Tärkein » kilpailut » Lasten sairausloma - saanko lapsilisää?

Lasten sairausloma - saanko lapsilisää?

 kilpailut  :  Lasten sairausloma - saanko lapsilisää?

Ihmisillä, jotka yhdistävät ansiotyön vanhemmuuteen, on useita laissa säädettyjä lisäoikeuksia. Yksi niistä on mahdollisuus käyttää L4: ää lapsen sairauden yhteydessä. Mitä etuja on käytettävissä, kun lääkäri antaa sinulle lapsiloma? Kuinka kauan vanhemmat voivat hyödyntää tätä ratkaisua? Yksityiskohdat artikkelissa.

Milloin voit saada lapsilomaa?

Lasten potkut myönnetään, jos on tarpeen hoitaa sairasta perheenjäsentä. Sekä äiti että isä voivat hyötyä tästä ratkaisusta. Tärkeää on, että vanhemman tulisi olla sairausvakuutuksen alainen, koska silloin hänen poissaoloa työstä pidetään perusteltuna, ja työntekijällä on oikeus hoitohyvitykseen koko työn ajan. L4 annetaan työntekijälle itselleen, mutta se sisältää myös jälkeläisen tiedot, jotka osoittavat hoidon tarpeen. Sairauslomaa voidaan myöntää omalle lapselle, adoptoidulle tai hyväksytylle lapselle sekä puolison lapselle (adoptiota ei tarvita). Katso myös

  • Alle 14-vuotiaan lapsen hoito ja lomaohjelma
  • Sairaus työvapaalla
  • Lastenhoito- ja käyttämätön lomaloma

Ajanhoitoraha L4 per lapsi

Hoitotukien myöntämistä koskevista yksityiskohtaisista säännöistä säädetään sairaus- ja äitiysavustuksista annetussa laissa. Asetusten mukaan tällainen etuus maksetaan tilanteessa, jossa:

  1. sairas lapsi annetaan sairaan lapsen hoitoa varten;
  2. vanhemmalla on sairausvakuutus;
  3. kotitaloudessa ei ole ketään, joka voisi hoitaa sairasta lasta.

Viittaamalla toiseen kohtaan - ei ole väliä onko vanhempi sairausvakuutettu pakollisesti vai vapaaehtoisesti. Sairauspäivärahan saaminen oikeuttaa hoitohyvitykseen vapautuksen ensimmäisestä päivästä alkaen, koska tässä tapauksessa etuutta koskevan oikeuden odotusaika ei ole voimassa..

Esimerkki 1.

Herra Marek on tarjonnut palveluja toimeksiannolla 16. marraskuuta lähtien ja on vapaaehtoisen sairausvakuutuksen alainen. 4. joulukuuta hänen poikansa sairastui, ja urakoitsija sai sairausloman (toinen kotitalouden jäsen ei voinut hoitaa vauvaa). Vaikka Marekilla on vain 19 sairauspäivää, hänellä on oikeus lastenhoitotukeen.

Kolmas aiemmin mainittu etuusehto on väärinkäytön poistaminen, kun työntekijä pyytää lapselta vapaata työn välttämiseksi, vaikka kotona olisi joku hoitamaan sairasta lasta.

Hoitajan korvausta voidaan myöntää 60 tai 14 päiväksi tiettynä kalenterivuonna. Lapsen ikä on tässä tärkein kriteeri. Ainoastaan ​​alle 14-vuotiaan lapsen vapautus oikeuttaa vakuutetun saamaan etuuksia pidempään. Vain 2 viikkoa on oikeus vanhemman lapsen hoitoon. Lisäksi vanhemmilla, jotka huolehtivat sairaasta vammaisesta lapsesta, joka on saavuttanut 14 vuoden mutta alle 18 vuotta, on oikeus korvaukseen 30 päivän ajan vuodessa. On myös syytä huomata, että nämä ovat kalenteripäiviä, joten jos irtisanominen kattaa päivät, joina työntekijä ei työskentele, nämä sisältyvät myös hoidon kokonaismäärään.

Esimerkki 2.

Rouva Sara työskentelee maanantaista perjantaihin. Hän sai lapsivapautuksen 21. joulukuuta 2020 - 10. tammikuuta 2021. Vuonna 2020 se käytti 11 päivää rajasta, ja vuonna 2021 se käytti 10 päivää 60: sta.

On erittäin tärkeää, että L4-päivien määrä lasta kohti ei kasva heidän lukumääränsä myötä. 60 tai 14 päivää ovat kaikkia lapsia. Lisäksi tämä raja ei ole erillinen kullekin vanhemmalle.

Esimerkki 3.

