Tärkein » suojelus » Raskaana olevan naisen irtisanominen - onko se mahdollista?

Raskaana olevan naisen irtisanominen - onko se mahdollista?

 suojelus  :  Raskaana olevan naisen irtisanominen - onko se mahdollista?

Kaksi päivää sitten huomasin olevani raskaana. Täytyykö minun ilmoittaa tästä työnantajani? Pelkään, että hän potkaisee minut, kun saa selville. Onko mahdollista irtisanoa raskaana oleva nainen, jos olen työsuhteessa määräämättömäksi ajaksi? Auttakaa.

Wanda, Krakova

Raskaana olevan naisen irtisanominen on mahdollista

Työlainsäädännön mukaan työnantaja ei voi irtisanoa tai irtisanoa työsopimusta raskaana olevan työntekijän kanssa tai äitiysloman aikana. Näistä määräyksistä on poikkeus. Kyse on tapauksesta, jossa on syitä, jotka oikeuttavat sopimuksen irtisanomisen ilman erillistä ilmoitusta työntekijän syystä, mutta tätä päätöstä ei voida tehdä ilman työpaikan ammattiliittojärjestön suostumusta, jos sellainen on olemassa. Raskaana olevan naisen irtisanominen on siten mahdollista, mutta vain jäljempänä kuvatuissa tapauksissa.

Sopimuksen irtisanominen irtisanomisesta työntekijän syystä on kuvattu yksityiskohtaisesti työlaissa. Siksi tällaisen ratkaisun syihin kuuluvat:

  1. työntekijä rikkoo vakavasti työntekijän perustehtäviä;

  2. työntekijä, joka tekee rikoksen työsopimuksen voimassaoloaikana, mikä estää häntä työskentelemästä omassa tehtävässään, jos rikos on ilmeinen tai se on vahvistettu lainvoimaisella tuomiolla;

  3. oikeuksien menettäminen, jotka ovat tarpeen työn suorittamiseksi työntekijän tehtävässä.

Tilanne, jossa raskaana olevan naisen irtisanominen on mahdollista valtiosta riippumatta, tapahtuu konkurssissa tai työnantajan selvitystilassa. Jokainen työntekijä erotetaan sitten riippumatta olosuhteista, jotka oikeuttavat suojan irtisanomiselta. Kuitenkin myös tässä tapauksessa, jos työpaikalla on ammattiliittojärjestö, työnantajan on ensin kuultava sitä päätöksestään.

Sekä kurinpidollisen irtisanomisen että työnantajan selvitystilan tai konkurssin julistamisen yhteydessä raskaana olevan naisen irtisanomisesta on sovittava ammattiliittojen kanssa. Jos työpaikalla on ryhmä lomautuksia, työnantaja voi soveltaa muutosilmoitusta eli muuttaa palkkaa ja työehtoja. Irtisanomissuoja toteutetaan tässä tapauksessa vain osittain. Sen periaatteen mukaisesti, että raskaana oleva nainen ei voi huonontaa palkkaehtoja, hänellä on kuitenkin oikeus korvaukseen palkkaansa syntymäpäivään saakka.. Osana joukkovähentämistä työnantaja voi antaa työntekijälle ilmoituksen, joka muuttaa sopimuksen ehtoja, mutta ei voi irtisanoa sitä. Raskaana olevan naisen tapauksessa on myös täysin hyväksyttävää irtisanoa sopimus yhteisellä suostumuksella. Aloite tältä osin voi kuulua sekä työnantajalle että työntekijälle. Tällaisissa tapauksissa osapuolten sopimusta käytetään usein vaihtoehtona kurinpidolliselle vapauttamiselle.

Esimerkki 1.

Anna on työsuhteessa työsuhteeseen ja irtisanomisaika on 3 kuukautta. Työnantaja ilmoittaa irtisanomisesta 29. helmikuuta 2020, ja hänen työsopimuksensa on tarkoitus irtisanoa 31. toukokuuta 2020. 2. maaliskuuta lääkäri vahvisti, että Anna on raskaana, joten hänet on suojattu irtisanomiselta ja irtisanomiselta. työsopimus.

