Tärkein » kilpailut » Sairausloma ja sairauspäiväraha

Sairausloma ja sairauspäiväraha

 kilpailut  :  Sairausloma ja sairauspäiväraha

Palkkion määrä

Työkyvyttömyyden syy

80%

  • tauti,
  • eristyssairaus tartuntataudin yhteydessä.

100%

  • tauti raskauden aikana,
  • onnettomuus matkalla työhön tai sieltä pois,
  • käydään lääkärintarkastuksessa solujen, kudosten ja elinten luovuttajaehdokkaan kanssa tai näiden elinten luovutusmenettelyn yhteydessä (tässä työntekijällä on oikeus myös 100 prosenttiin etuusperusteesta, jos työntekijä oli sairaalassa tänä aikana ).

Sairauspäiväraha erääntyy koko sairauslomalla määritetyn ajanjakson, mukaan lukien vapaapäivät. Palkkojen määrän laskemisessa on hyödyllistä palkkalaskuri. Se laskee palkkasi brutto- ja nettomäärän.

Sairausloma ja sairauspäiväraha

Sairauspäivärahaa maksetaan työntekijälle sairauslomalla olevasta 34. päivästä (tai 15 päivästä yli 50-vuotiaille). Tällaisia ​​etuuksia maksaa sosiaalivakuutuslaitos tai työnantaja, jos sairausvakuutuksesta ilmoitettujen henkilöiden asema viime vuoden 30. marraskuuta oli vähintään 20.

Korvauksen tyyppi

Korvauksen arvioinnin perusta

sairauspäiväraha

  • 70% sairaalahoitoon
  • 80% sairauden takia
  • 100% sairaudesta raskauden aikana, työtapaturmasta, ammattitaudista, lääketieteellisestä tutkimuksesta solujen, kudosten ja elinten luovuttajaehdokkaan yhteydessä tai näiden elinten luovutusmenettelystä (tässä työntekijällä on myös oikeus 100 prosenttiin korvauksesta, jos työntekijä oli sairaalassa tänä aikana)

hoitoraha

  • 80% lapsen tai muun perheenjäsenen hoidosta, josta vakuutettu henkilökohtaisesti huolehtii

äitiysavustus

  • 60, 80 tai 100% lapsen syntymästä ja adoptiosta tai adoptiosta perheeksi äitiysloman aikana

Sairausetuudet rahoittaa ZUS, mutta kuka niitä maksaa, riippuu tietyn työnantajan asemasta. Kun työnantaja työllistää alle 20 henkilöä, ZUS maksaa etuudet.

Sairausloma ja odotusaika

Työntekijällä on oikeus etuuteen vasta 30 päivän jatkuvan sairausvakuutuksen jälkeen. Toisaalta henkilö, joka maksaa vapaaehtoisesti vakuutusmaksuja, saa korvauksen 90 päivän kuluttua - näin on esimerkiksi toimeksiannon mukaisessa työsuhteessa. Etuuksien odotusaikaa määritettäessä on otettava huomioon myös aiemmat sosiaalivakuutuskaudet, jos niiden välinen tauko oli enintään 30 päivää tai johtui maallikkosotilaan palkattomasta lomasta, vanhempainlomasta tai aktiivisesta asepalveluksesta..

Sairausetuuksien arvioinnin perusta

Palkan / sairauspäivärahan laskennan perustana on työkyvyttömyyskuukautta edeltäneiden 12 kuukauden keskimääräinen kuukausipalkka. Perustetta määritettäessä otetaan huomioon sairauslomaa edeltävät kuukaudet riippumatta siitä, milloin palkkaa maksettiin. Tilanteessa, jossa vakuutettu on saanut sairausloman ja työskennellyt alle 12 kuukautta, palkan / etuuden perustana on keskimääräinen kuukausipalkka koko kalenterikuukauden sairausvakuutuksesta..

Peruspalkka / sairausetuus sisältää peruspalkan lisäksi myös muut osat:

  • bonukset ja palkkiot (jos niitä alennetaan työkyvyttömyyden ajaksi),
  • loma maksu,
  • yötyön ja ylityön korvaus,
  • muut lisäominaisuudet ja palkkiot, jotka riippuvat tehtävien suorittamisesta

- edellyttäen, että heiltä peritään palkkio sairauspäiväraha.

