Tärkein » suojelus » Irtisanominen - miten hyvästät yrityksen ja työntekijät?

Irtisanominen - miten hyvästät yrityksen ja työntekijät?

 suojelus  :  Irtisanominen - miten hyvästät yrityksen ja työntekijät?

Hylkääminen ei ole yksi helpoimmista tilanteista, joita voi tapahtua meille ammatillisella polullamme. Huolimatta siitä, saiko meille ilmoituksen vai päätimme tehdä niin itse, hyvästit voivat olla vaikeita. Monet meistä eivät halua polttaa siltoja ja haluavat tulla muistetuksi positiivisesti. Joskus se on todella vaikea tilanne, jota emme voi käsitellä, mutta hyvästitavalla on merkitystä.

Irtisanominen ja mitä tehdä seuraavaksi?

Jos kysymme työntekijöiltä, ​​mitä he pelkäävät eniten, monet heistä vastaavat varmasti lomautuksiin. On totta, että olemme yhä joustavampia, olemme vähemmän sitoutuneita yhteen paikkaan, mutta haluamme silti vakautta. Kukaan ei halua tietää, että heidän on lähdettävä, varsinkin jos he arvostavat asemaansa, pitävät työstä ja kollegoistaan.

Työ määrittelee meidät tavallaan. Se auttaa meitä saamaan itseluottamusta. Myös muut ihmiset katsovat meitä usein tämän prisman kautta, he arvostavat meitä. On vaikea sanoa yksiselitteisesti, onko se tarkoituksenmukaista vai ei. Tämä irtisanominen voi kuitenkin saada meidät tuntemaan itsensä arvottomiksi. Mitä sanoa ystäville, sukulaisille? Kuinka selittää itsellesi? Miksi epäonnistumme? Olemmeko hyödyttömiä? Muistakaamme, että vika ei ole aina meidän puolellamme ja että ensimmäistä ei voida jättää huomioimatta tuloslaskelmassa. Jopa työstä irtisanomisella voi olla joitain etuja.

Katso myös

  • Kokopäiväinen työllisyys ja yritystoiminta sekä PIT-2
  • Vastuu luotettavan omaisuuden vahingoittumisesta
  • Urakoitsijan vuosiloma ja toimeksianto

Ehkä olimme tukehtuneet työssä, mutta emme uskaltaneet luopua siitä? Ehkä olemme jo kauan halunneet alkaa tehdä jotain muuta, mutta jotenkin meillä ei koskaan ollut tarpeeksi motivaatiota? Voi olla hylkääminen saako meidät löytämään unelmistamme työpaikan, jossa toteutumme? Tätä tilannetta kannattaa tarkastella hieman kirkkaammalta puolelta. Vaikka se on tärkeä osa elämäämme, ei ole korvaamattomia asioita tai työpaikkoja, ja mitä positiivisempi asenne on, sitä paremmin tulemme etsimään uutta työpaikkaa.

Meidän ei tietenkään tarvitse tai edes pitäisi teeskennellä, ettemme ole pahoillamme, jos kamppailemme jatkuvasti surun kanssa. Mutta älkäämme antako hänen ottaa haltuunsa meitä ja viedä kaiken ilomme. Annetaan itsellemme muutama päivä tottua tilanteeseen ja alkaa toimia!

Joskus laukaistaan ​​itsemme - koska emme voi enää seistä tietyssä paikassa, koska haluamme kehittää tai yksinkertaisesti muuttaa teollisuutta. Syitä voi olla monin tavoin, tavalla tai toisella, hyvästeleminen yrityksestä voi silti olla vaikeaa meille. Kuinka sanoa hyvästit?

Miksi tunteitasi kannattaa pidättää?

