Tärkein » joka päivä » Vapautus psykiatrista - kuinka monta päivää takaisin, summa ja tarkastukset ZUS: lta

Vapautus psykiatrista - kuinka monta päivää takaisin, summa ja tarkastukset ZUS: lta

 joka päivä  :  Vapautus psykiatrista - kuinka monta päivää takaisin, summa ja tarkastukset ZUS: lta

Mielisairaudet ovat yleistymässä, ja monet työntekijät siirtyvät pitkälle sairauslomalle. Onko vapautus psykiatrista on erityinen julkaisutyyppi? Mitkä ovat pitkän sairausloman seuraukset? Voiko työnantaja irtisanoa työntekijän kauden aikana? Nämä ja muut asiat selitetään artikkelissa.

Vapautus psykiatrista

Joten työntekijä saa vapautus psykiatrista, työntekijän on pääteltävä, että työntekijällä on mielenterveysongelmia, jotka estävät häntä suorittamasta työtä. Psykiatrin sairausloma on saman tyyppinen loma kuin toisen lääkärin sairausloma. Sovelletaan samoja sääntöjä kuin muiden sairauslomien kohdalla, toisin sanoen:

  • ensimmäisten 33 sairauspäivän tai 14 päivän (yli 50-vuotisen työntekijän) osalta työnantaja maksaa sairauspoissaolosta - se on sairauspäiväraha;
  • työkyvyttömyyskaudelta, joka kestää yhteensä yli 33 päivää kalenterivuoden aikana (50 vuotta täyttäneen työntekijän tapauksessa - joka kestää yhteensä yli 14 päivää kalenterivuoden aikana) työntekijällä on oikeus sairauspäivärahaan;
  • työntekijä voi jäädä sairauspäivärahaan enintään 182 päivää, ja jos sen jälkeen hän on edelleen sairas, hänen tulisi mennä tarkastukseen ja hakea sairauspäivärahaa.

On syytä mainita, että kun työntekijä saa psykiatrista hoitoa ja on pitkällä lomalla, työtodistuksessa - työsuhteen päättyessä - näkyy taudista johtuva tauko, mutta työnantaja (ei nykyinen eikä tuleva) ei tiedä poissaolon syy. Katso myös

  • Raskaana olevan naisen irtisanominen - onko se mahdollista?
  • Sairausloma yli 182 päiväksi - mitä sitten?

Psykiatrilla on erityisvaltuudet?

Kuten aiemmin mainittiin, psykiatrin sairausloma ei eroa muista sairauslomista, mutta on yksi sääntö, joka koskee vain L4: ää, jonka saat psykiatrilta. Työ- ja sosiaalipolitiikasta vastaavan ministerin antaman määräyksen väliaikaisen työkyvyttömyyden ratkaisemista koskevasta menettelystä ja tavasta, lääkärintodistuksen myöntämisestä sekä terveystodistuksessa olevan virheen korjaamismenettelystä ja -menetelmästä voidaan antaa lääkärintodistus jaksolle testin suorittamispäivästä tai välittömästi testipäivää seuraavaksi. Todistus voidaan lisäksi antaa ajanjaksolle, joka alkaa koepäivän jälkeen, mutta viimeistään neljäntenä päivänä tenttipäivän jälkeen, jos:

  • vapaapäivät työstä välittömästi koepäivän jälkeen;
  • tutkimus suoritetaan aiemmin ilmoitetun tilapäisen työkyvyttömyyden aikana.

Lisäksi sairausloma voidaan myöntää 3 päivää sitten, mutta vain jos tutkimuksen tulokset osoittavat, että vakuutettu oli epäilemättä työkyvytön tänä aikana. Poikkeus tästä säännöstä on vapautus psykiatrista. Psykiatri, joka määrittää potilaan mielenterveyden häiriön, joka rajoittaa vakuutetun kykyä arvioida omaa käytöstään, voi myöntää sairausloman taannehtivasti ja taaksepäin. Tässä säännöksessä ei kuitenkaan ilmoiteta peruuttamisen enimmäisaikaa.

Esimerkki 1. 

Herra Jakub meni psykiatriin 26. lokakuuta 2020. Psykiatri myönsi sairausloman keskiviikosta 21. lokakuuta, koska hän katsoi, että potilas ei ollut työkykyinen tuolloin.

Sekä palkka että sairauspäiväraha ovat 80% työntekijän sairausperusteesta (100% raskauden aikana). Toisaalta kuntoutusetu kolmen ensimmäisen kuukauden aikana on 90% ja seuraavina kuukausina 75% kiinteästä palkasta (raskauden aikana - 100%).

Voiko työntekijää irtisanoa sairauden aikana??

