Tärkein » kilpailut » Sairausloma - kuinka kauan se voi olla ja mitä e-ZLA: n tautikoodi tarkoittaa?

Sairausloma - kuinka kauan se voi olla ja mitä e-ZLA: n tautikoodi tarkoittaa?

 kilpailut  :  Sairausloma - kuinka kauan se voi olla ja mitä e-ZLA: n tautikoodi tarkoittaa?

Sosiaalivakuutuslaissa määritellään selvästi kuka on pakollisesti vakuutettu ZUS: ssä ja kuka vapaaehtoisesti vakuutettu. Säännösten mukaan sosiaalivakuutus on jaettu eläke-, työkyvyttömyys-, tapaturma- ja sairausvakuutukseen. Sairausvakuutukseen rekisteröidyillä henkilöillä on oikeus työkyvyttömyysetuuksiin, mutta ne myönnetään asianmukaisten asiakirjojen perusteella, mukaan lukien sairausloma. Oikein myönnetty sairausloma sisältää tietyt laissa määritellyt tekijät, mukaan lukien vakuutusmaksun maksajan tiedot, vakuutetun tiedot, sairausajan, lääkärin suositukset ja tiedot siitä, johtuuko sairausloma potilaan vai hänen perheenjäsenensä sairaudesta. Lääkäri myös asettaa ZUS: n ZUS: lle taudin koodi. Mitä erilaiset tautikoodit tarkoittavat? Mikä on heidän vaikutus etuuksien määrään ja kuinka kauan työntekijä voi pysyä sairauslomalla käytännössä? Vastaamme artikkelissa.

Sairausvakuutus

Sairausvakuutus takaa vakuutetuille oikeuden tältä osin etuuksiin, kuten:

  • sairauspäiväraha;
  • hoitoraha;
  • kuntoutusetu;
  • äitiysavustus.

Sairausvakuutusmaksu on 2,45% laskentaperusteesta (useimmiten vakuutetun palkan bruttomäärä), ja sen rahoittaa vakuutettu, ei hänen maksajansa (esim. Työnantaja). Sairausvakuutus sekoitetaan usein sairausvakuutukseen, mutta se ei ole sama.
Sairausvakuutus takaa oikeuden käyttää julkista terveydenhoitoa ja sairausvakuutus - sairaus- ja äitiysetuuksien maksaminen. Katso myös

  • Vapautus psykiatrista - kuinka monta päivää takaisin, summa ja tarkastukset ZUS: lta
  • Sairausloma sähköisessä muodossa
  • Sairausloma ja sairauspäiväraha
Pakollisen sairausvakuutuksen tulisi olla:

  • työntekijät;
  • maataloustuotanto-osuuskuntien ja maatalouspiirien osuuskuntien jäsenet;
  • henkilöt vaihtoehtoisessa palveluksessa.

Sairausvakuutus voidaan kattaa myös vapaaehtoisesti:

  • kotityöntekijä;
  • edustussopimuksen tai muun palvelujen tarjoamista koskevan toimeksisaajan tai urakoitsijan ja heidän kanssaan yhteistyössä toimivien henkilöiden kanssa;
  • yrittäjä, jolla on yksityisyritys;
  • palkatun työn suorittaja, joka on viitannut vankeuteen tai väliaikaiseen pidätykseen;
  • hengellinen;
  • Tohtorikoulutettava, joka saa tohtorintutkinnon.

Tietyllä henkilöllä on sairausvakuutus siitä päivästä lähtien, jona vakuutusmaksun maksaja tai hän itse (esim. Yrittäjät) ilmoitti sille. Toisaalta oikeudet etuuksiin tältä osin saavutetaan odotusajan päättyessä.

Sairausvakuutuksen tavanomainen odotusaika on:
-pakollinen - 30 päivää;
-vapaaehtoinen - 90 päivää.
Edelliset työsuhteet, jos niiden välinen tauko ei ollut yli 30 päivää, sisältyvät myös odotusaikaan. Odotusaika ei koske:

  • koulujen ja yliopistojen valmistuneet sekä tohtorikoulututkinnon suorittaneet henkilöt, jotka olivat sairausvakuutuksessa tai liittyivät sairausvakuutukseen 90 päivän kuluessa koulun valmistumisesta tai tutkintotodistuksen saamisesta tai koulutuksen suorittamisesta tohtorikoulu;
  • tilanteet, joissa työkyvyttömyys johtui onnettomuudesta matkalla työhön tai sieltä pois;
  • pakovakuutetut henkilöt, joilla on vähintään 10 vuoden pakollinen sairausvakuutus;
  • jäsenet ja senaattorit, jotka liittyivät sairausvakuutukseen 90 päivän kuluessa toimikautensa päättymisestä.

Sairausloma - kuinka kauan voit pysyä siinä?

Sairausloma myönnetään ZUS ZLA -lomakkeella. Tällä hetkellä lääkärit myöntävät lääkärintodistuksia sähköisessä muodossa, ts. E-ZLA, jäljempänä yleisesti nimellä "L4". Potilaan pyynnöstä lääkärin on painettava annettu ZUS ZLA.

Sairauslomalla oloaika, josta sinulla on oikeus rahalliseen etuuteen, on lain mukaan rajoitettu. Enimmäiskorvausjakso riippuu siitä, mikä on työttömyyden perusta.

Sairaus- ja äitiystapauksissa sosiaalivakuutuksista maksettavista rahaetuista annetun lain 8 artikla:
"Sairauspäiväraha myönnetään ajanjaksolle, jolloin sairaus tai työkyvyttömyys on kykenemätön työskentelemään art. 6 sekuntia 2 - mutta enintään 182 päivää ja jos työkyvyttömyys johtui tuberkuloosista tai ilmenee raskauden aikana - enintään 270 päivää ".

