Tärkein » sisätilat » Sairausloma yli 182 päiväksi - mitä sitten?

Sairausloma yli 182 päiväksi - mitä sitten?

 sisätilat  :  Sairausloma yli 182 päiväksi - mitä sitten?

En ole kyennyt työskentelemään jonkin aikaa ja sain sairauspäivärahaa ja nyt sairauspäivärahaa. Sairausjaksoni osoittaa, että en voi työskennellä yli 182 päivää. Viimeinen sairausloma kestää 3 päivää etuuskauden jälkeen. Saanko edelleen sairausetuutta tässä tilanteessa??

Bartosz, Wałbrzych

Oikeus sairauspäivärahaan myönnetään työkyvyttömyyden ajaksi, mutta enintään 182 päiväksi. Tähän sääntöön on kuitenkin poikkeuksia. Selitys löytyy Art. Sairaus- ja äitiystapauksissa sosiaalivakuutuksista maksettavista rahallisista etuuksista annetun lain 8 §: ssä säädetään, että raskauden aikana tapahtuvan työkyvyttömyyden tai tuberkuloosin aiheuttaman työkyvyttömyyden tapauksessa etuuskautta jatketaan 270 päivään.

Sairausetuus

Sairaan työntekijän tilalla sairasloma ensinnäkin heillä on oikeus sairauspäivärahaan työkyvyttömyyden ajasta. Sairauspäivärahan myöntämisaika riippuu työntekijän iästä. Ja niin ikäisen työntekijän tapauksessa:

  • alle 50 - työnantaja maksaa sairauspäivärahaa 33 päivältä yhdessä kalenterivuodessa,
  • 50 vuodesta alkaen - työnantaja maksaa sairauspäivärahaa 14 päivältä yhdessä kalenterivuodessa.

Jos työntekijän työkyvyttömyys ylittää edellä mainitut rajat, työnantaja toimittaa sosiaalivakuutuslaitokselle tälle henkilölle Z-3 -todistuksen, joka on sairauspäivärahan maksamisen perusta..

Sairausloma 182 päivän kuluttua

Kuntoutusetu on myönnetty vakuutetulle, joka sairauspäivärahan jälkeen on edelleen työkyvytön, ja jatkohoito tai kuntoutus todennäköisesti palauttaa työkyvyn. Voit ladata ne enintään 12 kuukaudeksi.

Kuntoutusetu voidaan myöntää myös hakijoille 

työkyvyttömyyseläkettä, jossa lääkäri toteaa, että henkilöllä on hyvät ennusteet työkyvyn palauttamiseksi.

Kuka voi hakea kuntoutustukea?

Ainoastaan ​​sairausvakuutuksen tai vapaaehtoisen sairausvakuutuksen piiriin kuuluvat henkilöt ovat oikeutettuja kuntoutusetuuksiin. Tämä tarkoittaa, että oikeus tähän etuuteen myönnetään: 

  • työntekijät ja urakoitsijat,
  • edustussopimuksen tai aktivointisopimuksen nojalla työskentelevät henkilöt,
  • kotityöntekijät,
  • yrittäjät,
  • yhteistyössä toimivien henkilöiden kanssa,
  • maataloustuotanto-osuuskuntien ja maatalouspiirien osuuskuntien jäsenet,
  • henkilöt, jotka tekevät palkkatyötä työhön perustuen vankeutta tai tutkintavankeutta,
  • henkilöt vaihtoehtoisessa palveluksessa,
  • papisto.

Samalla on syytä mainita, että seuraavat henkilöt eivät voi hakea kuntoutusavustusta:

  • eläkeläiset,
  • henkilöt, jotka saavat työkyvyttömyyseläkettä,
  • henkilöt, jotka saavat korvauksia tai ennen eläke-etuuksia,
  • työttömät, jotka saavat työttömyysetuutta,
  • opettajat, jotka saavat korvausta,
  • terveydenhoitovapaalla, palkattomalla tai hoitovapaalla olevat henkilöt,
  • henkilöt, jotka suorittavat vankeusrangaistuksen tai jotka on väliaikaisesti pidätetty siirtämättä töihin,
  • henkilöt, joilla on oikeus palkkioon,
  • henkilöt, joiden työkyvyttömyys johtui tahallisesta rikoksesta tai väärinkäytöksestä.