Monet mielisairaista työntekijät ovat hyvin pitkällä sairauslomalla. Työnantaja ei voi irtisanoa sairasta työntekijää, mutta irtisanomissuoja on rajallinen. Työnantaja voi irtisanoa työsopimuksen ilman erillistä ilmoitusta, jos työntekijän työkyvyttömyys sairauden vuoksi jatkuu:

  • yli 3 kuukautta - kun työntekijä on ollut tietyn työnantajan palveluksessa alle 6 kuukautta;
  • pidempi kuin kokonaispalkka ja korvaus tällä tilillä ja kuntoutusetujen saaminen kolmen ensimmäisen kuukauden ajan - kun työntekijä on ollut tietyn työnantajan palveluksessa vähintään 6 kuukautta tai jos työkyvyttömyys johtui työtapaturmasta tai ammattitauti.

Tämä tarkoittaa, että kuntoutusetuuksien saaminen takaa yleensä työntekijän suojan irtisanomiselta, mutta vain kolmen kuukauden ajan sen saamisesta. Vasta tämän ajanjakson jälkeen työnantaja voi irtisanoa työntekijän Art. Työsäännöstön 53 § (eli ilman erillistä ilmoitusta pitkäaikaisen poissaolon vuoksi).

Sosiaaliturvatarkastukset ja vapautus psykiatrista

Pitkä vapautus psykiatrista voi johtaa ZUS-ohjaukseen. Sähköisten vapautusten käyttöönotto helpottaa sen toteuttamista. Yhteisöllä, joka vuoden korvauksesta annetun lain säännösten mukaisesti määrittää ja maksaa oikeuden sairaus- ja äitiysvakuutuksesta maksettaviin rahaetuuksiin (sairausvakuutuksesta), on oikeus valvoa asianmukaista käyttöä sairauslomaa työstä. Joten he ovat:

  • ZUS suhteessa vakuutettuihin, joiden vakuutusmaksun maksajat ilmoittavat sairausvakuutukseen enintään 20 vakuutettua, muuhun kuin maatalouteen liittyvää vakuutettua ja heidän kanssaan yhteistyötä tekevää henkilöä, vakuutettua papistoa, etuuteen oikeutettuja henkilöitä vakuutuksen päättymisen jälkeiseltä ajalta , vakuutetut, jotka ovat saaneet sairausvakuutuksen Puolassa ja joilla on ulkomaisen työnantajan työsuhde;
  • vakuutettujensa vakuutusmaksujen maksajat vakuutuskauden aikana.

Valvonta käsittää sen tarkistamisen, eikö työntekijä sairaslomalla ole muuta palkkatyötä vai ei hän käytä sairauslomaa tavalla, joka on ristiriidassa kyseisen L4: n tarkoituksen kanssa (esim. Lomalle meneminen tai läsnäolo kurssi tai muu toiminta). Jos ZUS-tarkastuksen seurauksena sairasta ei löydy kotona, tarkastus voidaan pääsääntöisesti toistaa, jos työntekijä antaa realistisen perustelun poissaololleen - esimerkiksi lääkärikäynti tai kuntoutuskäynti ..

Työntekijällä on oikeus perustella poissaolonsa tarkastuksen aikana. Jos näin ei tehdä, katsotaan, että sitä on käytetty väärin. Mielenkiintoista on, että perustelu ei voi olla vierailusi osoitteen muuttaminen poissaolosi aikana. Työntekijällä on pääsääntöisesti 3 päivää aikaa toimittaa ZUS: lle tietoja oleskelupaikan muutoksesta. Jos sairauslomalla todetaan, että potilas pystyy kävelemään, käveleminen regeneraation osana voi olla syy, joka oikeuttaa poissaolon tarkastuksen aikana. Aika, jolta työntekijältä evättiin oikeus palkkaan sairauden vuoksi kykenemättömäksi ajaksi sairauden vuoksi sairausloman asianmukaisen käytön valvonnasta, sisällytetään vastaavasti 33 päivään tai 14 päivään sen jälkeen, kun työntekijällä on oikeus sairauspäivärahaan..

Jos sama sairaslomalla oleva työntekijä kuitenkin ilmoittaisi, että hänen pitäisi makaamaan, kävelylle meneminen voi johtaa sairausetuuksien menetykseen. Työntekijä, jonka on todistettu tarkastuksen tuloksena käyttävän lomaa epätarkoituksenmukaisesti, evätään oikeus sairauspäivärahaan..

Vapautus psykiatrista - yhteenveto

Työntekijä, joka vastaanottaa vapautus psykiatrista, kohdellaan kuten kaikkia muita sairaita. Ainoa ero on se, että psykiatri - toisin kuin muut lääkärit - voi peruuttaa jopa muutaman päivän todistusta antaessaan, koska säännökset eivät rajoita selvästi ajanjaksoa, jonka lääkäri voi peruuttaa todistuksen. ZUS valvoo pitkiä sairauspoissaoloja niiden asianmukaisen käytön suhteen, joten työntekijän tulee täyttää ne tarkoituksensa mukaisesti eikä esimerkiksi työskennellä tai lähteä lomalle. Jos valvova viranomainen havaitsee sääntöjenvastaisuuksia, etuudet voidaan peruuttaa.

Suosittelemme: Ylityöt ylimmälle johdolle

Suositeltava
Jätä Kommentti