Tärkein » suojelus » Olen hidastumassa - mitä minun täytyy muistaa?

Olen hidastumassa - mitä minun täytyy muistaa?

 suojelus  :  Olen hidastumassa - mitä minun täytyy muistaa?

Työskentelemme yhä vähemmän yhdessä yrityksessä vuosien ajan. Monet työntekijät vaihtavat työpaikkaa usein. Siihen vaikuttavat monet tekijät. Jos päätät: Lopetan!, on syytä tietää, mitä sinun täytyy muistaa, mitä muodollisuudet on suoritettava ja miten lähteä tyylillä.

Miksi lähdemme työstä?

Työpaikan vaihtamiseen on monia syitä. Meistä voi tuntua, että seisomme paikallaan, emme kehity, ja välitämme siitä lähinnä. Voimme myös saada selville, että haluamme todella työskennellä eri toimialalla, koska nykyinen ei ole enää houkutteleva meille, voi myös käydä niin, että saamme paremman työtarjouksen tai yritys, jossa haluaisimme työskennellä, on juuri ilmoittanut rekrytoinnista ja tämä on ainoa tilaisuutemme päästä siihen. Katso myös

  • Kurinpidollinen irtisanominen - mitkä ovat seuraukset?

Tietysti syyt lähtemiseen eivät ole aina niin myönteisiä. Emme voi tulla toimeen esimiehiemme tai työtovereidemme kanssa, emme voi löytää itsemme rotakilpailussa ja meistä tulee jopa väkijoukon uhreja.

Riippumatta näistämikä ajaa meitä, on syytä tietää, mitä meidän tulisi muistaa, kun teemme tämän vaikean päätöksen - Lopetan!

Lopetan - mitä seuraavaksi?

Päätös irtisanomisesta ei riitä. Edessämme on useita vaiheita, jotka meidän on toteutettava ja jotka ovat erittäin tärkeitä. Joten ennen kuin lopulta sanomme: Lopetan!, on syytä tarkistaa, mikä meitä odottaa.

Sopimuksen irtisanominen

Ensinnäkin meidän on määritettävä, miten sopimuksen irtisanominen koskee meitä. Voimme irtisanoa irtisanomisen ajoissa, lähteä osapuolten sopimuksella ja jopa vapauttaa itsemme välittömästi.

Jos haluamme irtisanoa, meidän on muistettava irtisanomisaika:

  • 2 viikkoa - jos työntekijä on ollut työsuhteessa yli 6 kuukautta

  • 1 kuukausi - jos työntekijä on ollut työsuhteessa vähintään 6 kuukautta

  • 3 kuukautta - jos työntekijä on ollut työsuhteessa vähintään 3 vuotta.

Jos osapuolet ovat sopineet siitä, työntekijä ja työnantaja päättävät, milloin työntekijä päättää työnsä.

Toisaalta irtisanominen voi tapahtua välittömästi, kun lääkärintodistus myönnetään työn haitallisista vaikutuksista työntekijän terveyteen tai työnantaja rikkoo vakavasti työntekijää koskevia perusvelvoitteita..

Irtisanominen

Jos päätämme irtisanoa sopimuksen, meidän on laadittava asianmukainen kirje. Muista, että sinun on tehtävä irtisanomisilmoitus kirjallisesti. Mitä sisällyttää tähän asiakirjaan?

Ilmoitus tulee antaa hakemuksena, ja sen on oltava yksi A4-sivu. Tarvitsemme tietysti henkilötietomme, lähetyspäivän ja -paikan (oikeassa yläkulmassa), sopimuksemme päivämäärän, sopimuksen osapuolet, irtisanomisajan ja allekirjoitusten paikat - meidän ja työnantajamme. On syytä tehdä ne kahtena kappaleena.

Kaava, jota voidaan käyttää pääsisältöön, on:

Irtisanon täten tehdyn työsopimuksen

sisään

(kaupunki) välillä

. ja

.. (sopimuksen osapuolet) irtisanomisajalla

. Irtisanomisen syy on

..

Lopetamme irtisanomisen kohteliaisuudella ja allekirjoituksella.

Muut asiat - miten lähteä tyylillä?

Irtisanomisilmoituksen jättäminen ei ole ainoa asia, joka odottaa meitä, kun haluamme lopettaa, meidän on myös muistettava muista tärkeistä asioista.

Ensinnäkin, yritetään työskennellä loppuun asti ja työssämme tietyssä yrityksessä, kuten aina, älä päästä irti, älä tee mitään päähän. Yritetään jättää paras mahdollinen vaikutelma. Muista, että ala ei ole niin suuri kuin meille näyttää, ja huonot mielipiteet leviävät nopeasti.

Esimerkki 1.

Piotr ilmoitti ilmoituksensa jälkeen, että kova työ oli turhaa, joten hän kävi läpi muutaman projektin, esittäen tekevänsä jotain, mutta lopulta hän ei saanut mitään päätökseen, vaikka ilmoitti sen. Uudessa seurassa hänet otettiin vastaan ​​erittäin hyvin ja esimiehet arvostivat häntä. Jonkin ajan kuluttua yksi hänen ystävistään edellisestä yrityksestä sai johtotehtävän nykyisessä yrityksessään. Uusi työntekijä jakoi nopeasti vaikutelmansa työstään edellisessä tehtävässä, ja halusi tai ei, hän pilasi hänestä mielipiteen.

On erittäin tärkeää kävellä tyylillä - suorittaa kaikki tehtävät, ja jos meillä ei ole tällaista mahdollisuutta, välitä kaikki oletukset jollekin. Voimme myös huomauttaa, että muiden taakan keventämiseksi voimme ottaa käyttöön uuden työntekijän, joka korvaa meidät. Siivotaan pöytä, asiakirjat, heitetään pois kaikki, mitä ei tarvita. Lisäksi meidän tulisi muistaa sanoa hyvästit kaikille, joiden kanssa olemme työskennelleet, voimme esimerkiksi tuoda jotain makeaa, kutsua lähimmät kollegamme kahviin jne. Päätös: Lopetan!, tämä on vasta alkava tie, joka odottaa meitä - tehkäämme se sujuvasti. Suosittelemme: Kun eläke- ja työkyvyttömyyskorvaukset päättyvät?

Suositeltava
Jätä Kommentti