Tärkein » kilpailut » Alkoholin väärinkäytöstä johtuva sairausloma ei aiheuta sairauspäivärahaa

Alkoholin väärinkäytöstä johtuva sairausloma ei aiheuta sairauspäivärahaa

 kilpailut  :  Alkoholin väärinkäytöstä johtuva sairausloma ei aiheuta sairauspäivärahaa

Äskettäin olin 14 päivän sairauslomalla. Kun luovutin sairausloman työnantajalle, hän ilmoitti minulle, etten saisi sairauspäivärahaa sairausloman viiden ensimmäisen päivän ajalta. Kohdellaanko alkoholin väärinkäytöstä johtuvaa sairauslomaa eri tavalla? Mistä työnantaja edes tiesi poissaolojen syystä, koska en toimittanut hänelle tällaisia ​​tietoja? Onko se laillista vai onko se työnantajan idea?

Janusz, Katowice

Työntekijällä on sairausloman perusteella yleensä oikeus sairauspäivärahaan tai ZUS: ltä maksettavaan sairauspäivärahaan. On kuitenkin tilanteita, joissa työntekijä menettää oikeuden sairauspäivärahaan työkyvyttömyyden ajasta. Yksi tällainen poikkeus on, että et ole töissä alkoholin väärinkäytön takia.

Sairauspäivärahan ja sairauspäivärahan rajat

Päiväraja vuodessa, jolta työntekijä saa sairauspäivärahaa, on 33 tai 14 päivää - 50-vuotiaiden ja sitä vanhempien ihmisten kohdalla. Tämän rajan käyttämisen jälkeen työntekijä saa sairauspäivärahan sijaan sairauspäivärahaa, jonka maksaa ZUS tai työnantaja, jos hän maksaa etuutta. Katso myös

  • Kuinka tauti vaikuttaa palkkioon, jonka työntekijä saa?
  • Tilauksen seuraamuksen soveltaminen
  • Mitä työntekijöiden poissaolot ovat?

Korvaus alkoholin väärinkäytöstä aiheutuneista sairauksista

Tilanteessa, jossa työntekijällä on sairausloma alkoholin väärinkäytön vuoksi, menettää automaattisesti oikeuden sairauspäivärahaan tai sairauspäivärahaan sairausloman viiden ensimmäisen päivän ajan. Se johtuu suoraan työlakista ja etuuslaista. Sairauspäivärahaa tai korvausta maksetaan loput yli viisi päivää kestävästä sairauslomasta. Työnantaja voi sairausloman perusteella määrittää, mikä aiheutti työkyvyttömyyden. Jos kirjainkoodi "C " syötetään ZUS ZLA (L4) -lomakkeeseen tai e-ZLA: han (sairausloman sähköinen versio) - se tarkoittaa työkyvyttömyyttä alkoholin väärinkäytön vuoksi.

Esimerkki 1.

Työntekijä antoi työnantajalle sairausloman, joka merkitsi 14 päivän työkyvyttömyyttä ja merkitty koodilla C. Työntekijä ei saa sairauspäivärahaa viidestä ensimmäisestä päivästä. Ainoastaan ​​6–14 päivän jaksolta peritään sairauspäiväraha. Ensimmäisten viiden päivän ajan työntekijällä on vapaa, perusteltu poissaolo.

Esimerkki 2.

Työntekijä oli sairauslomalla 4 päivää alkoholin väärinkäytön vuoksi. Työntekijällä ei ole oikeutta sairauspäivärahaan koko tämän loman ajan

Sairausloma alkoholin väärinkäytön vuoksi sairauspäivärahojen raja

On huomattava, että vaikka työntekijä ei tällaisessa tilanteessa saisi sairauspäivärahaa tai etuutta sairausloman ensimmäisiltä päiviltä, ​​näiden viiden päivän jaksot olisi sisällytettävä sairauspäivärahojen rajaan (33 tai 14) ja sairauspäiväpäiväraja. Suosittelemme: Alkometritesti työpaikalla - onko se sallittua?

Suositeltava
Jätä Kommentti