Tärkein » suojelus » Työntekijöiden lomauttaminen koronavirusepidemian vuoksi

Työntekijöiden lomauttaminen koronavirusepidemian vuoksi

 suojelus  : Työntekijöiden lomauttaminen koronavirusepidemian vuoksi

Kilven määräykset eivät muuttaneet mahdollisuutta irtisanoa työ- ja siviilioikeudelliset sopimukset. Eniten suojattua ryhmää ovat työsuhteen alaiset henkilöt. Tämä johtuu siitä, että heidän tapauksessaan on tarpeen pitää irtisanomisaika, joka riippuu työntekijän palvelusajasta:

  • 2 viikon irtisanomisaika, kun työsuhde on alle kuusi kuukautta;
  • 1 kuukauden irtisanomisaika - työsuhde 6 kuukaudesta 3 vuoteen;
  • 3 kuukauden irtisanomisaika - työsuhde yli 3 vuotta.

Lisäksi henkilöiden, joilla on toistaiseksi voimassa oleva työsopimus, syy olisi ilmoitettava ilmoituksessa. Katso myös

  • Työnantajan tallennus - onko se sallittua?

Työpaikan selvitystila

Työnantaja voi aina sulkea työpaikat vedoten epideemian kielteisiin vaikutuksiin, jotka koskivat hänen yritystään. On syytä muistaa, että jos asema puretaan, sinulla on joissakin tapauksissa oikeus erorahaan. Jos työpaikalla työskentelee yli 20 henkilöä, työpaikan lakkauttamista säätelee laki erityissäännöistä työsuhteen päättämiseksi työntekijöiden kanssa muuhun kuin työntekijään liittyvistä syistä. Työnantajan on maksettava työntekijälle eroraha.

Ryhmä lomautukset

Seuraavien ehtojen on täytyttävä, jotta voidaan puhua joukkovähentämisistä:

  • työnantajalla on vähintään 20 työntekijää
  • poikkeusten on sisällettävä vähintään:
    • 10 työntekijää, jos työnantajalla on alle 100 työntekijää,
    • 10% työntekijöistä, kun työnantaja työllistää vähintään 100 mutta enintään 300 työntekijää,
    • 30 työntekijää, jos työnantaja työllistää vähintään 300 tai enemmän työntekijöitä;
  • työntekijät on irtisanottava enintään 30 päivän kuluessa;
  • työsopimus irtisanotaan syistä, jotka eivät liity työntekijöihin:
    • - työnantajan ilmoituksella tai
    • osapuolten sopimuksella työnantajan aloitteesta (jotta tällaiset irtisanotut työntekijät voidaan laskea joukkovähentämisen piiriin kuuluviin henkilöihin, heitä on oltava vähintään viisi).

Työntekijöillä, joihin kollektiiviset irtisanomiset vaikuttavat, on oikeus erorahaan. Jos työnantajalla on vähemmän kuin 20 työntekijää, edes heidän kaikkien irtisanominen ei ole kollektiivista irtisanomista.

Vapaa tila

Irtisanomiskorvaus riippuu työsuhteen kestosta tietyn työnantajan palveluksessa ja hänen palkkansa suuruudesta, ja jos työntekijä työskenteli tietyn työnantajan palveluksessa:

  • alle 2 vuotta - vastaa yhden kuukauden palkkaa,
  • 2-8 vuotta - kahden kuukauden palkka, 
  • yli 8 vuotta - kolmen kuukauden palkka.

Se lasketaan vuosiloman käteisekvivalentin laskemiseen sovellettavien sääntöjen mukaan, mutta lomakerrointa ei käytetä tässä. Irtisanomiskorvaus ei saa ylittää työsuhteen päättymispäivänä voimassa olevan työn vähimmäispalkkaa 15 kertaa. Sen maksu on kuitenkin suoritettava viimeiseen työpäivään mennessä, viimeistään viimeisen palkan maksamisen yhteydessä.

Työntekijöiden irtisanominen siviilioikeudellisten sopimusten nojalla

Tiettyä tehtäväsopimusta ei pääsääntöisesti voida irtisanoa. Voit kuitenkin vetäytyä siitä milloin tahansa tekemällä yksipuolisen tahtoilmoituksen. Peruuttamisoikeus perustuu Art. Siviililain 644 §: n mukaan hankintaviranomaisen on maksettava myös tässä sopimuksessa määritelty korvaus. Tilaaja voi kuitenkin vähentää sopimuksessa ilmoitetusta palkkiosta, mitä tilauksen tekijä on säästänyt työn suorittamatta jättämisen vuoksi. Tilaava osapuoli voi milloin tahansa peruuttaa tietyn työn sopimuksen.

Toimeksiannon osalta siviililaki sallii molempien osapuolten, sekä urakoitsijan että päämiehen, irtisanoa sopimuksen riippumatta siitä, mihin aikaan se on tehty. He voivat ratkaista sen milloin tahansa, jopa välittömästi. Sopimusta allekirjoittaessaan osapuolet voivat kuitenkin sulkea pois mahdollisuuden irtisanoa tilauksen milloin tahansa - eivät kuitenkaan voi sulkea pois mahdollisuutta irtisanoa sopimus tärkeistä syistä. Siksi toimeksiantosopimuksiin voi sisältyä irtisanomisaika. Irtisanomisaika sopimuksessa voidaan määritellä vapaasti ja se voidaan määrittää päivinä, viikkoina, kuukausina ja vuosina. Tilaussopimus voidaan irtisanoa välittömästi.

Itse toimeksianto olisi irtisanottava sellaisessa muodossa, että toinen osapuoli voi helposti lukea sen sisällön ja samassa muodossa kuin siinä tehtiin. Jos osapuolet ovat allekirjoittaneet sopimuksen kirjallisesti, irtisanomisen tulisi tapahtua myös tässä muodossa.

Lisäksi jos komissaari irtisanoo sopimuksen, hän voi olla taloudellisesti vastuussa. Hän on velvollinen korvaamaan toiselle osapuolelle kaikki kustannukset, jotka aiheutuvat tehtävän toteuttamisesta. Lisäksi hänen tulisi maksaa osa tähän mennessä tehdystä työstä maksettavasta palkkiosta.

Talouskriisin kielteisillä vaikutuksilla on merkittävä vaikutus työntekijöihin. Työnantajien on pakko tehdä vaikeita päätöksiä pelastaakseen yrityksensä työntekijöiden irtisanominen se on jokapäiväistä elämäämme. Siksi työntekijöiden tulisi tietää oikeutensa. Suosittelemme: Jos sinulla on työttömyys, voit ansaita ylimääräistä rahaa tietyn työsopimuksen perusteella?

Suositeltava
Jätä Kommentti