin tärkeä. Jos kuulut ihmisryhmään, joka ei näytä tekevän muuta kuin huutaa, sinulla ei ole elämänsuunnitelmaa, kerro jatkuvasti, että et voi saavuttaa mitään elämässä, he vetävät sinut alas. Et voi vain olla hermostunut ja hajamielinen, kun kuulet tällaisia ​​sanoja uudestaan ​​ja uudestaan, mutta jossain vaiheessa saatat tahattomasti ottaa haltuunsa heidän näkemyksensä.

Sattuu myös, että ilmapiiri on sietämätön, et tunne olevasi osa ryhmää, et voi integroitua muiden kanssa jostain syystä, sinua unohdetaan monessa suhteessa

Tästä syystä voimme yksinkertaisesti valittaa, mikä ei myöskään vaikuta myönteisesti suoritettuun työhön. Vietämme suurimman osan päivästä töissä, joten on normaalia, että haluamme olla ystävällisiä ja tuntea olonsa hyväksi.

Tuntuuko sinusta arvostettu?

Tiedätkö, että sinulla on hyvä idea, oppinut uusia työtekniikoita, jakanut niitä, esittelemään niitä, mutta unohdit täysin, että tämä on sinun ehdotuksesi? Tai ehkä päinvastoin, kukaan ei halua kuunnella sinua? Suorititko tehtävät täydellisesti etkä kuullut kiitosta? Tällaiset tekijät voivat vähentää merkittävästi motivaatiotamme työskennellä. Jos ne toistuvat koko ajan, työpaikan vaihto voi olla ainoa lääke.

Oletko tyytyväinen tuloihisi?

Älkäämme myöskään unohtako ansioita. On vaikea olla täysin tyytyväinen työhön, jos tiedämme, että muut tässä asemassa olevat ihmiset ansaitsevat paljon enemmän ja meillä ei ole mahdollisuuksia korotuksiin. Taloudelliset syyt ovat yleinen syy työpaikan vaihtamiseen.

Jos sinusta tuntuu, että on aika muuttua, mutta et tiedä, oletko valmis siihen, yritä luetella kaikki työn edut ja haitat. Haittojen etuihin verrattuna etujen pitäisi antaa sinulle ajatuksia. Ehkä on aika vaihtaa työpaikkaa. Ei ole syytä odottaa sitä, jos tunnet tarpeen tehdä niin. Suosittelemme: Epätyypillinen työaika. Maksaako työnantaja ylityöt?

Suositeltava
Jätä Kommentti