Tärkein » kilpailut » Sairausloma työsuhteen päättymisen jälkeen

Sairausloma työsuhteen päättymisen jälkeen

 kilpailut  : Sairausloma työsuhteen päättymisen jälkeen

Yksi työntekijöistä, joiden työsopimus päättyy, on sairauslomalla. Onko minun työnantajana velvollinen maksamaan korvaus sairauslomasta työsuhteen päättymisen jälkeen vai työsuhteen päättymisen jälkeen, entisellä työntekijällä ei ole oikeutta korvaukseen ja entä työtodistuksella - miten todistan tämän sairaus? 

                                                                                                                                                        Czesław, Nowa Wieś

Työntekijän sairaus - kuka maksaa?

Työntekijän työkyvyttömyyden ajaksi tartuntataudista johtuvan sairauden tai eristyneisyyden vuoksi - yhteensä enintään 33 päivää kalenterivuoden aikana ja 50 vuotta täyttäneen työntekijän osalta yhteensä 14 päivää kalenterivuodessa - työntekijällä on oikeus enintään 80 prosenttiin palkasta, ellei sovellettavissa työlainsäädännöissä säädetä korkeammasta palkasta tällä tilillä. Työntekijällä, jolla on tapaturma matkalla työhön tai takaisin tai sairastuu raskauden aikana, on oikeus 100 prosentin palkkaan.. 

33 päivän tai 14 päivän kuluttua työntekijällä ei ole enää oikeutta palkkaan, vaan sairauspäivärahaan. Jos työnantaja on etuuden maksaja, hän jatkaa etuuksien maksamista ZUS: n puolesta, minkä jälkeen hän vähentää maksun määrää ZUS-tilille ZUS: n kanssa suoritettavan sopimuksen aikana. Jos työnantaja ei kuitenkaan ole velvollinen maksamaan etuuksia 33 tai 14 päivän kuluttua, työntekijä toimittaa työntekijälle asiaankuuluvat asiakirjat ZUS: lle ja työntekijä maksaa etuudet suoraan työntekijän tilille.. 

Sairausloma työsuhteen päättymisen jälkeen 

Jos työkyvyttömyys on syntynyt työsuhteen aikana ja jatkuu keskeytyksettä vähintään 30 päivää, sitten sairausloma työsuhteen päättymisen jälkeen Sinulla on oikeus sairauspäivärahaan koko työkyvyttömyytesi ajan. Edellytyksenä on, että työkyvyttömyyden tulisi ilmetä viimeistään 14 päivää ennen sairausvakuutuksen päättymistä ja tartuntataudin tapauksessa - viimeistään 3 kuukautta sairausvakuutuksen päättymisen jälkeen..

Työsuhteen päättymisen jälkeen työntekijällä on oikeus sairauspäivärahaan sairaudesta johtuvan työkyvyttömyyden ajasta, mutta enintään 182 päivää tai 270 päivää - kun työkyvyttömyys johtuu tuberkuloosista tai raskauden aikana. Etuuskausi on aika, jolloin saat sairauspäivärahasi. Kansaneläkelaitos lisää kaikki työkyvyttömyysjaksot yhteen etuuskauteen, vaikka työkyvyttömyys johtui eri syistä.

Korvaus sairausloma työsuhteen päättymisen jälkeen maksaa sosiaalivakuutuslaitos. ZUS ei maksa sairauspäivärahaa, jota jatkettiin työsuhteen päättymisen jälkeen tilanteessa, jossa henkilö:

  • hänellä on vakiintunut oikeus vanhuuseläkkeeseen, työkyvyttömyyseläkkeeseen;
  • jatkaa ansiotyötä tai on ryhtynyt ansiotyöhön, joka muodostaa sairausvakuutuksen oikeuden;
  • on oikeutettu työttömyyskorvaukseen, ennen vanhuuseläkettä maksettavaan etuuteen tai ennen eläke-etuutta
  • ei saanut oikeutta korvaukseen vakuutuskauden (työsuhteen) aikana johtuen vaaditun pätevyysjakson täyttämättä jättämisestä;
  • hän menetti vakuutustodistuksen, kun sairauspäivärahan koko ajanjakso oli käytetty.