Kun meidät erotetaan, emmekä odottaneet sitä, se on meille varmasti hyvin vaikeaa. Tällaisessa tilanteessa emme aina pysty poistumaan työpaikalta hymyillen kasvoillamme. Me emme voi vain olla surullisia, vaan myös surua ja vihaa. Sitten on helppo löytää reaktioita, jotka eivät todellakaan ole sopivia - katumuksen ja turhautumisen vuodattaminen ei välttämättä ole hyvä meille. Itsesi repiminen ja kohtalosta valittaminen ei ehkä myöskään tule hyvin vastaan. Joskus on vaikea hillitä tunteitasi, mutta yritetään tehdä se.

Yleensä työskentelemme irtisanomisaikana. Muistakaamme, että työmarkkinat eivät ole niin suuria kuin meille saattaa tuntua, ja voimme silti tavata entisen työpaikkamme ystäviä ammatillisella polulla, varsinkin jos pysymme alalla. Siksi on niin tärkeää olla polttamatta takanasi olevia siltoja. Lähdemme, mutta pidetään luokkaa.

Irtisanominen työstä - miten hyvästit yritykselle ja kollegoille?

Ensinnäkin, älä loukkaa esimiehiamme ja heidän päätöksiä, älkäämme tartuttako juoruihin työntekijöiden kanssa. Jos uskomme sen hylkääminen se oli täysin epäoikeudenmukaista, puhutaanpa siitä sukulaistemme kanssa ja esitellään työntekijöille melko kuivia tosiasioita. Käveleminen yrityksen ympärillä ja puhuminen siitä, kuinka toivottomasti pomosi tekee, ei todellakaan ole paras idea.

Työsuhteen päättyminen ei saa vaikuttaa työn laatuun. Suorita työ loppuun asti, ikään kuin et olisi lopettanut työsi ollenkaan. Älä ole laiska, näytä, että sinuun voidaan luottaa loppuun asti. Keskeneräisten projektien jättäminen ei ole kosto - ehkä tunnemme, että olemme voittaneet jotain, mutta voi osoittautua, että mielipide työstämme - imartelematon - kiertää ympäristössä pitkään. Emme myöskään rankaise esimiehiä tällä tavoin, mutta viattoman henkilön, joka ottaa kantamme - se ei ole hänen syynsä, että hänet palkattiin.

Jos tiedämme, että paikalle ilmestyy uusi työntekijä, yritetään valmistautua työpaikka hänelle, erotellaan kaikki asiakirjat, kuvataan ne, jätetään vinkkejä, jos mahdollista. Joskus tapahtuu, että välitämme tiedon uudelle työntekijälle suoraan - älä kohtele häntä väärin. Jaetaan niin paljon tietoa kuin voimme.

Työn viimeisenä päivänä voimme järjestää pienen tapaamisen työntekijöiden kanssa, jonka aikana kiitämme heitä yhdessä vietetystä ajasta - kahvista tai jotain makeaa ja viimeinen keskustelu saa työntekijät varmasti muistamaan kanssamme vietetyn ajan, se on pieni ele, mutta se voi todella tarkoittaa paljon.

Tällaisen kokouksen aikana voimme tietysti osoittaa hieman syvempiä tunteita - kukaan ei ole yllättynyt, kun vuodatamme tunteiden kyyneleen. Liian hellästi jäähyväiset, jopa ihmisille, joiden kanssa emme työskennelleet päivittäin, voidaan nähdä hieman vaatimattomasti. Ajattelemme tätä asiaa. Voimme myös tavata lähimmät kollegamme työn jälkeen ja kiittää heitä yhdessä vietetystä ajasta.

Hylkääminen melkein joka tapauksessa se on vaikeaa, mutta muista, että tämä ei ole maailman loppu ja kannattaa ajatella myönteisesti. Sanotaan hyvästit työpaikalle mahdollisimman parhaalla ja mahdollisimman ystävällisellä tavalla - se voi varmasti kantaa hedelmää tulevaisuudessa!

Suosittelemme: Työtodistus - perustiedot

Suositeltava
Jätä Kommentti