Kuinka lasketaan sairauspäiväraha?

  1. Eläke-, työkyvyttömyys- ja sairausvakuutusmaksut olisi vähennettävä sairauskorvauksen perustasta, ts. Työntekijän kattamien sosiaaliturvamaksujen prosenttiosuus olisi vähennettävä lasketusta perustasta eli 13,71%.
  2. Yhdeltä työkyvyttömyyspäivästä vakuutetulla on oikeus korvaukseen, joka on 1/30 sairauspäivärahan laskentaperusteesta - perusta jaetaan maksujen vähentämisen jälkeen 30 päivällä (riippumatta kalenteripäivien todellisesta lukumäärästä). tiettynä kuukautena).
  3. Kerrotaan tulos sairausloman palkan prosenttiosuudella, mikä antaa meille yhden sairauspäivän palkan, joka sitten kerrotaan työkyvyttömyyspäivien määrällä..

Tehtyyn kuukauteen liittyvän palkan määrittämiseksi jaamme peruspalkka 30: lla. Saatu arvo on kerrottava sairausloman kalenteripäivien määrällä. Saatu tulos vähennetään peruspalkasta ja palkka maksetaan työpäivistä.

Esimerkki 1.

Anna Malinowska työskentelee 1/1 kokopäiväisen työsuhteen alaisena. Kiinteä kuukausipalkka on 3 200 EUR brutto. Lisäksi työntekijöillä on oikeus toiminnalliseen korvaukseen, joka on bruttomäärältään 550 EUR. Toukokuusta 2020 lähtien hän saa myös kuukausittaisen kannustinpalkkion, jonka bruttomäärä on 280 zlotya. Palkanlisää ei makseta sairauspäivärahoista. Palkka maksetaan seuraavan kuukauden 10. päivään mennessä.

Aikana 30. lokakuuta 2020 - 6. marraskuuta 2020 hän oli sairauden vuoksi sairauslomalla.

Sairauspäivärahan laskennan perustana on keskimääräinen palkan määrä, joka maksetaan lokakuulta 2019 syyskuuhun 2020. Huolimatta siitä, että syyskuun palkka maksettiin lokakuussa eli sairauskuukaudessa, se otetaan huomioon perusta määritettäessä. sillä ei ole merkitystä maksukuukaudella, vaan sillä kuukaudella, jonka palkkaa oli maksettava.

1. Laskemme perustan seuraavasti:

(3200 EUR + 550 EUR) x 7 kuukautta + (3200 EUR + 550 EUR + 280 EUR) x 5 kuukautta = 26250 EUR + 20150 EUR = 46400 EUR

46 400 EUR / 12 kuukautta = 3866,67 EUR

2. Vähennämme sosiaaliturvamaksujen prosenttiosuuden perustasta

3866,67 - 13,71% EUR = 3336,55 EUR

3. Laskemme yhden työkyvyttömyyspäivän palkan:

3336,55 EUR / 30 päivää x 80% = 88,98 EUR

4. Korvaus kahdeksasta sairauspäivästä (30. lokakuuta - 6. marraskuuta)

88,98 EUR x 8 päivää = 711,84 EUR

5. Palkka kuukaudessa tehdystä työstä:

Lokakuu: 4030/30 EUR x 2 päivää = 268,67 EUR

4030 EUR - 268,67 EUR = 3761,33 EUR

Marraskuu: 4030/30 päivää x 6 päivää = 806 EUR

4030 EUR - 806 EUR = 3224 EUR 

Sairauspäiväraha ei ole vaikea määrittää, milloin työntekijällä on kiinteä palkka. Jos vaihtelevia komponentteja on, oikeiden tietojen hyväksymisessä voi olla epäilyksiä. On kuitenkin hyvä tietää, mihin toimenpiteisiin voit luottaa työkyvyttömyyden sattuessa. Suosittelemme: Perustelut poissaoloista

Suositeltava
Jätä Kommentti