Jos sairausloman välillä oli vähintään yksi vapaapäivä, ZUS ei myöskään maksa korvausta. Jos työntekijä sai sairausloma työsuhteen päättymisen jälkeen hänen tulisi toimittaa ne ZUS-sivukonttorille, joka on yhteensopiva hänen asuinpaikkansa kanssa.

Sairausloma irtisanomisajan aikana 

Usein tapahtuu, että työntekijä päättää mennä sairauslomalle saatuaan ilmoituksen työnantajaltaan. Tilanteessa, jossa hänellä on edelleen oikeus sairauspäivärahaan, josta työnantaja maksaa, vapautus vaikuttaa maksajan tiliin ja maksaja maksaa palkan. Joskus sattuu, että sairausloma ylittää kuitenkin sopimuskauden. Tällaisessa tilanteessa työnantajan tulisi maksaa etuus vain sopimuksen voimassaoloaikana.

Esimerkki 1

Anna on irtisanonut työsopimuksensa. Irtisanomisaika päättyy 25. huhtikuuta. Työnantaja sai kuitenkin Annalta sairausloman, joka oli voimassa 24. – 30.4. Työnantajan on maksettava sairauslomaa kahden päivän ajan eli 25. huhtikuuta asti - ZUS maksaa etuuden seuraavista päivistä. Työnantajan on myös toimitettava Z-3-lomake ZUS: lle.

Jos työsuhde on päättynyt ja sairausloma jatkuu, työnantaja ratkaisee poissaolot työsuhteen päivämäärän mukaan, kuten mainittiin. Ei ole velvollisuutta maksaa uusista vapauttamiskausista.

Sairausloma irtisanomisesta ja työtodistuksesta 

Työsuhdetodistus on erittäin tärkeä asiakirja, koska se sisältää kaiken työn. Työtodistuksen sisällön tulisi sisältää myös tarvittavat tiedot sosiaalivakuutuksen piiriin kuuluvien työntekijöiden oikeuksien määrittämiseksi. Se viittaa erityisesti maksuihin perustumattomien ja maksuihin perustuvien kausien ilmoittamiseen, jotka ovat erittäin tärkeitä määritettäessä vanhuus- ja työkyvyttömyyseläkeoikeuksia. Sairauspoissaolojen osalta ne olisi lueteltava par. Työtodistuksen 6 kohta 8 - tässä työnantaja ilmoittaa päivien lukumäärän, joista työntekijä sai sairauspäivärahaa työsuhteen päättymisvuonna (ilmoitetaan päivien lukumäärä, mutta vain päivät, joina sairauspäiväraha maksettiin) maksettu),

kohdassa Työsuhdetodistuksen 6 kohdan 13 alakohdan mukaan kaikki työsuhteen aikana maksamattomat jaksot olisi merkittävä (tässä työnantaja osoittaa tietyt sairausjaksot, eli sekä palkat että etuudet). Tilanteessa, jossa tietyn työntekijän sairausloma ylittää työsuhteen, työtodistuksessa olisi kuitenkin lueteltava sairausjaksot vain työsuhteen päättymiseen saakka..

Sairausloma työsuhteen päättymisen jälkeen - yhteenveto

Sairausloma työsuhteen päättymisen jälkeen on mahdollista saada sekä tilille että saada etuja. Jos irtisanominen tapahtui työsuhteen ollessa käynnissä, työnantaja maksaa sairausloman sopimuksen loppuun asti ja toimittaa sitten asiakirjat ZUS: lle ja jälkimmäinen jatkaa etuuksien maksamista. Tässä vaiheessa maksajan rooli päättyy - jos työntekijä ottaa lisää lomia, hänen tulee toimittaa ne itse ZUS: lle asianmukaisen asiakirjan kera..

Suosittelemme: Ovatko työsuhteen muuttavan työntekijän oikeudet lailla säänneltyjä??

Suositeltava
Jätä Kommentti