Tärkein » kilpailut » Vain työpäivän sairausloma ja palkka

Vain työpäivän sairausloma ja palkka

 kilpailut  : Vain työpäivän sairausloma ja palkka

Työskentelen kahdeksan tuntia maanantaista perjantaihin ja saan kiinteän kuukausipalkan (3 000 EUR brutto). Kesä- ja heinäkuussa 2020 en ollut töissä sairauden takia, mutta näistä kuukausista saadun etuuden määrät vaihtelevat. Voisiko se johtua siitä, että heinäkuun sairausloma ei ollut voimassa yhden viikonlopun? Minulla oli sairausloma 1. kesäkuuta 2020 - 3. heinäkuuta 2020 ja toinen vapaapäivä 6. heinäkuuta 2020 - 31. heinäkuuta 2020. Tämä tapahtui, koska lääkäri sanoi, että minulle myönnetään sairausloma vain työpäivinä. Pitäisikö minun maksaa palkkoja päivistä, joita erottaminen ei koske??

Marzena, Jarosławiec

Sairasloma, niin kutsuttu L4 saadaan lääkäriltä, ​​jotta voidaan perustella sairauden aiheuttama poissaolo työstä. Sen perusteella lasketaan palkka ja sairauspäiväraha.

Työntekijän sairausloma

Työntekijä saa sairausajan ajan sairauspäivärahaa tai sairauspäivärahaa työpalkan sijasta. Jos työntekijä on sairaana kalenterivuodessa yli 33 päivää tai yli 50-vuotiaiden 14 päivän ajan 34. tai 15. työkyvyttömyyspäivästä alkaen, hänellä on oikeus sairauspäivärahaan. Sen rahoittaa sosiaalivakuutusrahasto.

Etuuskausi on rajoitettu tiettyyn päivien määrään eikä saa ylittää 182 päivää. Kuitenkin, jos työkyvyttömyys raskauden aikana tai tuberkuloosista johtuu, sitä jatketaan 270 päivään. Määritettäessä etuuskautta sinun on suoritettava seuraavat jaksot: Katso myös

  • Ensimmäisen työkuukauden sairaus ja sairausetuuksien perusta
  • Kun vakuutus päättyy rekisteröinnin poistamisen jälkeen ZUS: sta?
  • Sairausloma alkoholin väärinkäytön vuoksi

  • jatkuva työkyvyttömyys (kaikki),
  • kyvyttömyys tehdä työtä, koska hän on:
    • päihdehoitolaitos sairaalassa alkoholiriippuvuuden hoitamiseksi,
    • sairaalahoitolaitos huumausaineista tai psykotrooppisista aineista riippuvuuden hoitamiseksi;
  • saman taudin aiheuttama aikaisempi työkyvyttömyys, jos edellisen ja toisen työkyvyttömyyden esiintymisen välinen aika ei ylitä 60 päivää.

Työntekijä ei saa sairauspäivärahaa tai sairauspäivärahaa, jos hän sairastui ennen hakuaikaa eikä olosuhteissa, jotka antaisivat hänelle sairauspäivärahan / sairauspäivärahan ensimmäisestä vakuutuspäivästä alkaen.

Et saa sairauspäivärahaa / sairauspäivärahaa siltä ajalta, jona työntekijä:

  • on palkattomalla tai vanhempainlomalla,
  • on sairauslomalla väärien asiakirjojen perusteella, 
  • on väliaikaisesti pidätetty tai suorittaa vankeusrangaistuksen, 
  • työkyvyttömyys johtui tahallisen rikoksen tai väärinkäytöksen tekemisestä (se johtuu lainvoimaisesta tuomioistuimen päätöksestä).

Jos aloitat muun palkallisen työn sairauslomalla tai käytät lomaa tarkoituksensa vastaisesti, sinulla ei ole oikeutta sairauspäivärahaan / sairauspäivärahaan..

Sairausloma vain työpäiville ja sai palkan

Sairauspäiväraha ja sairauspäiväraha maksetaan työntekijälle jokaisesta työkyvyttömyyspäivästä lukuun ottamatta lomia. Lääkäri määrittelee työkyvyttömyyden ajan työntekijälle annetussa sairauslomassa. Siksi, jos sairausloma myönnettiin yli viikoksi, työntekijällä on oikeus sairauspäivärahaan tai sairauspäivärahaan myös viikonloppuisin ja muina vapaapäivinä sillä viikolla, jolla hän ei tehnyt työtä. Kun taas sairasloma siihen ei sisälly työntekijän vapaapäiviä ja sunnuntaita, sairauspäivärahaa ei makseta näiltä päiviltä.

Tämän säännöksen mukaan työntekijä saa käsiteltävänä olevassa tapauksessa oikeuden sairausetuuksiin kesäkuusta 30 päiväksi ja heinäkuusta 29 päiväksi..

Säännöt palkan määrittämisestä työssä olevasta kuukaudesta ovat asetuksen 11 §: ssä, joka koskee palkan määrittämistä työstä poissaoloaikana ja korvausta, joka muodostaa perustan korvauksen, erorahan laskemiselle , palkkakorvaukset ja muut työlaissa säädetyt saamiset. Sen mukaan kiinteänä kuukausimaksuna vahvistetun palkan määrittämiseksi tilanteessa, jossa työntekijä on sairas osan kuukaudesta, on tarpeen:

  • jaa kuukausipalkka 30: lla (3000 EUR / 30 päivää = 100 EUR),
  • Kerro saatu määrä sairauslomalla ilmoitettujen päivien määrällä (100 EUR x 29 päivää = 2900 EUR),
  • laskettu summa vähennetään kuukausipalkasta (3000 EUR - 2900 EUR = 100 EUR).

Työministeriön lausunnon mukaan, jos työntekijä oli poissa työstä sairauden takia, joka kattoi hänen säännölliset työpäivänsä eikä ollut töissä tiettynä kuukautena, edellä mainitun asetuksen 11 §: n säännöstä ei sovelleta. Lisäksi on syytä muistaa, että Art. Työlain 80 §: n mukaan palkkio maksetaan suoritetusta työstä, ja työntekijä pidättää oikeuden palkkaan vain, jos työlainsäädännössä niin säädetään. Niinpä työministeriön kannan mukaan käsiteltävässä tapauksessa heinäkuussa palkkaa ei makseta, ja työntekijä saa oikeuden sairausetuuksiin vain 29 päiväksi.. Työntekijä, joka ei työskentele tiettynä kuukautena, ei saa oikeutta palkkaan.

On kuitenkin syytä mainita, että työnantaja voi ottaa käyttöön taulukkomääräykset, jotka takaavat oikeuden palkkaan työstä luopumisesta. Aina on laillista antaa lakeja, jotka toimivat työntekijän eduksi.

Sairausloma - yhteenveto

Yhteenvetona voidaan todeta, että sinulla on oikeus sairauspäivärahaan jokaisesta työpäivästäsi, mukaan lukien lauantaisin, sunnuntaisin ja pyhäpäivinä. Toisaalta, jos sairausloma ei kata työntekijälle sovittua viikonloppua ja siksi työntekijä ei työskentele yhtä päivää kuukaudessa, hänellä ei ole oikeutta työhön. Suosittelemme: Onko mahdollista poistua työstä ilman irtisanomisaikaa??

Suositeltava
Jätä Kommentti