Etuuskausi sisältää:

  • kaikki jatkuvan työkyvyttömyyden jaksot;
  • jaksot, jotka ovat kykenemättömiä tekemään työtä, koska he ovat:
    • sairaalan huumeriippuvuuden hoitolaitos alkoholiriippuvuuden hoitamiseksi;
    • sairaalahoitolaitos huumausaineista tai psykotrooppisista aineista riippuvuuden hoitamiseksi;
  • saman taudin aiheuttamat aikaisemmat työkyvyttömyysjaksot, jos edellisen ja toisen työkyvyttömyyden esiintymisen välinen aika ei ylitä 60 päivää.

Jos vakuutettu ylittää yllä mainitut sairauslomalle asetetut rajat ja hänen sairautensa jatkuu, mutta lääkärit ennustavat parannuksen, niin tällaisella henkilöllä voi olla oikeus myös kuntoutusetuukseen. Tämä etuus maksetaan ajaksi, joka tarvitaan vakuutetun palauttamiseksi työhön, mutta enintään 12 kuukautta.

Sairauslomalla oleva työntekijä kuuluu työsuhteen piiriin, mikä tarkoittaa, että työnantaja ei voi tänä aikana irtisanoa häntä. Tätä suojaa sovelletaan myös silloin, kun vakuutettu saa kuntoutusetua, mutta se on rajoitettu kolmeen kuukauteen - tämän ajan jälkeen työnantaja voi irtisanoa työntekijän työstä.
Voit lukea lisää tästä artikkelista: Pitkäaikainen sairaus irtisanomisen syynä

Sairausloma ja taudin koodi

Kuten jo mainittiin, sairauslomaa tuottava lääkäri sijoittaa tarvittavat tiedot e-ZLA: han, mutta ei kirjoita suoraan taudin syytä tai tyyppiä. Mainitulla lomakkeella lääkäri täyttää numerokoodit (1 tai 2), taudin tilastollisen numeron ja joissakin tapauksissa taudin koodi, tunnetaan myös nimellä kirjainkoodi.

Jos sairauskoodi on merkitty sairauslomalle, sinun on tiedettävä, että sen tyyppi voi vaikuttaa potilaan oikeuteen saada sairauspäivärahaa tai etuutta sekä sen suuruuteen..

Tällä hetkellä havaitaan seuraavat tautikoodit:

  • koodi A - määrittelee kyvyttömyyden työskennellä enintään 60 päivän tauon jälkeen, jonka on aiheuttanut sama tauti, joka oli syynä työkyvyttömyyteen ennen taukoa;
  • koodi B - määrittelee raskauden aikana putoavan työkyvyttömyyden;
  • koodi C - määrittelee alkoholin väärinkäytön aiheuttaman työkyvyttömyyden;
  • koodi D - määrittelee tuberkuloosista johtuvan työkyvyttömyyden;
  • koodi E - määrittelee tartuntataudin, jonka itämisaika on yli 14 päivää, tai muun taudin, jonka oireet ilmenevät yli 14 päivän kuluttua taudin puhkeamisesta, aiheuttaman työkyvyttömyyden.

Taudikoodit - seuraukset

Mitä seurauksia on sairauskoodin asettamisesta sairauslomalle? Kaikki riippuu siitä, minkä ZUS ZLA -koodin sillä on.

Taudin koodi

Seuraukset

koodi A

Nämä tiedot vaikuttavat etuuskausien laskemiseen. Tämän koodin laiminlyönti ZLA: han voi johtaa virheelliseen etuusjakson laskemiseen ja siten - etuuden liikaa maksamiseen, etenkin etuuksien maksajien tapauksessa..

koodi B

Nämä tiedot tarkoittavat, että vakuutetulla on oikeus sairauspäivärahaan, joka on 100% perusta. Lisäksi sairauslomakoodi B on merkki työnantajalle siitä, että hänellä on lukuisia raskaana olevan henkilön työhön liittyviä velvoitteita..

koodi C

Vakuutetulla henkilöllä, jolle on myönnetty sairausloman koodi C, ei ole oikeutta palkkaan tai sairauspäivärahaan viiden ensimmäisen päivän ajan sairausloman alkamispäivästä..

koodi D

Seuraukset kuten koodilla A - nämä tiedot vaikuttavat etuuskausien laskemiseen.

koodi E

Koodilla E määritetään oikeus korvaukseen vakuutuskauden päättymisen jälkeen, koska sitä käytetään, kun työkyvyttömyys työskennellä sairausvakuutuksen päättymisen jälkeen kesti jatkuvasti vähintään 30 päivää ja syntyi viimeistään 3 kuukauden kuluessa. - tartuntataudin, jonka kuoriutumisaika on yli 14 päivää, tai muun taudin, jonka oireet ilmenevät yli 14 päivän kuluttua taudin alkamisesta (7 artiklan 2 kohta) etuuslain nojalla).

ZUS-vakuutuksiin liittyvät kysymykset, mukaan lukien sairausvakuutukset, ovat laajoja ja usein monimutkaisia. Vakuutetulla henkilöllä, jolla on sairausvakuutus, on oikeus tältä osin etuuksiin, mutta hänen on kuitenkin muistettava aikarajat, jolloin hän voi jäädä sairauslomalle. On myös tärkeää, että se vaikuttaa sairausjärjestelyihin ja etuuskausien laskemiseen taudin koodi määritetty suoraan ZUS ZLA: ssa. Suosittelemme: Työskentely laittomasti. Mitä seurauksia työntekijälle ilman sopimusta?

Suositeltava
Jätä Kommentti