Kuntoutuspäivärahaa koskeva hakemus 

Työntekijän, jolla on oikeus kuntoutusetuukseen, on toimitettava asiaankuuluvat asiakirjat ZUS: lle sen saamiseksi.

Työntekijän tulee jättää sosiaalivakuutuslaitokselle hakemus ZNp-7 kuntoutusavun saamiseksi välittömästi etuuskauden jälkeen, 6 viikkoa ennen sairauspäivärajan päättymistä. Voit hakea kuntoutusavustusta viimeistään 18 kuukauden kuluttua etuuskauden päättymisestä.

Työntekijän tulee liittää tarvittavat asiakirjat ZNp-7-sovellukseen, mukaan lukien:

  • ZUS OL-9 - terveystodistus (hoitavan lääkärin on täytettävä),
  • ZUS OL-10 - haastattelu työpaikalta (ei koske yrittäjiä ja jos työkyvyttömyys tapahtui vakuutustodistuksen päättymisen jälkeen),
  • Z-3-todistus työntekijän osalta tai ZUS Z-3a -todistus muun vakuutetun kuin työntekijän tapauksessa.

Jos pitkäaikainen työkyvyttömyys johtui työtapaturmasta, työntekijän on lisäksi toimitettava ZUS: lle:

  • pöytäkirja työtapaturman olosuhteiden ja syiden selvittämisestä (koskee työsuhteessa olevia henkilöitä),
  • työtapaturmakortti - (koskee muita kuin työntekijöitä),
  • terveystarkastajan antama päätös ammattitaudin julistamisesta (ammattitaudin tapauksessa).

Kuntoutusetuuksen myöntämistä koskeva päätös riippuu ZUS-todistuksen saaneesta lääkäristä. Kun työntekijä valittaa lääketieteen asiantuntijan päätöksestä, lopullisen päätöksen tekee ZUS: n lääketieteellinen toimikunta.

Todistuksen myöntävän lääkärin olisi tehtävä päätös kuntoutusavustuksen myöntämisestä 60 päivää ennen etuutta hakevan henkilön etuuskauden päättymistä..

Kuntoutuskorvauksen määrä

Kuntoutuskorvauksen määrä riippuu sairauspäivärahan laskentaperusteesta ennen etuutta. Tarkat säännöt tämän määrän määrittämiseksi on sisällytetty asiaa koskeviin asetuksiin. 

Laki sairaus- ja äitiystapahtumien sosiaalivakuutusten rahallisista etuuksista, Art. 19 1.
Kuntoutusetu on 90 prosenttia sairauspäivärahojen laskentaperusteesta kolmen ensimmäisen kuukauden ajalta, 75 prosenttia tästä perustasta jäljellä olevan ajanjakson ajan ja jos työkyvyttömyys ilmenee raskauden aikana - 100 prosenttia tästä perustasta.

Tärkeää on, että sairauspäivärahojen laskentaperuste, jota sovelletaan ennen etuuden indeksointia. Se suoritetaan käyttämällä sitä vuosineljännestä, johon sairauspäivärahojen ensimmäinen päivä laskee. 

Kuntoutuspäiväraha maksetaan jokaisesta työkyvyttömyyspäivästä, mukaan lukien viikonloppuisin ja pyhäpäivinä.

Työntekijän velvollisuudet korvauksen saamisen yhteydessä

Työntekijän on suoritettava etuuden saamisen aikana lääkärin suosittelemat kuntoutushoidot. Palautetun työn tekeminen kuntoutusavun saamisen aikana on kiellettyä. Jos tätä kieltoa rikotaan ZUS: n suorittaman tarkastuksen seurauksena, oikeus etuuteen voi menettää.

Sairauslomat yli 182 päivää - yhteenveto

Yhteenvetona voidaan todeta, että sairauslomalla olevalla työntekijällä on 182 tai 270 päivän sairauden jälkeen oikeus hakea kuntoutusavustusta, jos hän täyttää asianmukaiset ehdot. Voit saada tätä etuutta enintään 12 kuukauden ajan, ja tämän ajanjakson jälkeen voit hakea eläkettä. Suosittelemme: Ovatko työsuhteen muuttavan työntekijän oikeudet lailla säänneltyjä??

Suositeltava
Jätä Kommentti