Herra Robert ja rouva Maria työskentelevät työsopimuksella ja heillä on kaksi lasta. Heidän lapsensa sairastuvat usein, joten heidän vanhempansa saavat aika ajoin sairauslomaa. Herra Robert käytti poikaansa tänä vuonna 15 päivää sairaslomaa, ja rouva Maria huolehti sairas tyttärestään maaliskuun ajan. Vanhemmat käyttivät tänä vuonna 46 päivää 60 päivän rajasta eli vuoden 2020 loppuun saakka, heillä on jäljellä 14 päivää, joista heillä on oikeus etuuksiin.

Henkilökohtaisen lastenhoidon tuki myönnetään 80%: lla tuen laskentaperusteesta.

Puolison sairaus ja lapsen hoito

Saattaa olla aikoja, jolloin sekä yksi hoitajista että lapsi on sairas. Sitten huolimatta siitä, että kotitaloudessa on vanhempi, hänen työkyvyttömyytensä merkitsee kyvyttömyyttä tarjota lapselle riittävää hoitoa. Sitten toinen huoltaja voi vastaanottaa lapsiloma ja saada siitä korvausta. Etuuksien maksamiseksi on tässä tilanteessa annettava työnantajalle kopio sairauslomasta tai kopiot lastenhoitajalle tai päivähoitajalle vakiomerkillä annetusta lääkärintodistuksesta, joka on oikeaksi todistettu alkuperäiskappale..

Voivatko vanhemmat käyttää hoitoa samanaikaisesti??

Aikaisemmin tässä artikkelissa mainittiin, että voit saada lastenhoitotukea vain, jos toinen perheenjäsen ei pysty hoitamaan lastasi. Joissakin tapauksissa on kuitenkin mahdollista saada tukea molemmille vanhemmille. Niihin kuuluu esimerkiksi yhden lapsen sairaus, kun toinen on sairaalassa, ja on välttämätöntä, että yksi huoltajista on hänen kanssaan. Sitten sekä isälle että äidille voidaan myöntää lomaa lapsille, koska yksi henkilö ei pysty tarjoamaan hoitoa kahdessa eri paikassa. Jos sairaat lapset olisivat yhdessä paikassa, yksi vanhemmista voisi huolehtia heistä.

Hoitorahaa koskevat asiakirjat

Lapsen sairauden vuoksi maksettavan tuen saamiseksi on annettava Z-15A-hakemus sen loman lisäksi, jonka työnantajan tulisi nähdä hänen tilillään ZUS PUE -palvelussa. Tämä asiakirja täydentää seuraavia tietoja:

  • tiedot lapsesta huolehtivasta vanhemmasta
  • ajanjakso, jona vanhempi hakee etuutta;
  • tiedot hoidettavasta lapsesta;
  • lausunnot:
    • ovatko perheenjäsenet, jotka voivat huolehtia lapsesta;
    • työskenteleekö hakija vuorotyöjärjestelmässä;
    • pysyykö hakija hänen luonaan samassa taloudessa hoidettaessa yli 14-vuotiasta lasta;
    • onko hakija muuttanut maksunmaksijaa vuoden aikana
  • toisen vanhemman tai puolison tiedot, ellei hän ole vanhempi;
  • tiedot toisesta perheenjäsenestä, joka on saanut lastenhoitotukea ja jolta etuutta vaaditaan.

Z-15A-hakemus tulee lähettää maksun maksajalle mahdollisimman pian.

Jos lapsi lähetetään karanteeniin tai eristykseen, tällaista tapausta tulisi kohdella samalla tavalla kuin lapsen sairautta. Vanhempien on toimitettava työnantajalle lausunto, jossa hän kertoo tilanteesta. Z-15a-tulosteita ei sisälly toimitukseen.

Hoitotukioikeuden menetys

Sairausloman käyttäminen tarkoituksen vastaiseen tarkoitukseen johtaa oikeuden hoitorahaan menettämiseen. Siksi sillä kaudella, jolle se on myönnetty lapsivapaus:

  • vanhemman ei pitäisi tehdä palkkatyötä;
  • kotitaloudessa ei ole ketään, joka voisi hoitaa sairasta pikkulasta.

Jos vakuutetun tarkastuksessa käy ilmi, että edellä mainitut tapahtumat ovat tapahtuneet, työntekijä on velvollinen palauttamaan saadun etuuden korolla.

Lapsen vapauttaminen on yksi vanhempien oikeuksista lapsen sairauden sattuessa. Tänä aikana heillä on oikeus hoitajakorvaukseen edellyttäen, että asiaankuuluvat vaatimukset täyttyvät. Tällaisen etuoikeuden väärinkäytön yhteydessä työntekijän tulee palauttaa varat korkoineen. Suosittelemme: Epätyypillinen työaika. Maksaako työnantaja ylityöt?

Suositeltava
Jätä Kommentti