Raskaana olevan naisen irtisanominen - päätöksen peruuttaminen

Jos työnantaja irtisanoo työntekijän, joka tuli raskaaksi vähän ennen irtisanomista, hänen on palattava takaisin. Toisaalta työntekijä, joka irtisanoi työsopimuksen, tietämättä hänen tilastaan, voi peruuttaa päätöksensä.

Kun työnantaja irtisanoi työsopimuksen tietämättä työntekijän kunnosta, tätä toimintaa pidetään laillisena sen syntymishetkellä. Uusien olosuhteiden ilmaantuminen tarkoittaa kuitenkin, että sillä ei pitäisi olla mitään vaikutusta sopimuksen irtisanomisen muodossa. Tällaisessa tilanteessa työnantajan tulisi peruuttaa irtisanominen. Jos hän ei tee niin, työntekijä voi nostaa kanteen työoikeudessa.

Työsäännöissä ei ole määräyksiä irtisanomisilmoituksen peruuttamisesta, joten Art. Työsäännösten 300 §: ssä, sellaisissa asioissa, joita ei säännellä työlaissa, työsuhteeseen sovelletaan vastaavasti siviililain säännöksiä. Tässä Art. Siviililain 61 §: "Tahtoilmoitus, joka on toimitettava toiselle henkilölle, toimitetaan sillä hetkellä, kun se saavutettiin siten, että hän pystyi lukemaan sen sisällön, ja sen kumoaminen on tehokasta, jos se tapahtui samanaikaisesti tämän ilmoituksen tai aikaisemman kanssa ". Työnantajan myöhästyminen irtisanomisesta edellyttää siis työntekijän vapaaehtoisen suostumuksen tehokkuutta. Oletetaan kuitenkin, että jos työntekijä ilmoittaa entiselle työnantajalle raskaudesta, se merkitsee implisiittistä suostumusta irtisanomisilmoituksen kumoamiseen. Työnantaja palauttaa työntekijän työskentelemään edellisessä tehtävässään peruutettuaan irtisanomisilmoituksen.

Tilanne on samanlainen, kun työntekijä irtisanoo työsopimuksen. Tämä johtuu Art. Siviililain 88 §: n 1 momentti: "Toiselle henkilölle virheen tai uhkan vaikutuksesta annettu tahtoilmoituksen oikeusvaikutusten välttäminen tapahtuu tälle henkilölle tehdyllä kirjallisella ilmoituksella ". Raskaana oleva työntekijä voi vedota virheeseen vain, jos hän ei ollut tietoinen raskaudesta, koska hän ei tiennyt lausunnon jättämishetkellä menettäneensä vanhemmuuteen liittyvät oikeudet, kuten äitiysloma, vanhempainloma tai hoitovapaat. Ilmoitus tahtoon ilmoituksen seurausten välttämiseksi tulee toimittaa työnantajalle 7 päivän kuluessa virheen havaitsemisesta eli siitä päivästä, jona raskaudesta on saatu tietoja lääkäriltä (korkeimman oikeuden tuomio maaliskuussa 19, 2001, I PKN 156/1, korkeimman oikeuden tuomio 4.4.2013, II PK 237/12).

Esimerkki 2.

Karolina irtisanoi työsopimuksen maaliskuussa 2020 kuukauden irtisanomisajalla. Huhtikuun alussa 2020 hän sai tietää olevansa kuudennentoista viikon raskaana. Karolina pyysi peruuttamaan irtisanomisilmoituksen, koska hän oli tehnyt virheen (hän ​​ei tiennyt raskaudesta). Työnantaja piti aikomusilmoitusta pätemättömänä ja palautti hänet töihin. 

Työntekijä ei saa välttää lähetetyn ilmoituksen oikeusvaikutuksia, jos hän ei ollut raskaana edellä mainittujen tehtävien suorittamisen aikana.

Lopuksi raskaana olevat työntekijät ovat erityisen lain suojaamia. Työnantaja ei voi irtisanoa tai irtisanoa työsopimusta raskaana olevan työntekijän kanssa. Työlaki sisältää kuitenkin säännöksiä, joiden mukaan tällainen työntekijä voidaan irtisanoa.

Suositeltava
Jätä Kommentti